組織生活會流程圖樣例5-文庫吧資料
2025-05-05 06:31本頁面
【正文】 放松。 風(fēng)險防控措施：廣泛聽取職工意見，堅持民主決策制度，提高群眾監(jiān)督力度，增強專技評審工作的公開性和透明性。 風(fēng)險防控措施：技工人員資格復(fù)審的時由兩人組成進行復(fù)查，對被審核人員的信息仔細核對，做好相關(guān)信息資料的存檔。 風(fēng)險防控措施：層層把關(guān)，嚴格按照技工評定要求進行審核，規(guī)范技工評定工作運行程序，兩名以上工作人員進行復(fù)核。 風(fēng)險防控措施：加強自身業(yè)務(wù)能力，嚴格遵守人事制度，對工作人員嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，做到解決思想和解決問題相結(jié)合，有針對性的開展工作。 風(fēng)險防控措施：廣泛聽取職工意見，堅持民主決策制度，增強專技評審工作的公開性和透明性。 風(fēng)險防控措施：充分聽取基層單位意見，層層把關(guān)，嚴格按照專技職稱評審要求進行審核，規(guī)范專技職評工作運行程序。 風(fēng)險防控措施：考察工作要由 2 名以上工作人員共同負責，并如實填寫考察材料，強化工作人員崗位責任心，嚴格遵守人事干部管理原則， 增強人事干部政治覺悟。風(fēng)險防控措施：面試資格復(fù)審的時由兩人組成進行復(fù)查，對考生的信息仔細核對，做好考生信息資料的存檔。 風(fēng)險防控措施：考生資格初審要對考生填報的信息進行嚴格核對，對考生信 息不明確的，要及時與考生聯(lián)系，要求提供真實的 3 信息后，再進行資格審查。 風(fēng)險防控措施：要充分聽取所需人才基層單位意見后，擬定招錄計劃，層層把關(guān)，防治設(shè)定指向性明顯的招錄條件。 風(fēng)險防控措施：嚴格按照崗位設(shè)置方案設(shè)定招錄崗位，規(guī)范干部人事工作運行程序，健全民主決策機制。 風(fēng)險防控措施：嚴格執(zhí)行試用期滿考核制度；經(jīng)考核合格的正式任命，不合格的按使用前原職級安排適當工作。 風(fēng)險防控措施：嚴格執(zhí)行任前公示制度；認真受理和核實公示期間接到的舉報問題。不得以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會集體討論干部任免。 2 討論決定：未經(jīng)黨委會集體討論或一把手說了算。 組織考察：考核考察不夠深入細致，工作走過場，對干部綜合評價不夠全面，導(dǎo)致“帶病提拔”、“帶病上崗”。 確定考察對象：確定考察人選未經(jīng)黨委會集體討論。 風(fēng)險防控措施：根據(jù)職數(shù)空缺情況，組織人事部門提出擬調(diào)整配備職位，制定調(diào)配方案，報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。在預(yù)備黨員預(yù)備期考察過程中，不可以更改測評結(jié)果。 預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正風(fēng)險點：未召開支部黨員大會票決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；到會人數(shù)未達到有表決權(quán)黨員的半數(shù)以上；贊成票未達到應(yīng)到會有表決權(quán)黨員的半數(shù)。在發(fā)展黨員過程中應(yīng)本著擇優(yōu)發(fā)展，民主公開的原則，不可以利用時機對職工故意刁難，索要錢財，禮品。不可以利用工作和地位的便利，指使黨員在選票時有不良傾向，違背大家自身意愿。 確定預(yù)備黨員風(fēng)險點：未對擬吸收的預(yù)備黨員進行公示；未召開支部黨員大會票決預(yù)備黨員，贊成票未達到應(yīng)到會有表決權(quán)黨員的半數(shù)。 風(fēng)險防控措施：確定發(fā)展計劃時，應(yīng)召開黨員和群眾的座談會，未達到標準的不能列入計劃。不具備條件的予以取消資格。名單進行公示。 三、落實要求一是會議做到個別談心不充分不召開，征求群眾意見不充分不召開，正副書記對主要問題和原因沒有統(tǒng)一認識不召開，材料準備不充分不 召開，整改措施沒有預(yù)案不召開，要把存在的矛盾基本化解在會前談心通氣中；二是開展批評與自我批評
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