【正文】 。 四、做好管理目標考核。 三、加強自己的理論學(xué)習(xí)，更新管理理念、管理技巧及服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)。組織學(xué)習(xí)服務(wù)禮儀文化，強化現(xiàn)代護理文化意識。 三、個別護士無菌觀念不強。 存在問題： 一、工作中宣教還缺乏必要的專業(yè)知識。得到了產(chǎn)婦及家屬的一直好評。12 人的產(chǎn)后全套上門服務(wù)治療。10366 人次的產(chǎn)后子宮復(fù)舊治療 。 七、完成工作情況： 十個月來，我們共在產(chǎn)科做了 3244 人次的產(chǎn)后康復(fù)常規(guī)治療 。同患者建立平等、和諧的醫(yī)患關(guān)系。上班必須衣帽整齊、掛牌上崗。同時，也 有效的分擔(dān)了臨床護士的工作，增進了我們的友誼。成功的治療了數(shù)十位產(chǎn)后乳腺管阻塞的病例。 五、積極宣傳及指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)。做好她們在身體經(jīng)受痛苦、心理經(jīng)受煎熬、社會角色轉(zhuǎn)型期的心理疏導(dǎo)。 四、注重溝通、友好交流。 1000 份的產(chǎn)后康復(fù)指導(dǎo)資料 。 。 ，治療時告知產(chǎn)后 42 天門診復(fù)查。 ，配發(fā)宣傳冊。 ，及時總結(jié)、探討，提出整改方案，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)。 ，并做好學(xué)習(xí)記錄。 二、強化學(xué)習(xí)意識，在人才培訓(xùn)上下工夫。 一、思想作風(fēng)上嚴格要求，本著“一切為了患者，為了患者一切”的宗旨。8 月份開始做產(chǎn)后 42 天復(fù)查門診康復(fù)治療。在有關(guān)科室的支持、配合下，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復(fù)，創(chuàng)造了價值??所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。這一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)、支持下，我們的團隊進入了一個全新 的領(lǐng)域，順利的開展了工作 。雖然他們不能記憶我們的名字，雖然他們不知道我們的付出，雖然他們不了解我們的辛苦，但贈人玫瑰手有余香 ! 半年的輪轉(zhuǎn)很快，我們感謝每一位和我們共事的同事。雖然護理工作瑣碎平淡，但我們真的很為自己驕傲。 護理工作是一項崇高而神圣的事業(yè) 我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。護理部為了提高我們新職工的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，每到這個時候 (師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會 )“考試小組”總是會提前來“救火”，先在科內(nèi)考一次，各位“救火員”用自己的休息時間來為我們指導(dǎo)操作，給我們許多珍貴的資料，從中受益頗多。工作態(tài)度端正，在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。 我們各自被分配在不同的科室，有兒內(nèi)科，兒科急診，產(chǎn)科和婦科。 在瑞金的起點是在婦兒科，起初的落寞、失望的心情早已煙消云散，每天都是一種挑戰(zhàn)，每天都是一種機遇。是護士陪伴蒼白的生命。是護士的雙手迎接生命的降臨 。無數(shù)個陽光燦 爛的早晨，我們奏響關(guān)愛生命的協(xié)奏曲 。環(huán)抱在醫(yī)院草坪中的“廣博慈愛，追求卓越”，這句話，早已深入人心，激勵著我不斷前進，告訴我身為瑞金人，是一種驕傲。稚嫩的我們就是這樣滿懷憧憬的走上了護理工作崗位。 自身還是有很多缺點和不足，要適應(yīng)社會的發(fā)展，不斷提高 思想認識，完善自我，改正缺點，做一名優(yōu)秀的護理工作者。 工作方面：服從安排，認真負責(zé)，踏實肯干，不怕苦，不怕累。當(dāng)然，我身上還存在一些不足有待改善。在已經(jīng)過去的一年里，要再次感謝院領(lǐng)導(dǎo)、護士長的教育、指導(dǎo)、批評和幫忙，感謝同事們給予的關(guān)心和支持。當(dāng)然，我身上還存在一些不足有待改善。 護理事業(yè)是一 項崇高而神圣的事業(yè)，我為自我是護士隊伍中的一員而自豪 .在今后工作中，我將加倍努力，為護理事業(yè)作出自我應(yīng)有的貢獻。工作態(tài)度端正。遵守規(guī)章制度，牢記三基 (基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能 )。 認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。具體工作總結(jié)如下： 思想道德方面：遵紀守法，認真學(xué)習(xí)法律知識 。在院領(lǐng)導(dǎo)、科領(lǐng)導(dǎo)的正解帶領(lǐng)下，在同志們的互相幫忙下，圓滿地完成了自我所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。讓患者得到實惠，取得讓社會滿意，患者滿意的效果。我們從最初的抱怨、反感漸漸地變成了理解、接受和喜歡，雖然我們付出了很多，也較之前更加忙碌了，但當(dāng)我們看到患者病愈滿意出院時，我們知道所有的付出沒有白費，從他們身 上我們收獲了感激、感動和感謝。這是我體會最深的，可能對于性格活潑開朗的人來說，主動去向患者介紹自己，主動去跟患者交流并不難，可是對于有些性格內(nèi)向，平時不愛說話、害怕與人交流的人來說，那就成了最大的難題，沒實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)之前要求不高，自己也就隨遇而安，沒想到要去改變自己，可是自實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，與患者溝通、交流是我們每天工作的主要內(nèi)容，給我們也造成了很大的壓力，但是在護士長和其他老師的指導(dǎo)鼓勵下，一些內(nèi)向膽小的護士慢慢地學(xué)會了 怎么介紹自己，怎么與患者溝通，自己的性格也變得開朗了起來，現(xiàn)在的我不再害怕跟別人交流了，膽量也越來越大了，很快適應(yīng)了新的護理模式。自從實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)模式以來，我們有了一個發(fā)展的平臺，我們通過不斷地與患者溝通交流，以及向同事學(xué)習(xí)，不僅鍛煉了口才，我們還掌握了溝通技巧，學(xué)會了靈活多變的交流方式，加強了與患者的心理及語言溝通，增強了患者對護理人員的信任，患者的滿意度提高了，使患者能積極配合治療，減少了許多不必要的護患糾紛，我們 的工作進行得更加順暢，既保證了護理安全，提高護理質(zhì)量，也樹立了白衣天使的形象。 5 鍛煉護士口才及溝通能力。實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)模式以來才知道，你想與患者很好的交流溝通，做好健康宣教，首先你自己必須了解患者所患疾病的病理、生理、發(fā)病原因、治療方法及護理常規(guī)，還得知道患者治療期間的飲食，注意事項，患者的心理 狀況，以及怎樣去解除患者的心理問題，所以我們就必須不斷地去學(xué)習(xí)、查資料，請教醫(yī)生及經(jīng)驗豐富的同事，這樣才不會在做健康宣教時被問得回答不上來，我們也就能更好地服務(wù)患者，同時提升自我。實行分組排班，婦科組管婦科病人，產(chǎn)科組管產(chǎn)科病人，治療和護理分組管理，不再像以前那么亂，婦產(chǎn)科病人 的所有治療、護理都一起做，容易出差錯，責(zé)任不到人，有時候一項治療你以為她做了，她又以為你做了，結(jié)果都沒做，但實行了責(zé)任包干后就不會了，每個人的工作職責(zé)分工明確，各項治療、護理措施由相對固定的人連續(xù)負責(zé)，有高年資護士帶低年資護士，大大地減少了護理差錯事故的發(fā)生，而且新護士成長得更快。自從實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，科室采取責(zé)任包干制，落實護士長 責(zé)任組長 責(zé)任護士三級質(zhì)量控制體系，每組責(zé)任護士由高年資、低年資護士組成，新老搭配合理，目標明確、職責(zé)到人，每個責(zé)任護士承包一定數(shù)量的病人，做到分層不分等，人人參與護理。人和人之間都是相互的，只要你真心對待別人，別人也會真心的對待你，當(dāng)我們把每一位患者都當(dāng)做我們的親人來對待時，我們之間的關(guān)系也不再是普通的護患關(guān)系，我們之間帶有親情，我們之間的距離也就變得像親人似的那么近了 ，患者的滿意度也大大地提高了，從原來的百分之九十到現(xiàn)在的百分之九十九，甚至百分之百。還有一次一位術(shù)后的患者吐了一床，當(dāng)我們?nèi)ジ鼡Q床單元時，看著患者及家屬那抱歉的眼神和不知所措的舉動時，我們回以微笑，讓他們不要在意，這是我們應(yīng)該做的，當(dāng)看到他們贊賞的眼神時我們的內(nèi)心無比開心。彼此變得不再陌生，護患之間的距離也不再遙遠，我們臉上笑容多了，說話的語氣柔和了，為患者進行護理時也不再那么機械，我們是帶著感情去為他們服務(wù)，患者回報給我們的不再是冷臉，滿意的微笑爬上了他們的臉龐。 2 拉近了護士與患者間的距離，患者滿意度明顯提高。讓護士明確自己的責(zé)任，積極、主動履行對患者的護理職責(zé)，從而加強了護士的責(zé)任心。 1 加強了護士的責(zé)任心。鑒于婦產(chǎn)科病房患者護理的特殊性，我們秉著“做就要做好”的信念，堅持一切工作以滿足病人和家屬的需求為出發(fā)點，經(jīng)過不斷思考和努力，牢固根本，推陳出新，全面提升自身的全面素質(zhì)，使優(yōu)質(zhì)護理在我們的工作中得到了更好的體現(xiàn)，患者的滿意度也在不斷提高。緊緊圍繞病人的需求，提高服務(wù)質(zhì)量，控制服務(wù)成本，制定方便措施，簡化工作流程，為病人提供“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、滿意、放心”的醫(yī)療服務(wù)。下面是為大家整理的 2021 婦產(chǎn)科護理個人工作總結(jié)五篇相關(guān)模板，接下來我們一起來看看吧 ! 2021婦產(chǎn)科護理個人工作總結(jié)五篇 (一 ) 何為優(yōu)質(zhì)護理服務(wù) ?“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”是指以病人為中心，強化基礎(chǔ)護理，全面落實護理責(zé)任制，深化護理專業(yè)，整體提升護理服務(wù)水平。讓患者得到實惠，取得讓社會 滿意，患者滿意的效果。我們從最初的抱怨、反感漸漸地變成了理解、接受和喜歡，雖然我們付出了很多，也較之前更加忙碌了，但當(dāng)我們看到患者病愈滿意出院時，我們知道所有的付出沒有白費，從他們身上我們收獲了感激、感動和感謝。 落實中醫(yī)護理方案、在上半年工作中我科室治療中醫(yī)護理方案盆腔炎病人共 28 人，其中開展中藥熏洗 604 次 ,穴位貼敷 1897 次，中藥封包 258 次，艾條灸 1677 次，拔罐 145 次， TDP 烤燈 2260 次，新生兒沐浴 1071次，得到了患者的一致好評。 鍛煉護士口才及溝通能力、在臨床護理工作中，恰當(dāng)?shù)恼Z言溝通可以使患者感到被關(guān)愛、被尊重，從心理上、精神上得到滿足，是建立良好護患 關(guān)系的一種手段，是開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的前提，是獲得患者滿意度的有力保障，所以作為護士我們必須提高自己的口才及溝通能力，而一個人的口才與溝通能力如何，并不是天生的，是需要不斷的鍛煉和提高的。 激發(fā)了護士學(xué)習(xí)的積極性、實行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)模式以來才知道，你想與患者很好的交流溝通，做好健康宣教，首先你自己必須了解患者所患疾病的病理、生理、發(fā)病原因、治療方法及護理常規(guī)，還得知道患者治療期間的飲食，注意事項，患者的心理狀況，以及怎樣去解除患者的心理問 題，所以我們就必須不斷地去學(xué)習(xí)、查資料，請教醫(yī)生及經(jīng)驗豐富的同事，這樣才不會在做健康宣教時被問得回答不上來，我們也就能更好地服務(wù)患者，同時提升自我。每天對病人進行治療護理的同時，經(jīng)常巡視，與病人進行溝通交流。彼此變得不再陌生，護患之間的距離也不再遙遠，我們臉上笑容多了，說話的語氣柔和了，為患者進行護理時也不再那么機械，我們是帶著感情去為他們服務(wù) ，患者回報給我們的不再是冷臉，滿意的微笑爬上了他們的臉龐。讓護士明確自己的責(zé)任，積極、主動履行對患者的護理職責(zé)，從而加強了護士的責(zé)任心。 第二篇：婦產(chǎn)科優(yōu)質(zhì)護理半年工作總結(jié) 婦產(chǎn)科優(yōu)質(zhì)護理半年工作總結(jié) 隨著“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動在全國范圍內(nèi)的開展，我院各科室都在積極地努力從各方面提高護理質(zhì)量，拓展護理服務(wù)項目。今年實習(xí)生人數(shù)多，為保證帶教質(zhì)量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學(xué)生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年 帶教任務(wù)。 五、開拓創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，完成繼續(xù)教育及帶教工作。 針對護理人員年輕化情況，制定操作訓(xùn)練計劃，將基礎(chǔ)操作項目納入日常考核，每周檢查督導(dǎo)一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準，全 員訓(xùn)練，并在操作考核中不斷改進操作流程。另外，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產(chǎn)房改進，配置消毒用品，調(diào)整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以達到標準要求。 三、嚴格產(chǎn)房管理，完成布局改造。 將工作細化，進行分工，文書書寫由責(zé)任護士和質(zhì)檢員三人負責(zé)，開成管床護士責(zé)任下完成病歷，責(zé)任護士把管，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質(zhì)量。 5..聯(lián)合都市寶貝照相館，免費為新 生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。只象征收取使用費，為病人提供很大方便 。另外，提高服務(wù) 質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手： 方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性 。 首先，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足，?？浦R欠缺，為提高護理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展專科健康知識教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。新年將至，為成為過去的 13 年畫一個圓滿的句號。 婦產(chǎn)科護理上半年工作總結(jié) 2021(五 ) 忙碌、充實的 13 年匆匆 而過，盤點收獲，總結(jié)教訓(xùn)，該留下踏實的腳步 。人常說：有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點 !我們有信心、有決心在未來的歲月里，依托醫(yī)院為我們搭建的平臺不斷的學(xué)習(xí)，努力的提高。但與醫(yī)院好多科室相比，還有很大的差距。讓病人舒服，讓家屬滿意，讓社會認可。 。 ，更新管理理念、管理技巧及服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)。組織學(xué)習(xí)服務(wù)禮儀文化，強化現(xiàn)代護理文化意識。 。 七、存在問題 宣教還缺乏必要的專業(yè)知識。同患者建立平等、和諧的醫(yī)患關(guān)系。 六、注重個人修養(yǎng)的提高及儀容儀表的端莊 上班必須衣帽整齊、掛牌上崗。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了感謝信。幫助她們建立自信，適時調(diào)節(jié)，有效的避免了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量。完善了產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)項目調(diào)研表。在“準媽媽風(fēng)采”大型活動中，適時推出“抽獎送健美”、“健美我自信”活動，提高了透明度。以為沒有恢復(fù)好的產(chǎn)婦及時治療，全面康復(fù)。 ，及時指導(dǎo)，提前滲透。 ，及時總結(jié)、探討，提出整改方案，汲取經(jīng)驗教 訓(xùn)。 ，并做好學(xué)習(xí)記錄