階梯式薪酬制度word版-文庫吧資料
2025-05-01 06:34本頁面
【正文】 售額千分之二 制度說明： （ 1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo) 60%按 A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 D、年終獎金；營業(yè)督導(dǎo)在公司工作一年以上，銷售額完成全年任務(wù) 100%，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。挑戰(zhàn)成功，即可獲得挑戰(zhàn)獎金。 （ 6）、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過 10%，扣除崗位津貼。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績效薪資格。 （ 3）、電話補(bǔ)助只針對工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。 4；如果低于任務(wù)，一個月沒完成任務(wù)底薪降 B級，如果持續(xù)還沒完成回到 C級。 2；連續(xù)保持 6個月完成任務(wù)從 B級底薪晉升為 A級底薪。超出任務(wù) 30%按 B級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ,未完成或剛剛完成任務(wù)目標(biāo)按 C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體規(guī)定詳見《 關(guān)于店長享有員工內(nèi)部股份的規(guī)定》。 （ 6）、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過 20%，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)失職造成 5000元以上的損失扣除崗位津貼。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的 1%結(jié)算。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績效薪資格。 （ 3）、電話補(bǔ)助只針對工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。 4；如果低于任務(wù)，一個月沒完成任務(wù)底薪降 B級，如果持續(xù)還沒完成回到 C級。 2；連續(xù)保持 6個月完成任務(wù)從 B級底薪晉升為 A級底薪。超出任務(wù) 30%執(zhí)行 B級標(biāo)準(zhǔn)，未完成或剛剛完成任務(wù)目標(biāo)按 C標(biāo)準(zhǔn)。 （ 6）、崗位津貼；當(dāng)月下屬人員離職超過 20%，或因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)失職造成 5000元以上損失扣除崗位津貼。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的 1%提成。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績效薪資格。 （ 3）、電話補(bǔ)助只針對工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。 4；如果低于任務(wù)，一個月沒完成任務(wù)底薪降至 B級，如果持續(xù)還沒完成回到 C級。 2；連續(xù)保持 6個月完成任務(wù)從 B級底薪晉升為 A級底薪。超出任務(wù) 20%執(zhí)行 B級標(biāo)準(zhǔn)，未完成或剛剛完成任務(wù)目標(biāo)執(zhí)行 C級標(biāo)準(zhǔn)。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。 （ 6）、崗位津貼；由于營銷助理工作失誤造成公司 5000元以上損失將扣除崗位津貼。未完成任務(wù)按當(dāng)月業(yè)績的1%提成。任何一項(xiàng)未及格將失去獲得績效薪資格。 （ 3）、電話補(bǔ)助只針對工作滿整月的員工，如離職未滿月者將不享有電話補(bǔ)助。未達(dá)成任務(wù)目標(biāo)按 C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 營銷助理 薪酬制度 標(biāo)注 項(xiàng)目 金額（人民幣 /元） ● 1 月薪 ● 基本低薪 A、 5000 B、 4500 C、 4000 ● 全勤獎 100 ● 電話補(bǔ)助 100 ● 餐費(fèi)補(bǔ)助 200 ● 2 績效薪 100 ● 3 崗位津貼 ● 技術(shù)津貼 100 ● 4 業(yè)績提成 5 獎金 月挑戰(zhàn)獎金 晉級獎金 冠軍獎金 ● 年終獎 年度公司總銷售額的 1‰ 制度說明： （ 1）、基本底薪將根據(jù)當(dāng)月銷售任務(wù)目標(biāo)而定，當(dāng)月超出任務(wù)目標(biāo) 20%按 A標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 7）、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 年終獎金：市場營銷總監(jiān)在其崗位工作滿一年，團(tuán)隊銷售額完成全年任務(wù) 100%以上，并無任何違紀(jì)處分將獲得其全年銷售額的千分之一的年終獎 ，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。低于任務(wù)目標(biāo) 50%無業(yè)績提成。 （ 5）、業(yè)績提成，為當(dāng)月總銷售任務(wù)完成將享有當(dāng) 月銷售業(yè)績 2%提成。 （ 4）、績效薪將以業(yè)績考核、紀(jì)律考核、問卷考核，三項(xiàng)及格為考核標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）、全勤獎將以上崗滿勤情況而定，任何因?yàn)閭€人因素造成未滿勤（遲到、早退、請假），市場營銷總監(jiān)將失去獲得此獎金資格。達(dá)成任務(wù)目標(biāo)按 B標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工保險及工作未滿整月員工工資要按 C標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 離職員工工作未滿整月的，按實(shí)際工作日基本底薪計發(fā)工資，其它補(bǔ)助，全勤獎不予發(fā)放。 公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個人所得稅稅金。年結(jié)工資在員工工作滿整年后的第 2個月依據(jù)崗位薪酬制度結(jié)算。公司行政人事部將根據(jù)員工考勤、績效考核、獎懲制度制定當(dāng)月的薪酬，其具體核算標(biāo)準(zhǔn)如下； 二、崗位薪酬制度 適用范圍：所有市場營銷部員工（包括試用期員工）。 1 文件編號： 文件名稱： 薪酬制度 所屬體系： 行政人事體系
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