【正文】 清單》，領導班子主動辨析問題，班子成員和科室負責人主動認領問題、劃定責任，全局上下層層帶動，深 入分析查找問題的根源，制定巡察整改問題臺賬，逐項制定整改落實的舉措；把整改事項落實到責任領導、責任科室和具體責任人，明確了完成目標和時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現(xiàn)。局領導多次主動向旗委巡 察辦、巡察組匯報整改落實情況。成立局巡察整改工作領導小組，局黨組書記任組長，成員由黨組成員及科室負責人組成；領導小組辦公室設在辦公室，具體負責巡察反饋問題的整改工作。我局黨組高度重視、態(tài)度鮮明，完全贊同和誠懇接受巡察組的巡察反饋意見，要求以上率下、全員參與，以巡察問題整改的實效推動建章立制、推動工作落實。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。 第三篇：審計局黨組對于巡察整改情況通報（巡察整改情況匯報報告） xx 審計局黨組關于巡察整改情況的通報 根據(jù)旗委巡察工作統(tǒng)一部署， 20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日，旗委第 x 巡察組對審計局黨組進行了巡察。圍繞改善政務服務質量這個核心，始終把人民群眾對政務服務環(huán)境的期盼作為一切工作的落腳點和出發(fā)點。嚴格執(zhí)行“三公”經費管理、會議培訓審核、出差審批等制度，真正抓細抓實，讓守規(guī)矩、遵規(guī)章成為廣大干部職工 的自覺行動。履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，建立與“四種形態(tài)”相適應的紀律審查工作機制，對踩“紅線”、越“雷池”、闖“禁區(qū)”的行為，堅決予以查處，堅決追責問責。 （五）嚴格做好內部管理，進一步扎緊織密制度籠子。認真落實市、區(qū)委關于建立容錯糾錯機制的文件精神，為敢于負責者負責、為敢于擔當者擔當，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。全面落實“管理要全面、標準要嚴格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責任要分明”的要求，加強干部日常管理和考核，健全從嚴管理干部的體系。把打造高素質的干部隊伍，帶出一支業(yè)務精、能力強、口碑好的“政務服務鐵軍”作為堅持不懈的努力方向。深入開展走訪活動，組織機關黨員干部深入基層、深入群眾，踏踏實實幫助群眾、企業(yè)解決高效辦事問題，讓老百姓真真切切感受到政務服務作風改進的明顯變化，形成干部受教育、基層真歡迎、群眾得實惠的“疊加”效應。持之以恒地落實中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定，盯緊老問題、關注新動向，堅決防止“四風”問題變形反彈，努力讓風清氣正的新風尚在政務服務系統(tǒng)蔚然成風。加強基層黨組織建設，做好對各支部黨建工作的監(jiān)督和指導，建立完善支部學習交流、互訪互查、先進評選等機制，不斷提升黨建工作規(guī)范化、精細化水平。認真落實“一崗雙責”，局黨組書記帶頭扛起第一責任人的責任，其他班子成員強化“一崗雙責”意識，每年年初簽訂責任狀，層層傳導壓力、層層壓實責任，讓大家把擔子都挑起來。 （二）全面加強黨建工作，進一步落實治黨管黨責任。堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，引導廣大黨員特別是領導干部始終忠誠于黨，始終對組織坦誠，始終正確對待權力，始終牢記政治責任，做到黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央提倡的堅決響應、黨中央禁止的堅決不做。 （一）牢牢樹立“四個意識”，進一步提高政治站位。 三、下一步工作打算 全面從嚴治黨沒有休止符，黨風廉政建設永遠在路上。 造成混編混崗原因：一方面是由于機構職能事項劃轉的影響，人隨事走，編隨人走，造成一定程度上的混編混崗； 另一方面是區(qū)級層面的行政編制數(shù)較少，公務員人數(shù)不夠，待今后的行政編制增加將逐步改進混編混崗情況。在“三會一課”、“兩學一做”、統(tǒng)一活動日開展教育培訓的基礎上，組織全體黨員到紅色培訓基地開展黨性教育活動、開設“黨風廉政 +”大講堂等多種形式的黨員教育，今后支部將謀劃在前，列好計劃，運用更多教學形式，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。 ； 黨費收繳不及時不規(guī)范； 臺賬材料不齊全，教育培訓機制、計劃不健全，教學形式單一。 規(guī)范流程，嚴把黨員發(fā)展質量關，把政治標準放在首位，進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍，打造黨員后備力量。 （五）黨員管理失之于“寬松軟” ， 2021 年以來黨支部尚未發(fā)展 1 名黨員。 一是開展談心談話活動， 2020 年，領導班子主要負責人與班子成員，班子成員與分管科室主要負責人全年談心談話累計 21 次。二是要求全體黨員學好黨員應知應會知識并于 2021 年 9 月 4日組織了測評，成績均在 85 分以上 。黨員活動流于形式未入腦入心。下一步繼續(xù)推進“一件事一次辦”改革實施，打通更多部門系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)更多部門信息共享。積極與劃轉業(yè)務的主管部門溝通協(xié)調，積極向上級部門建議安排審批局工作人員參加業(yè)務指導培訓。 （三）審批協(xié)調推進不到位 ，“信息孤島”依然存在。督促代辦員加強與企業(yè)的 溝通交流，確保幫助企業(yè)在各節(jié)點積極申報； 對堵點難點等問題開展走訪調研，加大代辦項目跟蹤，實時跟進代辦動態(tài)。對已申請的項目，全力推進代辦進度，幫助企業(yè)早日辦理施工許可，對未申請項目嚴格按文件要求把關，不符合申報條件的項目一律不予申報。把控項目來源，每月召開首席代辦員工作例會，梳理需辦理審批手續(xù)項目，實現(xiàn)當年重點項目和儲備項目 100%代辦，往年結轉項目持續(xù)代辦。 2020年以來舉辦線上線下培訓 10期，培訓達 500余人次。 一是提升代辦服務能力。 。四是完成審批流程公開上網。三是加強督促整改。 2020 年接受線上咨詢 363 人次，做到件件有答復。二是完善線上、線下咨詢。印制了《業(yè)務受理向導》、《交易成果件向導及操作流程》放置于南京市公共資源交易中心溧水分中心業(yè)務受理部窗口，服務對象能明了國土、工商注冊、公共資源交易業(yè)務受理流程。 一是加強服務政策宣傳。加強了與相關主管部門的溝通協(xié)調，并建議原主管部門按照溧政辦發(fā)[2021]37 號文要求，做好事中事后監(jiān)管，對審批局的業(yè)務加強指導，及時傳遞政策信息，通知審批局參加有關市級部門組織的業(yè)務培訓。已指定專人負責審批事項的雙向推送，當日審批于每天下班前上報完畢，做到日結日清。 ，未與各監(jiān) 管部門真正形成有效聯(lián)動機制，審批與監(jiān)管雙向推送機制不同步，監(jiān)管部門不能及時接收反饋信息、監(jiān)管跟不上。三是加強鎮(zhèn)街便民服務中心走訪調研。二是強化“一站式”審批服務。認真分析未認領業(yè)務辦理項清單，指導區(qū)各部門及時登錄事項庫認領相關事項，并同步維護認領事項指南字段信息，確保應認領的業(yè)務辦理項指南字段信息完整、準確。按照“四級四同”要求調整行政權力事項和公共服務事項。 （一）深化推動“放管服”改革力度不夠 ，外網申報系統(tǒng)用戶體驗度不高，部分自主申報系統(tǒng)智能化功能尚未完成，系統(tǒng)自主申報企業(yè)不規(guī)范名稱缺乏鑒別力，網上業(yè)務辦理不理想，網絡申請占比不足 30%； 綠色審批通道、自助服務區(qū)有待開辟； 對鎮(zhèn)街便民服務中心業(yè)務指導不夠，組織培訓學習少，未制定有效的聯(lián)動考核機制。截至目前，共修訂或新制定 15 項規(guī)章制度 ,進一步扎緊扎密制度的“籠子”，確保問題不反彈、不回潮，努力強化“不敢腐”的震懾氛圍、“不能腐”的制度約束、“不想腐”的思想防線。在整改落實中，注意分清主次，緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，帶動相關問題解決，提高整改效率。截至目前，區(qū)委第三巡察組反饋的 43 個問題中 ,42 個問題已完成整改， 1 個問題已對照上級要求制定整改 措施并持續(xù)整改。 三是加強監(jiān)督檢查，全程跟進督導。針對反饋意見，局黨組逐條討論，剖析根源、反思反省，從思想上進一步提高認識、端正態(tài)度，在不折不扣、全面扎實抓好整改落實上形成共識、明確目標。將巡察反饋意見和潘超同志代表局黨組在巡察反饋意見會上的表態(tài)發(fā)言材料，以文件形式下發(fā)至各科室及下屬事業(yè)單位，先后召開 2次黨組會對整改落實工作進行專題研究，進一步統(tǒng)一全局上下思想認識，切實增強抓好整改落實工作的思想自覺和行動自覺。 一是統(tǒng)一思想認識，加強組織保障。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況 予以公布。積極貫徹落實中央、省、市、區(qū)“放管服”改革要求，全力落實《南京市優(yōu)化營商環(huán)境 100 條》，以“溧刻辦”改革為抓手，堅決抓好改革創(chuàng)新難題，深入推進“互聯(lián)網 +政務服務”，持續(xù)推動“ 1120”、“ 753”改革，大力加強投資項目代辦服務體系建設，加快推進政務服務“一網通辦”和企業(yè)群眾辦事“只進一扇門”、“最多跑一次”，把企業(yè)滿意度作為檢驗政務服務水平的試金石，加快營商環(huán)境質量改善，持續(xù)提升政務服務標準化、規(guī)范化、便利化水平。 （六）大力推動業(yè)務工作，進一步樹牢為民服務宗旨。主動公開行政審批信息，廣泛接受社會監(jiān)督，切實消除廉政風險隱患。堅持把抓落實、抓執(zhí)行、抓管理作為長效整改的重中之重，不但讓制度立起來，更要讓制度活起來，充分發(fā)揮剛性約束作用。辦好大講堂，為廣大干部搭建交流學習、充電加油的大平臺，繼續(xù)引進和培養(yǎng)政務服務工作急需的高端技術人才。注重培養(yǎng)年輕干部，推進干部掛職鍛煉、輪崗交流，不斷優(yōu)化干部隊伍結構。樹立正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部 20 字標準選配干部，不斷提高選人用人公信度。 (四 )不斷強化隊伍建設，進一步增強擔當作為能力。加強作風廉政教育，組織廣大黨員干部深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中華人民共和國監(jiān)察法》等，把作風和廉政教育抓在日常、嚴在平常，切實增強黨員干部的黨紀敬畏意識。 （三）持續(xù)推進作風建設，進一步營造風清氣正氛圍。規(guī)范黨內政治生活，嚴格執(zhí)行黨員領導干部民主生活會、雙重組織生活和“三會一課”等制度，深化黨章、準則、條例和黨的重大政策方針等理論學習，開展經常性的談心談話活動，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷創(chuàng)新形式、豐富活動內容，增強教育效果。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的政治觀念，把黨建工作擺在優(yōu)先和引領位置，堅持黨建工作與業(yè)務工作同步研究部署、同步推進實施、同步檢查考核，扎扎實實履行好全面從嚴治黨主體責任。全面落實市、區(qū)委決策部署，特別是習近平總書記關于全面深化“放管服 ”改革的新思想新論斷，引導廣大干部職工掌握貫穿其中的馬克思列寧主義立場觀點方法，用以更好地武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正把市、區(qū)有關營商環(huán)境建設和政務服務的大政方針不折不扣地落到實處。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，不斷強化“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺主動地向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，堅決維護黨中央權威，進一步提高政治站位和政治覺悟。區(qū)行政審批局黨組將認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，在 鞏固巡察整改階段性成果的基礎上，把整改工作與推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化緊密結合起來，堅持抓常抓長，堅持舉一反三，堅持標本兼治，持續(xù)深入推進整改，以扎扎實實的整改情況接受區(qū)委和人民群眾的檢驗。 2020 年 12 月，已開展中層干部競爭上崗，鼓勵年輕同志積極參加競選，注重對優(yōu)秀的 80、 90后干事進行選拔、培養(yǎng)，使干部梯隊更均衡。 （六）選人用人存在短板 ，公務員編制的任事業(yè)編職務，