班子民主生活會(huì)發(fā)言提綱[最終版]-文庫(kù)吧資料
2025-05-05 01:23本頁(yè)面
【正文】 。三是注重學(xué)習(xí)形式既要向書本學(xué)，更要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)向同事學(xué)，學(xué)工作方法學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)充實(shí)豐富自己，增強(qiáng)本領(lǐng)。二是要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，增強(qiáng)理性思維。阻礙了所分管部門干部群眾積極性的發(fā)揮。思想不夠解放，對(duì)分管部門的工作要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，成績(jī)不敢突破。導(dǎo)致了工作起色不大進(jìn)步幅度較小的問題出現(xiàn)。 宗旨觀念服務(wù)意識(shí)樹的不夠牢固。 對(duì)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)還不到位。特別是有時(shí)受一些階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，使一些工作落實(shí)的不好，有些工作布置了，沒有回音；規(guī)劃了，沒有行動(dòng)；安排了，沒有落實(shí)。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和 一竿子插到底 的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。因此往往降低標(biāo)準(zhǔn)，只求過得去、不求過得硬。二是在 嚴(yán) 字上沒有下“硬”功夫。一是在 深 字上沒有下“真”功夫。特別是對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有 效的辦法，有時(shí)面對(duì)一時(shí)無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。能夠解決的實(shí)際問題還不多，推動(dòng)、指導(dǎo)分管部門開展工作也不夠得力，有時(shí)候工作中存在畏難情緒。大多數(shù)的時(shí)候，還是用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付招架，開拓創(chuàng)新精神還不夠。從征求意見的反饋和班子談心中分析，感覺工作比較投入，進(jìn)取心也較強(qiáng)，但工作作風(fēng)還不夠大膽。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，對(duì)涉及到的一些 老大難 問題，解決、推動(dòng)、協(xié)調(diào)的能力不強(qiáng)，與相關(guān)單位和 部門的協(xié)調(diào)不夠到位，自我感覺溝通能力較弱，往往有力不從心的感覺。很多時(shí)候工作還停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。分管地工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實(shí)效、真管用的招法。一是工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒能把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來，很好地解決政治、經(jīng)濟(jì)、工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。 下面我根據(jù)同志們反饋的意見和建議及班子談心活動(dòng)提出的問題，對(duì)照“三個(gè)代表”重要思想和黨章，對(duì)照新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，將個(gè)人存在對(duì)問題及其原因進(jìn)行剖析： 一、存在的主要問題： （一）理論學(xué)習(xí)還不主動(dòng)，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強(qiáng)。把學(xué)習(xí)貫徹 三個(gè)代表 重要思想和保持黨員的先進(jìn)性，作為一種神圣 第三篇：班子民主生活會(huì)發(fā)言提綱 我于今年三月到這工作的，街領(lǐng)導(dǎo)班子給予了我組織上的關(guān)懷信任、思想上的關(guān)心幫助、工作上的指導(dǎo)支持，短短幾個(gè)月，從幾位班子成 員身上，我學(xué)到了許多好的思想好的作風(fēng)好的品格，感觸很深，受益不淺。 三、今后努力的方向 堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。沒有用全區(qū)一流的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，滿足于一般不落后就行，設(shè)想不夠大膽，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。 爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作干勁還有差距。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢，有時(shí)過于相信和依賴部門的同志，認(rèn)為自己出出主意、點(diǎn)點(diǎn)題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項(xiàng)工作都親歷親為。認(rèn)為自己主要是抓好工作落實(shí)，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學(xué)習(xí)中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“只 要工作好，學(xué)習(xí)無所謂”的模糊認(rèn)識(shí)，造成自身政策理論水平跟不上形勢(shì)發(fā)展，致使學(xué)習(xí)理論與改造主觀世界結(jié)合不緊密，在認(rèn)識(shí)、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導(dǎo)，結(jié)果出現(xiàn)偏差。 二、產(chǎn)生問題的原因 剖析個(gè)人存在的問題和不足，原因是多方面的，主要的是主觀世界方面的原因。抓落實(shí)的力度還不夠。三是在 實(shí) 字上沒有 下“苦”功夫。對(duì)于分管的部門，在工作落實(shí)不利時(shí)，不能大膽真抓實(shí)干，有自己來單位時(shí)間較短，還立足不穩(wěn)，耐于面子，怕影響關(guān)系的想法；有抓細(xì)了怕越位，管多了怕越權(quán)的心理。深入基層，深入實(shí)際，有針對(duì)性地進(jìn)行工作調(diào)研，解決實(shí)際問題較少，平時(shí)與相關(guān)單位相關(guān)部門，與基層干部和群眾交流少，僅局限于群眾上門投訴，或者工作時(shí)進(jìn)行一般的了解，存在工作上還不夠深入問題。 （四）工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求還有差距。三是在行動(dòng)上還缺乏 韌 勁。二是在工作中還缺乏 鉆 勁。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏 闖 勁。 （三）開拓創(chuàng)新精神與當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的要求還有差距。三是把握大局，處理復(fù)雜事件的能力還不強(qiáng)。二是宏觀思考的能力欠缺。工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求發(fā)生了變化，面對(duì)新崗位，自己感覺在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗(yàn)還不足。 （二）自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距。學(xué)習(xí)停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。雖然能夠認(rèn)真參加集體組織的理論學(xué)習(xí)和中心組等學(xué)習(xí)，但自覺主動(dòng)地抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也較少。雖然我對(duì)班子的了解還很膚淺，但總體感覺，我們的領(lǐng)導(dǎo)
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