［國際化企業(yè)通用管理文案］(21)招聘考試實(shí)施規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-04 08:52本頁面
【正文】 定 對決定錄用的應(yīng)試者寄出錄取通 知。另外，有些企業(yè)的錄用負(fù)責(zé)人有權(quán)決定 當(dāng)場錄取。這種情況，則 前述測試時的考試態(tài)度等可做為錄取與否的決定 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 招聘考試實(shí)施規(guī)定 電子文件編碼 GLWA021 頁碼 43 性根據(jù)。問題在于面試。性向測驗(yàn)的結(jié)果分析與學(xué)科測試的評分由人 事 錄用負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 ，應(yīng)試者的誠實(shí)性、信賴性、協(xié)調(diào)性等是否令人印象深刻。 、是否有不清潔、不講究情形。此種情形，不只改變試題用紙，最好依學(xué)歷安排座位。注意難于解答時，應(yīng)試 者的態(tài)度會變得不穩(wěn)定。 5 分鐘前，要告知剩余時間。應(yīng)試者的集中力、判斷力、理解力、洞察力會在本人不 知不覺中表現(xiàn)出來，所以這時的觀察對面試時很有幫助。 ，務(wù)必勸告應(yīng)試者先上廁所。測試實(shí)施時應(yīng)留意的要點(diǎn)： ，如此每位應(yīng)試者的計時器的時間皆相同 ( 考試中，為了看時間而東張西望會造成他人困擾
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