【正文】 劃不多，督促指導(dǎo)推動(dòng)不如業(yè)務(wù)工作深入細(xì)致，實(shí)質(zhì)上反映出沒(méi)有樹立起更嚴(yán)要求、更高標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)新時(shí)期所面臨的重大風(fēng)險(xiǎn)、重大挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不足，還存在著認(rèn)知不夠全面深入和本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題。運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，研判復(fù)雜現(xiàn)象、解決矛盾問(wèn)題的能力水平還有差距。這也是政治意識(shí)不強(qiáng)、政治能力不高的具體體現(xiàn)。 修養(yǎng)不夠深厚。 三、問(wèn)題根源剖析 。妻子是事業(yè)編制干部，在教育局工作；兒子是中學(xué)在讀學(xué)生。一是如實(shí)規(guī)范報(bào)告?zhèn)€人收入、擁有房產(chǎn)等重大事項(xiàng)，沒(méi)有瞞報(bào)、漏報(bào)情況。連續(xù)舉辦三屆“ 工匠”職業(yè)技能大賽，激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。堅(jiān)持親力親為抓攻堅(jiān)，破解多年不發(fā)展黨員村問(wèn)題取得明顯成效。三是抓實(shí)主責(zé)主業(yè)。二是履行政治責(zé)任。一是加強(qiáng)理論武裝。 二、需要說(shuō)明的問(wèn)題 （一）上民主生活會(huì)整改落實(shí)情況。三是整治形式主義官僚主義的招法不多。二是加強(qiáng)廉政建設(shè)的方法手段需要改進(jìn)優(yōu)化。對(duì)現(xiàn)實(shí)中一些消極負(fù)面言論，有時(shí)礙于情面并沒(méi)有強(qiáng)力反駁、嚴(yán)詞制止。能夠帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但在傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨壓力上需要改進(jìn)加強(qiáng)。比如，對(duì)照《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出的提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部適應(yīng)新時(shí)代新要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，加強(qiáng)對(duì)敢擔(dān)當(dāng)善作為干部的激勵(lì)保護(hù)等要求，都需要組織部門聚焦主業(yè)、深入研究、主動(dòng)作為，從制度機(jī)制層面固化提升。面對(duì)新時(shí)代、新任務(wù)，自身的理論功底、政策水平和業(yè)務(wù)能力還有較大差距，特別是從事組織工作所需要的復(fù)合型知識(shí)，需要在學(xué)中干、干中學(xué)。比如，選人用人視野還不夠?qū)?，年輕干部選拔培養(yǎng)仍有傳統(tǒng)觀念束縛、步子還比較慢。一是缺乏敢為人先的魄力。 xxx 精神，對(duì)照黨中央和省、市委“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)方面。三是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的舉措不多，實(shí)際成效不夠明顯。接觸鎮(zhèn)村基層干部多，主動(dòng)直接面向黨員群眾宣講黨的方針政策，教育和發(fā)動(dòng)群眾、解決實(shí)際問(wèn)題不夠。二是直接 聯(lián)系服務(wù)黨員群眾不夠到位。一是改革創(chuàng)新能力不足。能夠立足組織部門職能職責(zé)，為“雙戰(zhàn)雙勝”“六穩(wěn)”“六?！蹦哿α俊⑻峁┍Ｕ?，取得了一定成效。對(duì)農(nóng)村、社區(qū)關(guān)注多、投入大，對(duì)“兩新”組織、機(jī)關(guān)黨建缺少深入謀劃，示范點(diǎn)數(shù)量不多、占比偏低，基層基礎(chǔ)工作仍有較大差距。二是村集體經(jīng)濟(jì)增收乏力的問(wèn)題，雖然個(gè)集體經(jīng)濟(jì)空殼村已經(jīng)全部清零，但仍有部分村缺少穩(wěn)定增收項(xiàng)目，“造血”機(jī)制尚未真正建立，改善基礎(chǔ)設(shè)施、興辦公益事業(yè)仍然面臨著“有心無(wú)力”的尷尬局面。近年來(lái)我們堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，堅(jiān)定推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)、向基層延伸，講政治、強(qiáng)功能，攻弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，重創(chuàng)新、求實(shí)效，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)取得明顯成效，但一些頑疾和薄弱環(huán)節(jié)仍未得到有效 破解。雖然年內(nèi)舉辦了不同層面的培訓(xùn)班次，但仍需進(jìn)一步強(qiáng)化科級(jí)干部的集中輪訓(xùn)、廣大黨員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，探索和豐富運(yùn)用新興媒體強(qiáng)化理論武裝的方法手段。比如，對(duì)干部政治素質(zhì)的考察把關(guān)，一般只注重了解考察關(guān)鍵時(shí)期和重大事件的具體表現(xiàn)，對(duì)日常工作中的政治素質(zhì)考察，缺少針對(duì)性和可操作性強(qiáng)的辦法機(jī)制，沒(méi)有真正具體起來(lái)、鮮明起來(lái)、落得 下來(lái)。二是學(xué)用結(jié)合還有差距。一是學(xué)習(xí)的整體性系統(tǒng)性不強(qiáng)。能夠堅(jiān)持政治站位，自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì) 主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”?，F(xiàn)做如下對(duì)照檢查，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化為民意識(shí)，不斷增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，時(shí)刻牢記解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一任務(wù)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，擠出更多的時(shí)間深入基層，深入群眾，聽實(shí)話、摸實(shí)情、出實(shí)招，密切同基層干部群眾的聯(lián)系。切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，在抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、學(xué)校等各種社會(huì)組織的黨建工作，推動(dòng) 組織工作再上新水平。在干部工作上，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，為縣委選人用人當(dāng)好參謀。創(chuàng)新是時(shí)代的主題，是促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。堅(jiān)決遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級(jí)決策的貫徹執(zhí)行。樹立長(zhǎng)期在基層經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)、不斷增長(zhǎng)才干的思想，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)世界觀的改造。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，自覺(jué)把理論學(xué)習(xí)與改造主觀世界相結(jié)合、與工作實(shí)際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，把理論武器轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。另一方面，認(rèn)真搞好自學(xué)，在學(xué)習(xí)的深度、廣度上下功夫，做到勤學(xué)多思。今后，把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和決策能力的主要措施來(lái)抓。 （一）增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性，不斷提高政治素質(zhì)。四是在思想上對(duì)自己的要求不夠高。二是放松了世界觀 的改造，不能很好地運(yùn)用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學(xué)地分析和認(rèn)識(shí)紛繁復(fù)雜的客觀事物。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有些規(guī)定、制度落實(shí)得還不夠好，自己個(gè)別時(shí)候存在公車私用、超標(biāo)準(zhǔn)接待等現(xiàn)象。 （四）廉潔自律意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。 （三）深入基層還不夠。在基層組織建設(shè)創(chuàng)新上做得還不夠，與先進(jìn)地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比，還缺乏新點(diǎn)子、新辦法；在選人用人上，仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的辦法，對(duì)干部了解聽匯報(bào)多，與干部談心少，選人視野還不夠開闊，識(shí)人渠道還不夠?qū)挕Ｓ^念轉(zhuǎn)變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識(shí)，即使走出去了也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，還存在“等”的思想。理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合不夠好，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題的能力有待進(jìn)一步提高。學(xué)習(xí)不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時(shí)借口工作忙、事務(wù)多，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求，缺乏刻苦鉆研的勁頭。不僅自己 堅(jiān)持這樣做，還嚴(yán)格履行職責(zé)，在部?jī)?nèi)建立了“約法三章”，堅(jiān)決帶好班子，帶好隊(duì)伍，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門的良好形象。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和黨內(nèi)廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，不斷增強(qiáng)自我約束意識(shí)。建立了學(xué)習(xí)積分登記制度，明確參與政治 理論學(xué)習(xí)、改稿會(huì)等集中學(xué)習(xí)的剛性指標(biāo)和參加自學(xué)考試等柔性指標(biāo)，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報(bào)積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗(yàn)先進(jìn)性教育活動(dòng)成效、評(píng)先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。建立了集中學(xué)習(xí)制度，每周三晚上組織一次改稿會(huì)，每周六上午的政治理論學(xué)習(xí)雷打不動(dòng)。督查員隊(duì)伍建立以來(lái)，進(jìn)一步健全完善了現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理體系，有效增強(qiáng)了村級(jí)接收站點(diǎn)的“管學(xué)用”能力。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了 136 名綜合素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、熱心遠(yuǎn)程教育工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部擔(dān)任遠(yuǎn)程教育督查員，全面負(fù)責(zé) 510 個(gè)村遠(yuǎn)程教育的督導(dǎo)與檢 查工作。通過(guò)部門聯(lián)系、政策優(yōu)惠、項(xiàng)目引導(dǎo)、科技扶持、產(chǎn)銷服務(wù)等綜合措施，全面推進(jìn)“三百”示范工程的落實(shí)，并將實(shí)施“三百”示范工程情況列入農(nóng)村基層組織建設(shè)考核，每年組織一次巡回檢查和評(píng)比，分好、中、差三個(gè)等次進(jìn)行排序。 六是實(shí)施“三百”示范工程，提升黨員干部“二次創(chuàng)業(yè)”能力。對(duì)不同類型的黨員，分別提出目標(biāo)責(zé)任和具體量化指標(biāo)，逐一簽訂目標(biāo)責(zé)任書。 五是以層次量化管理為抓手，加強(qiáng)農(nóng)村黨員管理。根據(jù)考察考核結(jié)果，結(jié)合縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部進(jìn)班子，進(jìn)一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能，充分體現(xiàn)了縣委選人用人的正確導(dǎo)向。為切實(shí)提高干部引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，不斷拓寬干部實(shí)踐鍛煉渠道，從縣內(nèi)企業(yè)中抽調(diào)了 14 名企業(yè)干部到青島企業(yè)掛職鍛煉 2 個(gè)月，快速提升縣內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大縣內(nèi)企業(yè)與縣外企業(yè)之間的聯(lián)系；選拔 14 名干部到省、市直機(jī)關(guān)掛職，對(duì)上爭(zhēng)取到了大量政策支持和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠措施，擴(kuò)大了利津在外的知名度，鍛煉了干部；選派 27 名優(yōu)秀年輕干部組成專業(yè)招商隊(duì)伍，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)招商。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，積極探索黨員干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持完善了民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度，干部選拔任用工作程序進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，開 展了“黨員先進(jìn)性承諾”等主題實(shí)踐活動(dòng)，積極為群眾辦實(shí)事辦好事，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切；嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，搞好黨性分析，廣大黨員的黨性修養(yǎng)進(jìn)一步增強(qiáng)；落實(shí)跟蹤督查、整改公示等制度，全縣黨員素質(zhì)有了明顯提高。 一、一年來(lái)的主要工作 一是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)圓滿結(jié)束?？h委班子可以說(shuō)深受全縣人民擁護(hù)，在全縣干部群眾中有很高的 威望和很強(qiáng)的號(hào)召力。我個(gè)人中肯地認(rèn)為，縣 委班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效的領(lǐng)導(dǎo)集體。嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，對(duì)分管領(lǐng)域、分管部門全面從嚴(yán)治黨工作定期研究、部署、檢查和報(bào)告，推動(dòng)主體責(zé)任落實(shí)落細(xì)，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以優(yōu)異成績(jī)推動(dòng)“十四五”良好開局，向建黨一百周年獻(xiàn)禮。 “一崗雙責(zé)”。開展激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為措施落實(shí)情況“回頭看”，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。加大改革創(chuàng)新力度，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，進(jìn)一步解放思想、開闊視野、拓寬思路，著力破解分管工作存在的瓶頸問(wèn)題。深入實(shí)施“英才”計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，圍繞培育壯大縣域特色產(chǎn)業(yè)以及衛(wèi)生、教育等重點(diǎn)領(lǐng)域，探索務(wù)實(shí)有效的政策措施，推動(dòng)引才育才“量質(zhì)”雙提升，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)引領(lǐng)基層治理、鄉(xiāng)村振興的高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍，為黨中央決策部署在基層落地打造堅(jiān)強(qiáng)“領(lǐng)頭羊”隊(duì)伍。二是著力在完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系上下功夫。完善綜合考評(píng)辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，評(píng)選表彰“雙十佳”和擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)集體、優(yōu)秀個(gè)人，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人政治首關(guān)，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高從政治上把大局、看問(wèn)題，從全局上謀劃、部署、推動(dòng)工作的能力水平，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨 的組織路線。督促指導(dǎo)基層黨組織規(guī)范落實(shí)民主集中制，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開