【正文】 腐敗，監(jiān)督是關鍵，有效的監(jiān)督可以規(guī)范權力運行，約束干部行為，打造“群眾明白，干部清白”的和諧干群關系。強化對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處，堅決維護制度的嚴肅性。落實制度，就是要以權力制約權力，以權力監(jiān)督權力，以確保制度的有效性。 要在制度落實上下功夫。 要在健全完善制度上下功夫。 三、推進預防和懲治腐敗制度建設，全力打造廉政“防火墻”。要善于發(fā)現和總結企業(yè)內涌現出來的廉潔奉公、干凈干事的典型，以身邊事教育身邊人 。 在教育形式上，要豐富多樣。 在教育內容上，要認真組織學習中央關于廉政建設的重要論述，宣傳企業(yè)加強廉政建設的相關規(guī)定。 二、扎實開展反腐倡廉教育，從源頭遏制腐化行為。為人處事，一身正氣 。領導干部必須努力做到：掌權用權，一心為公 。 提高領導干部廉潔自律意識。 明確責任分工，層層落實廉政責任制舉措。動員大會領導發(fā)言稿 完善責任機制，建立廉政建設領導小組。 廉政建設責任重大，任重道遠，要搞好廉政建設，一定要從企業(yè)中心工作的實際出發(fā)，落實責任，加強教育，嚴管嚴控。廉政建設是關乎企業(yè)興衰的大事，只有抓好廉政建設， 才能增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心，化解不穩(wěn)定因素，增強凝聚力。散會。如果你們聽了我的演講以后，有加班的沖動，那么說明你們有用心聽。我們能解決的一定會幫忙解決，不能解決的也要找人幫忙解決。溫飽問題解決了，接下來大家就要努力工作了。普林公司的進步是有目共睹的。我們要朝著快樂的方向。如果你覺得在哪里工作郁悶了，那么你就跳槽吧。我們工作的時候追求快樂。我看到她無論什么時候都是笑嘻嘻的。 為什么我極力挽留滿智紅呢。比如前幾天梅麒輒的盒子做起來像花一樣花，讓董總一罵，后來就做得跟臉一樣干凈了。質量做好了，我和董總出去的時候，可以把牛吹得更大一些更賣力一些也更有底氣一些。但是人家就能吹得臉不變色心不跳，那是因為他們有資本，他們的質量確實好。他們是這樣說的：他說新世紀，做一萬個盒子，挑不出一個壞的，而且客戶要一萬個盒子，他只給客戶一萬零一個，那一個盒子是以防萬一。讓我們的客戶以后幫我們吹牛。 在寧夏除了普林，就是吳忠那邊的“新世紀”比較牛了。而且普林在銀川也是數一數二的。希望有些員工在離開普林公司后，會偶爾想起這里的花花草草，和同事們。很羨慕你們這么年輕，也羨慕你們這么年輕就認識了我。員工的變動是在所難免的。不要動不動就辭職。不要憋在心里。比如你一個月能為公司創(chuàng)造一萬的價值，公司沒理由只給你一千的工資，是吧 ?我們 現在實行的計件工資，就是最好的證明自己價值的方法，直接有效。每個人要認清自己的價值，既不能看扁自己，也不能高估自己的價值。談到價值，我說一下。還要開展法紀教育活動，進行有針對性的專題教育，著眼于培育良好動員大會領導發(fā)言稿動員大會領導講話稿 1 大家好，今天我就簡單地說幾句不簡單的話。 在教育對象上，要以掌握一定權力的領導干部和人、財、物管理關鍵崗位工作人員為重點，通過開展教育，常吹廉風、常敲警鐘，使他們提高自律意識和自控能力，在誘惑和腐蝕面前能夠始終保持頭腦清醒，自覺拒腐防變，并發(fā)揮帶頭作用，營造 濃厚的學習氛圍。潔身自愛，一塵不染。遵章守紀，一絲不茍 。反腐倡廉能否見成效，關鍵在領導，領導要帶頭，嚴以律己，用自己的廉潔行為來感染黨員群眾。嚴格執(zhí)行廉政小組有關規(guī)定，對每位班子成員進行明確的責任分工，做到責權統(tǒng)一，堅持在平時工作中，對分管工作進行督察，嚴格規(guī)范各級廉潔從政行為，并組織職工代表對中層以上管理干部進行民主評議和測評。要形成橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，為促進企業(yè)健康協調發(fā)展，奠定良好的環(huán)境和堅實的基礎。從黨和國家大環(huán)境對反腐倡廉的懲治力度，到董事會及集團公司對廉政建設工作的高度重視 ，唐榮公司如何把這項工作做到深入，提幾點要求： 一、落實廉政責任制，增強各級干部廉政從業(yè)意識。抓好廉政建設，也有利于充分調動員工的積極因素，使之認真履行職責，努力開拓業(yè)務，從而促進企業(yè)的經營發(fā)展。動員大會領導講話稿 2 各位同事： 今天把大家召集在一起，召開唐榮加強廉 政建設工作動員會，是按照集團監(jiān)察室通知要求統(tǒng)一部署，根據唐榮實際情況，與大家共同探討廉政建設工作目標和任務。謝謝。好了。工作中遇到什么問題要提出來。像去年的伙食和今年的比，那是天壤之別啊。所謂面朝大海，春暖花開就是這樣的一種境界。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們在人生的旅途中也要以追求快樂為 終極目標。這就是一種人生的態(tài)度。因為我看到她工作時候的狀態(tài)，和工作后的狀態(tài)。我希望大家：干干凈凈做人，快快樂樂工作。有時候我們的員工，在追求速度的時候就放棄質量了。所以我們要把質量做好。我們都是有頭腦的理智的人，我們應該深深的知道這就是“吹牛”?，F在我們聽得最多的是新世紀有多牛。我們要努力超越新世紀。在這么牛的公司里工作，出去炫耀也有資本?，F在是年中，辭職再去找工作也有點難度。如果你們辭職了，我會想你們的。認識你們很高興。當然鐵打的公司，流水的員工。有時候想不通的時候，就要換個角度和方式去想。每個人都有自己的想法，如果你們對公司有意見或建議就跟我們提出來。每個人要清楚自己為公司創(chuàng)造了多少價值。其實我們每個人都是一塊寶玉，都是待價而沽的。我的話是有價值的。大家一定要按照市委組織部和局黨組的部署要求，積極做好各項組織實施工作。因此，我們要引導、教育干部正確對待責、權、利，正確處理好個人利益與改革大局的關系，及時發(fā)現和解決帶有傾向性、苗頭性的問題，化消極因素為積極因素，樹立正確的競爭意識、平等意識和民主意識，增強對競爭結果的心理承受能力 ，使大家都能自覺地支持人事制度改革、參與人事制度改革。 (五 )人事教育科要做好深入細至的思想政治工作。 (四 )參加競爭的同志要處理好工作 和學習的矛盾，努力做好當前各項工作。因此，要求大家一定要客觀公正地對待每一個參與競爭的同志，要實事求是地評價每一個參與競爭的同志，不要摻雜個人恩怨，不要以偏概全，不能存在著憑情感親疏或個人好惡投票的現象。二是在民主推薦上要力求客觀公正。要使競爭性選拔的全過程嚴謹、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細致，重點要把握好以下幾個環(huán)節(jié)：一是在報名和資格審查上要嚴格把關。局黨組要求競爭性選拔的整個工作、各個環(huán)節(jié)都要貫穿認真負責的態(tài)度和嚴謹細致的作風，精心組織，周密安排，在工作中注意及時發(fā)現問題、解決問題，把這次競爭性選拔工作做為一項嚴肅的政治任務來抓，做到認識到位，措施到位，工作到位，要通過這項工作形成一個講政治、講正氣、講改革、講大局、講紀律的濃厚氛圍。 (二 )要加強領導，精心組織。符合報名條件的干部要克服與己無關和無所謂的想，把財政干部積極向上的精神調動起來，勇敢地站出來讓群眾挑選，保證這次競爭性選拔工作達到預期目的。首先要鼓勵符合條件的同志積極報名。因此，人事教育科一定要有清醒的認識，充分認識這次競爭性選拔工作的嚴肅性，嚴格按照《茂名市財政局競爭性選拔中層領導干部工作方案》公開、公正、公平地進行，力爭圓滿完成這項工作任務。 我們按照市委組織部的要求，采取“兩述兩推”的 方式 (主要是指參加競爭的人選述職、專題發(fā)言，進行兩次會議推薦 )對中層領導干部實 行競爭性選拔。這次競爭性選拔中層領導干部，符合報名條件的同志，都可以在同一起跑線上參與競爭，體現了公正、平等的原則，能夠促使優(yōu)秀干部脫穎而出。因此，市委提出“要用好的作風選人，選作風好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，干成事 ”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。這將革除傳統(tǒng)干部選拔制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，是新形勢下對干部人事制度改革提出的要求。 首先，實行競爭性選拔中層領導干部，“擴大黨員 和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權”，是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于 1 適應新形勢和新任務的需要，進一步拓寬選人用人渠道，不斷優(yōu)化結構、增強效能，努力打造一支政治堅定、業(yè)務熟悉、結構合理、作風優(yōu)良的高素質干部隊伍，為我市財政事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。這是我局認真貫徹《干部任用條例》和市委組織部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益嘗試。對進入差額票決的人選，凡符合后備干部條件的，可以按照后備干部管理的規(guī)定，列入后備干部名單統(tǒng)一培養(yǎng)。如何把考試與其他環(huán)節(jié)更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準確地了解干部的德才表現 。要以這次公開選拔為契機，在一些具體環(huán)節(jié)探索新舉措，總結新經驗，進一步增強競爭性選拔工作的科學性。 四要及時總結提升。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎上，繼續(xù)加強調查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細的實施方案和工作規(guī)范，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每一環(huán)節(jié)、每項工作都做到有章可循。組織工作是否嚴謹細致，直接關系到公開選拔的效率和質量。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導，努力形成有利于推進工作的良好環(huán)境和社會氛圍，引導廣大黨員、干部和群眾積極支持和參與這一改革。搞好思想發(fā)動，是開展公開選拔工作的重要基礎。市公選辦要加強統(tǒng)籌協調、提高工作質量，相關職能部門要積極配合、密切協作，有力有序推進工作。各縣 (市 )區(qū)和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當前的重要工作日程，黨委 (黨組 )主要負責同志要親自抓，分管負責同志具體抓、抓落實，組織人事部門要切實履行職責，精心組織實施。各縣 (市 )區(qū)也要建立相應的公選工作機構。 三、加強組織領導，確保公開選拔順利進行 一要切實加強領導。一旦發(fā)現有違規(guī)違紀行為特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保 公開選拔工作風清氣正。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進展情況和群眾關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，主動接受廣大干部群眾和社會各界的監(jiān)督。報名參與競爭人員要自覺遵守有關規(guī)定，決不允許搞弄虛作假、拉票等 非組織活動?！陡刹咳斡脳l例》和中央今年頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法 (試行 )》，對干部選拔任用工作紀律作了明確規(guī)定，我們要自覺遵守，嚴格執(zhí)行。 四要嚴格遵守工作紀律。我們一定要嚴格執(zhí)行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履 行程序一步不錯。這次公開選拔，按照發(fā)布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續(xù)等程序進行。沒有程序的嚴肅性，就沒有干部選拔工作的科學性、權威性。 三要嚴格執(zhí)行工作程序。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好具體的崗位要求。這次公開選拔，提出了明確的職位職數、崗位要求和選拔范圍，要求報名者必須具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，各個職位對年齡、學歷、資歷、任職經歷等也都有具體的規(guī)定。 二要嚴格堅持選拔標準。在公開選拔工作中，我們要嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開平等、競爭擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。在具體工作中，必須做到“四個嚴格”： 一要嚴格遵循基本原則?？梢愿玫卣{動廣大黨員、群眾政治參與的積極性，以黨內民主引領人民民主，推動社會主義民主政治健康發(fā)展。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，真正實現 “由多數人在多數人中選人” 。擴大選人用人民主，是人民群眾當家作主的內在要求，也是干部人事制度改革的基本取向。近年來，我市先后 4 次組織集中公開選拔領導干部，得到廣大干部群眾積極響應，熱切期盼進一步加大競爭性選拔干部力度，以民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式選好干部、配強班子。第三，公開選拔領導干部，是順應干部群眾熱切期盼、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求。通過大規(guī)模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造干部群眾積極參與、支持、監(jiān)督、深化改革的良好氛圍 。到 2021 年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于三分之一。近年來，我市干部人事制度改革取得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部，以“四雙”模式公推公選百名領導干部，以“三推三考三差”模式推行中層干部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔任市級機關部門副職等創(chuàng)新實踐產生廣泛影響， 黨政正職“三責聯審”還上升為全省統(tǒng)一要求，省委組織部等單位在通召開場會推廣我市經驗。同時，實行競爭擇優(yōu)，堅持以能力選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產生良好的導向作用和 激勵效應，促使廣大干部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養(yǎng)、知識水平和工作能力上來，為推進全市經濟社會又好又快發(fā)展營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。積極搶抓兩大國家戰(zhàn)略機遇，加快推動經濟發(fā)展方式的轉型和由全面小康向基本現代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨干。 首先，公開選拔領導干部，是加快“雙轉型”、建設新南通的迫切需要。 動員大會領導發(fā)言稿 4