單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問(wèn)題及整改措施-文庫(kù)吧資料
2025-05-07 03:57本頁(yè)面
【正文】 是很足，學(xué)習(xí)沒(méi)有計(jì)劃，“存在頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”現(xiàn)象。 1 對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱門(mén)、難點(diǎn)題目缺乏解決的辦法和力度。深進(jìn)調(diào)查研究少；忙于事務(wù)多，接觸群眾少；即使下往了，往往是聽(tīng)聽(tīng)情況，看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。對(duì)社會(huì)上存在的拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義，抵制不夠。政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，用辯證的觀點(diǎn)分析問(wèn)題的能力有待提高。 一、在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題 通過(guò)自己查找、領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)和同志們幫助自己在作風(fēng)建設(shè)上存在以下不足： 一是在思想作風(fēng)上，思想還不夠解放，觀念轉(zhuǎn)變上還有欠缺。秘書(shū)科、各科室、中心上半年 ②認(rèn)真推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制、行政績(jī)效評(píng)估制和行政首長(zhǎng) 問(wèn)責(zé)制等“五項(xiàng)制度”，并細(xì)化落到實(shí)處。秘書(shū)科 4 月份 ③積極展開(kāi)“人事人材服務(wù)園區(qū)、企業(yè)”主題活動(dòng)。秘書(shū)科下半年 領(lǐng)導(dǎo)干部深進(jìn)基層和科室調(diào)研及解決實(shí)際題目不夠①認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研聯(lián)系制度》，加強(qiáng)“六個(gè)聯(lián)系”，切實(shí)為基層單位及聯(lián)系點(diǎn)做好人事人材服務(wù)工作。政策法規(guī)科 各科室科長(zhǎng)、主任 4 月份 ③加大干部崗位輪換的力度。 ①制定理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持每周的學(xué)習(xí)制度，抓好系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真展開(kāi)電子政務(wù)知識(shí)及各項(xiàng)人事人材業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)。紀(jì)檢監(jiān)察 室李秀文 6 月份 《單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問(wèn)題及整改措施 》來(lái)源于，歡迎閱讀單位干部作風(fēng)、行政效能存在的主要問(wèn)題及整改措施。③上墻公布本局和人才交流服務(wù)中心的收費(fèi)項(xiàng)目，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。 4 月份 6 二層機(jī)構(gòu)存在收費(fèi)不規(guī)范的現(xiàn)象①逐個(gè)梳理檢查全局的收費(fèi)項(xiàng)目，開(kāi)展自查自糾，嚴(yán)格按物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)后的收費(fèi)項(xiàng)目依法依規(guī)收費(fèi)。秘書(shū)科、各科室、中心牟科富、陳長(zhǎng)城 4 月份②開(kāi)展電子政務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)局電子公文流轉(zhuǎn)順暢。局黨組沈永忠覃榕冰 4 月份③在人事系統(tǒng)積極開(kāi)展“四省一提倡”（省錢(qián)、省油、省水、省電和提倡勤儉節(jié)約）活動(dòng)，努力建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)。秘書(shū)科，各科室、中心牟科富、各科室科長(zhǎng)、主任 4 月份 4 內(nèi)部管理還不夠嚴(yán)格，一些規(guī)章制度執(zhí)行不到位，存在浪費(fèi)和遲到早退的現(xiàn)象①健全完善考勤、公車(chē)管理、接待及財(cái)務(wù)管理制度，抓好制度的執(zhí)行落實(shí)。黨組要定期聽(tīng)取 重點(diǎn)中心工作進(jìn)展情況的匯報(bào)，及時(shí)掌握工作進(jìn)程，督促檢查工作的落實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察室李秀文 4 月份④進(jìn)一步理順科室職能，按照科室行政工作職能重新規(guī)范和簡(jiǎn)化工作程序、工作環(huán)節(jié)，再造工作流程。 4 月份③完善上級(jí)交辦事項(xiàng)和群眾信訪兩項(xiàng)跟蹤督辦制度。局效能辦沈永忠胡猛 4 月份 3 少數(shù)機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài)度差，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，大局意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖拉推諉、效率較低①加強(qiáng)干部的危機(jī)教育和創(chuàng)新 教育，強(qiáng)化大局意識(shí)、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、憂患意識(shí)，提高局機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效能。局黨組局效能辦覃榕冰胡猛 4 月份②建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工的談話制度，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通了解，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，解決干部職工的困難和問(wèn)題。計(jì)劃在下半年對(duì)科級(jí)以下干部實(shí)行輪崗交流，調(diào)動(dòng)干部的積極性。秘書(shū)科牟科富李炳用 4 月份②認(rèn)真組織實(shí)施人事人才工作創(chuàng)新評(píng)選活動(dòng)，大力倡導(dǎo)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、奮發(fā)有為的開(kāi)拓精神，激勵(lì)學(xué)
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