薪資制度——機(jī)械制造企業(yè)-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 05:29本頁(yè)面
【正文】 （附件） 薪資計(jì)算辦法 １、薪資計(jì)算方式可分為現(xiàn)場(chǎng)人員與幕僚人員兩種不同方式。 １２、薪資之計(jì)算自到職之日起算，未滿(mǎn)一個(gè)月者，按其實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，其薪資于下次發(fā)薪日發(fā)給。 ９、員工敘薪歸級(jí)辦法另定。 ７、員工薪資計(jì)算辦法詳見(jiàn)所附 “薪資計(jì)算辦法 ”。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) ６、員工職別等級(jí)審批權(quán)限。 （４）車(chē)間主任（六等以下，含六等）事假扣工資，加班發(fā)加班費(fèi)。 5－ 5－ 2 加班費(fèi)： 依實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以工資率再乘上加班之權(quán)比數(shù)。 ３、本公司員工資格職位分為十四等，主管職稱(chēng)分為六階，分述如下： ３－１資格職位體系： 311 一等 312 二等 工人、助理員 313 三等 工人、助理員、助理技術(shù)員 314 四等 工人、辦事員、技術(shù)員 315 五等 工人、主辦、辦事員、技術(shù)員、助理技術(shù)師 316 六等 主辦、助理技術(shù)師、專(zhuān)員、經(jīng)理助理 317 七等 專(zhuān)員、經(jīng)理助理、技術(shù)師 318 八等 專(zhuān)員、經(jīng)理助理、技術(shù)師、高級(jí)專(zhuān)員 319 九等 高級(jí)專(zhuān)員、主任技術(shù)師 3110 十等 高級(jí)專(zhuān)員、主任技術(shù)師 3111 十一等 高級(jí)顧問(wèn) 3112 十二等 高級(jí)顧問(wèn) 3113 十三等 總經(jīng)理 3114 十四等 總經(jīng)理 ３－２主管職稱(chēng)體系： 321 一階 組長(zhǎng)及同級(jí)主管 322 二階 車(chē)間主任及同級(jí)主管 323 三階 科長(zhǎng)及同級(jí)主管 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 324 四階 經(jīng)理及同級(jí)主管 325 五階 副總經(jīng)理及同級(jí)主管 326 六階 總經(jīng)理 ４、各單位資格職位，主管職稱(chēng)之任命、晉升、應(yīng)受編制之限 制。 二、員工薪資辦法 １、本公司為使員工資格、職位、主管職稱(chēng)、薪資結(jié)構(gòu)、敘薪歸級(jí)、薪資計(jì)算明確化，使薪資作業(yè)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。公積金本金及利息除用于職工退休的補(bǔ)充養(yǎng)老金外，還用于病休、工傷至死殘等的補(bǔ)充保險(xiǎn)。 （四）保險(xiǎn)福利制度 除按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定每月投保外，公司還實(shí)行了公積金制度，實(shí)際是一種企業(yè)補(bǔ)充勞動(dòng)保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性勞動(dòng)保險(xiǎn)的綜合。 ５、年終獎(jiǎng) 一般職工實(shí)行年終三薪，即１２月多發(fā)２個(gè)月的底薪和浮動(dòng)工資；評(píng)上先進(jìn)者再給獎(jiǎng)勵(lì)，其中評(píng)上三等獎(jiǎng)發(fā) ′′元 ,二等獎(jiǎng) ′′元，一等獎(jiǎng) ′′元，評(píng)上全公司十佳員工者加發(fā) ′′元。 ３、加班工資 節(jié)假日加班，按底薪日工資的３００％發(fā)加班工資，其他時(shí)間加班按２００％發(fā)。百分差核分為出勤、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、文明生產(chǎn)、愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約等八項(xiàng)指標(biāo)。如 ′′年公司根據(jù)效益情況決定增加１０％的底薪，其中Ａ、Ｂ、Ｃ三個(gè)因素占７％，用以提高工資標(biāo)準(zhǔn)；Ｄ占３％，可供９０％的人升一級(jí)，５％的人升二級(jí)，５％的人不升級(jí)。 ?運(yùn)行機(jī)制 考慮４個(gè)因素：Ａ、物價(jià)上漲情況；Ｂ、職工年資增長(zhǎng)；Ｃ、公司效益提高；Ｄ、個(gè)人業(yè)績(jī)。 c、底薪也可用 “超產(chǎn)獎(jiǎng) ”形式加發(fā)。 ?底薪的支付 a、定等定級(jí)首先依據(jù)職工所在
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