【正文】 ，同時又能時刻銘記幸福生活的來之不易。二是開展主題活動。一是堅持定期政治學(xué)習(xí)。篇三：工會女工委員工作總結(jié) 女工委員工作總結(jié) 今年，我中心工會在上級 工會和中心黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨的十七大精神指引下，全面貫徹落實六中全會及局黨組的“強四化、樹四風(fēng)”活動精神，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，在各方面發(fā)揮了工會的作用。總之，幼兒園工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為幼兒園發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮橋梁作用。 ......總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。(2)、 10 月份組織全體教師去瑞安婦幼保健醫(yī)院進行體檢，身體是革命的本錢，關(guān)心教職工要從健康做起。 廣泛開 展幼兒園文化活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。 積極關(guān)心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。一年來，為老師們做了較多的工作。領(lǐng)導(dǎo)干部更加廉潔自律。自從實行校務(wù)公開以來，幼兒園與社會之間，黨群、干群之間關(guān)系更加民主、和諧、信任，并產(chǎn)生了巨大的凝聚力，調(diào)動了廣大教職工的工作積極性，并充分發(fā)揮他們的民主監(jiān)督作用，從激發(fā)出主人翁精神，換發(fā)出很高的積極性，幼兒園更加充滿生機活力，主動為辦好幼兒園獻計獻策出力。但通過實踐我們深深感到，它確確實實是加強和改善幼兒園行政管理的有效途徑。教師年終考核情況、各級先進推薦等。對幼兒園試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。 參與幼兒園的決策。通過召開家長會、園務(wù)會、向教職工發(fā)放征求意見表等形式，傾聽全校教師家長對幼兒園工作的意見和建設(shè)。 二、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能 堅持校務(wù)公開，實施民主管理。 (4)、幼兒園還組織我們優(yōu)質(zhì)課評比、送教下鄉(xiāng)活動、學(xué)區(qū)教學(xué)研討活動、學(xué)科中心組內(nèi)成員的音樂教學(xué)研討、教學(xué)收于放的研討活動等 。蘇曉和老師順利的通過評審、上課一系列的考核，通過幼兒高級職稱的評定。 (1)、一年來，以年段中心組為單位的教研活動進行得如火如荼，每周一次的定期教研活動，特別是大班段的水果造型制作比賽和中班的廚藝大比拼活動，老師們 討論了再討論，修改了再修改，最后取得家長的一致好評與贊揚。我園建立健全師德師風(fēng)考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務(wù)聘任和績效考核的重要依據(jù)。我們將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。結(jié)合幼兒園實際情況，開展了一系列行之有效的活動，如開展。在師德建設(shè)活動中，要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學(xué)習(xí) 和宣傳工作。 (2)、廣泛宣傳，營造氛圍。 (1)、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。篇二：幼兒園工會年終工作總結(jié)模板 幼兒園工會年終工作總結(jié)模板轉(zhuǎn)眼間， xx 已將近過去，在過去的這一年中，我園工會在市教育工會、學(xué)區(qū)幼兒園黨支部及幼兒園園長的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞幼兒園工作的中心，顧全幼兒園發(fā)展大全，維護教職工切身利益，并增強全體教職工的民主管理意識，關(guān)心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進一步提 升了我校工會的工作能力。每當(dāng)教職工有結(jié)婚、生育、生病或家里親人發(fā)生不幸時，我們都會前去看望；對孕期、哺乳期的女職工給予特殊的照顧，保證她們的合法假期和喂奶時間 ；每年為女職工體檢 1 至 2 次。 我園工會能千方百計為職工謀福利，堅持為職工解決蒸飯、打開水、路遠職工用餐的問題，解決職工后顧之憂。做好困難職工一日捐活動。 （三）開展困難教職工的幫扶工作。定期組織教職工體檢、婦女病普 查、計劃生育工作。我園以科研為先導(dǎo)，以科研促發(fā)展，先后承接了國家教育部、省教科所、省幼教研究會、市教科所的多個研究課題，教研教改的風(fēng)氣十分濃厚。 認真組織崗位練兵，鼓勵教師積極開展教科研活動，個個爭當(dāng)業(yè)務(wù)骨干。 三、四項活動開展好 （一）大力開展崗位練兵活動，充分發(fā)揮工會在教育教學(xué) 改革中的作用。 3 天的游覽使教職工緩解了工作壓力，開闊了視野，從而能以充沛的精力，飽滿的熱情投入到新學(xué)期工作中。十一期間，為豐富和 活躍教職工國慶長假期間的文化生活，給廣大教職工提供一個集體外出旅游的氛圍，幼兒園工會組織了 30 人旅游團前往山西旅游、休假。大會以感恩為主題，通過幻燈片的回顧一一再現(xiàn)了二幼建園 23 年來一直堅守在二幼的十位老教師的工作情景。七一來臨之前，幼兒園組織了“紅歌獻給黨”慶七一文藝活動，教職工以班組為單位認真排練，以深情嘹亮的歌聲唱出對祖國的熱愛，對黨的生日的祝福。通過一天的游覽，大家不僅了解了天津的市容市貌、風(fēng)土人情，而且還加深了同事之間的友誼，增加了團隊凝聚力，更愉悅了身心。獲得三等獎的好成績。這次活動讓所有老師都切身感受到了運動競賽帶來的快樂，身心得到放松，緩解了精神壓力。 ~~積極響應(yīng)局工會號召，選拔出 25 名教職工參加了百米、標槍等田徑項目及步調(diào)一 致等趣味項目的角逐。 二、文體活動豐富多彩 本學(xué)期，幼兒園工會繼續(xù)在每天早晨和間操時間為教職工安排健身活動，每周由工會小組長按計劃組織健身娛樂活動，從而達到鍛煉身體、愉悅身心的目的。 11 月 18 日， ~~召開了第九屆二次教職工代表大會，會議聽取了園務(wù)工作報告、工會工作報告、財務(wù)工作報告，并征集、討論了教代會提案。 一、發(fā)揮民主管理作用 本學(xué)期，幼兒園共召開教代會 9 次，分別就績效工資分配方案、六一先進評選、購買服裝、組織工會活動、師德考核方案等問題展開討論和審議。我們將立足管理，不斷探索，銳意進取，扎扎實實地搞好工會各項工作。 組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟工會利用“三八”、“五一”等節(jié)日和公余時間，開展籃球、卡拉 0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動，豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工團結(jié)協(xié)作精神，增強了凝聚力。 五、開展崗位勞動競賽，提高員工素質(zhì)，建設(shè)四有員工隊伍 積極開展崗位技能競賽，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強從業(yè)信心。 工會為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權(quán)益，嚴格控制各項非生產(chǎn)性費用支出，完善業(yè)務(wù)招待費、電話費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統(tǒng)籌安排資金，保證了生產(chǎn)經(jīng)營、技改順利進行。工會還積極完成上級工會布置的各項任務(wù)。工會建立了工作制度和政治學(xué)習(xí)制度，組織會員學(xué)習(xí)“鄧小平理論”、“三個代表”、“會計法”、“統(tǒng)計法”、“審計法”、“合同法”等。 加強工會自身改革和建設(shè) 就是建設(shè)好強有力的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的管理隊伍。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進行全面總結(jié)。 協(xié) 助做好女工保護、生育、家庭等工作。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務(wù)制度、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。設(shè)立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)和討論落實，增強了員工的主人翁責(zé)任感。 積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學(xué)習(xí)制度財務(wù)發(fā)展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監(jiān)督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導(dǎo)員工積極、大膽參與管理，從“ 德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學(xué)習(xí)。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。 二、強化公司民主管理，全心全意服務(wù)企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用 堅持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務(wù)公開制度工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務(wù)、發(fā)展、審計民主管理網(wǎng)絡(luò)，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。 一、積極組織女工參加在全黨范圍內(nèi)開展以學(xué)習(xí)實踐 “三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動 “保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動是黨的建設(shè)史上的一項重要舉措；是中國共產(chǎn)黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風(fēng)等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，意義重大而深遠。篇五：公司 2021 年工會女工工作總結(jié) 公司 2021 年工會女工工作總結(jié) 2021 年工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關(guān)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務(wù)，組織全體女工學(xué)習(xí)董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領(lǐng)會精神，積極組織女黨員參加“保先” 教育活動，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場為導(dǎo)向，以效益為目的，以科技為先導(dǎo)，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展財務(wù)、審計管理活動，全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心、提高業(yè)務(wù)技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導(dǎo)女職工鉆業(yè)務(wù)、比貢獻、強管理、創(chuàng)效益。 總之，財務(wù)、發(fā)展、審計工會在公司黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)支 持下，建立了一個符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，密切連接群眾的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支具有年輕化、知識化、專業(yè)化的熱心為員工服務(wù)的以黨員為核心、以團員為骨干的工會積極份子隊伍，組織員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，實施了員工勞動保護 措施，合理維護了員工利益，強化了企業(yè)的民主建設(shè)，加強了工會自身建設(shè)，培養(yǎng)了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。 今年根據(jù)“五一勞動競賽”的安排，財務(wù)、發(fā)展、審計工會財務(wù)中心組織財會人員學(xué)習(xí)財會制度、會計法并進行電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭；審計中心組織人員進行審計知識考試，評選董秀英為 標兵，他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業(yè)信心，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，提高了工作效率。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務(wù)等項目金額 2100 余萬元，使公司“雙增雙節(jié)、挖潛增效”活動進一步深化，為公司開源節(jié)流積極創(chuàng)收作出了貢獻。 堅持“雙增雙節(jié)”，嚴格工會經(jīng)費支出和經(jīng)費審核工作。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務(wù) 。基層工會組織根據(jù)企業(yè)改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向發(fā)展。 四、加強工會自身建設(shè)，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率 建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務(wù)。財務(wù)、發(fā)展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了計劃生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當(dāng)好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭”。同時配合有關(guān)部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工 作，合理保障員工的正當(dāng)權(quán)益。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。 三、維護員工的合法權(quán)益，監(jiān)督實施各項員工保護措施 協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當(dāng)權(quán)益。落實崗位職能職責(zé)、《盡職盡責(zé)管理辦法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。實行公司廠務(wù)公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策、項目投資、員工 切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民 主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。我們在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動中來，前后 3 個月的時間共經(jīng)歷了“學(xué)習(xí)動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經(jīng)過工會各成員及全體共產(chǎn)黨員的努力，支部的“保 先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務(wù)骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務(wù)、發(fā)展、審計中心各項工作的進展。不斷提高業(yè)務(wù)管理水平，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。 作為一名女工委員，始終把女工冷暖放在心上，組織開展走 訪慰問活動，員工婚喪嫁娶都送去一絲問候和一份關(guān)懷，特別是對生病的女工，都到醫(yī)院慰問，家里探望，使廣大女職工感受到了工會組織的溫暖、貼心，女職工感受到了工會就是“娘家”。在工作中，積極協(xié)調(diào)女職工家庭生活，促進家庭和睦，切實維護女職工的合法權(quán)益。 作為女工委員 ,我深深意識到，“身體就