【正文】 各科室負(fù)責(zé)人因病因事休息，一天內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，一天以上向站長請假；其他人員因病因事休息，半天之內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請假，一天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，一天以上向站長請假，并應(yīng)有書面請假 條。 四、因病有事休息要事先辦理請假手續(xù)，病假須有醫(yī)院證明，如遇特殊情況來不及辦理相應(yīng)手續(xù)的，應(yīng)及時與相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。站領(lǐng)導(dǎo)不定期對出勤情況進(jìn)行檢查 ，每月發(fā)生一次無故遲到、早退、不在崗的，予以通報批評 ； 每月 發(fā)生二次無故遲到、早退、不在崗的，扣獎金 200 元，并責(zé)令書面檢討，限期改正；每月 發(fā)生三次無故遲到、早退、不在崗的，扣獎金 500 元；每月發(fā)生三次以上無故遲到、早退、不在崗的，扣獎金 800 元，調(diào)離崗位或按組織、人事有關(guān)規(guī)定處理，編外合同工作辭退處理。 二、考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤表由辦公室統(tǒng)一制發(fā)， 29 每日一張。年終時單位財務(wù)運(yùn)行情況應(yīng)進(jìn)行公開。 五、財務(wù)監(jiān)督管理 財務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的保證。 固定資產(chǎn)一律不準(zhǔn)私人侵占，嚴(yán)禁以物易物或贈送、轉(zhuǎn)讓。每月必須與銀行對帳，如有因入帳時間問題造成的單位銀行日記帳余額與銀行帳面余額的差額，須造具銀行余額調(diào)節(jié)表，年末余額必須相等。 28 嚴(yán)格遵守國家銀行的各項(xiàng)結(jié)算制度，自覺接受銀行的監(jiān)督。 健全現(xiàn)金帳目，記載現(xiàn)金收支，賬款要日清月結(jié)，做到帳款相符。 工資獎金按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 醫(yī)藥費(fèi) 在職人員及退休人員均執(zhí)行社會醫(yī)療保險制度，單位不再報銷門 診及住院醫(yī)療費(fèi)。 小車費(fèi)用 單位小車費(fèi)用根據(jù)年初預(yù)算，實(shí)行總量控制。 辦公費(fèi) 單位購買辦公用品，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一購買，并由專人驗(yàn) 27 收、入帳、保管。旅差費(fèi)支出具體按縣財政有關(guān)文件執(zhí)行。郵電費(fèi)、水電費(fèi)支出要本著節(jié)約的原則，并制定相關(guān)管理制度，單位工作人員參加各類成人教育有關(guān)費(fèi)用的報銷按縣財政有關(guān)文件執(zhí)行。 公用經(jīng)費(fèi) 公用經(jīng)費(fèi)（業(yè)務(wù)費(fèi)、會議費(fèi)等）按照財務(wù)預(yù)算，實(shí)行總量控制。各項(xiàng)收費(fèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行縣政府關(guān)于“收支 兩條線”管理的規(guī)定，使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，嚴(yán)禁白條收費(fèi)，不得坐收坐支。 二、收入支出管理 （一）預(yù)算管理 堅持“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，收支平衡”原則，科學(xué)合理編制單位預(yù)算。重大事項(xiàng)報送力求迅速、準(zhǔn) 確、客觀，不得遲報、漏報、瞞報，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。 5— 8 項(xiàng)，應(yīng)事前辦理報告手續(xù)； 辦公 室接報告后，迅速報站領(lǐng)導(dǎo)批示，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，交有關(guān)責(zé)任部門從速處理； 重大事項(xiàng)處理結(jié)束后，有關(guān)責(zé)任部門要寫出書面處理情況報告，及時報送辦公室，由辦公室報告站領(lǐng)導(dǎo)； 社會影響大，危害嚴(yán)重的重大事項(xiàng)，需報建設(shè)局的，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)同 25 意后，由辦公室負(fù)責(zé)上報。 二、報告和處理程序 上述重大事項(xiàng)， 1— 4 項(xiàng)由各科室在 2 小時內(nèi)，以書面形式報送辦公室；如遇緊急情況，使用電話報告的，事后再以書面形式向辦公室報告。 重大事項(xiàng)報告制度 為加強(qiáng)對本單位各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時、準(zhǔn)確地掌握和處理各類重 24 大事項(xiàng)，保證質(zhì)量安全監(jiān)督工作順利進(jìn)行，特制定本制度。 執(zhí)行本制度 的情況列入民主生活會的議題，每年至少檢查一次，并將檢查結(jié)果向上級黨委、紀(jì)委專題報告。未經(jīng)會議批準(zhǔn)傳達(dá)和公布的決定，也不得向會外人員泄露。有的問題應(yīng)提出兩個以上可供比較的方案，有的方案提出后應(yīng)征求科室及職工的意見，有的應(yīng)組織人員進(jìn)行分析論證，作出評估。 會議的準(zhǔn)備。 四、議事程序 確定議題。 其他需要經(jīng)討論的事項(xiàng)。 上級交辦的重大問題，科室及職工提出的問題，重大突出事件的處理。 干部的任免、調(diào)配和處理。 內(nèi)部各項(xiàng)制度的制定和有關(guān)改革方案的出臺；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整方案。個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可保留意見，也可向上級組織報告。 堅持堅決執(zhí)行決議的原則。決定重大問題應(yīng)按少數(shù)服從多數(shù)的原則決策。每個班子成員應(yīng)自覺維護(hù)班子內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，互相信任，互相理解， 22 互相支持，互相幫助，互相監(jiān)督。站長是日常工作的組織者，也是會議的召集者和主持者，應(yīng)帶頭執(zhí)行民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，善于集中正確意見，自覺接受監(jiān)督。 堅持民主與平等的原則。每個班子成員都要增強(qiáng)黨性觀念，顧全大局，遵守紀(jì)律，維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。 一、議事原則 堅持集體和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。 （三）經(jīng)審委員職責(zé) 負(fù)責(zé)審查經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理； 監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費(fèi)的使用。 完成主席交辦的工作。 五、工會委員和經(jīng)審員職責(zé) （一）文體委員職責(zé) 組織和開展文化、體育娛樂活動； 負(fù)責(zé)有關(guān)項(xiàng)目競賽的組 織落實(shí)工作； 負(fù)責(zé)工會圖書室管理。 抓好工會委員會的學(xué)習(xí)，召開民主生活會，定期組織職工群眾對工會進(jìn)行民主評議。 檢查工會工作計劃、決議的執(zhí)行情況，及時提出解決的措施和辦法。 20 了解掌握職工的工作和學(xué)習(xí)情況。 四、工會主席崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，傳達(dá)貫徹黨支部和上級工會的決議、指示。 加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍，做好新會員接收、管理工作。 做好工會干部和職工的思想政治工作，通過各種形式對職工進(jìn) 行愛國主義、集體主義和社會主義和職業(yè)道德教育，努力提高會員的思想、道德、科學(xué)文化水平。 依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。 定期換屆制度：要按照《工會法》的要求，定期做好工會的換屆選舉工作。 19 會員的會籍管理制度：建立好會員檔案，及時做好會員證的發(fā)放工作。 工會財務(wù)互審制度：每年一次對工會財務(wù)進(jìn)行互審，監(jiān)督工會收好、管理好、用好工會經(jīng)費(fèi)。 工作制度：年初有計劃、年終有總結(jié)，一般每年召開一次會員大會，四次委員會議，專題研究部署工會工作。 履行好工會代表大會的決 議，開展工會日常工作和換屆選舉工作，關(guān)心職工生活。 按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)本單位的民主管理工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。 18 工 會 一、工會工作主要職責(zé) 宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，貫徹和落實(shí)上級工會、本單位黨組織、行政的決定、指示和工作任務(wù)。對干部“八小時”以外的活動，要實(shí)行定期走訪，了解和掌握干部“生活圈”、“社交圈”的情況，發(fā)現(xiàn)有損干部身份和單位形象的不良行為，要及時教育，及時報告，限期改正； 全站干部職工要自覺執(zhí)行黨風(fēng)（行風(fēng)）廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和“八小時”以外行為規(guī)范的規(guī)定，遵守社會公德和職業(yè)道德，時時處處維護(hù)好個人和單位的形象，做到廉潔自律，行為規(guī)范，文明禮貌。 二、“八小時”外，必須遵守下列行為規(guī)范 不參與任何形式的賭博與色情活動，不出入與身份不符的娛樂、服務(wù)場所； 不收受與行使職權(quán)有直接關(guān)系的單位或個人贈送的禮物、禮卡（券）、禮金； 不用公款相互吃請，不接受可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請； 不利用職權(quán)影響參加用公款或管理對象支付的高消費(fèi)娛樂活動； 不接受用公款安排或與行使職權(quán)有直接關(guān)系的單位或個人資助的私人旅游、休閑度假等活動； 不私用公車或違反規(guī)定駕駛公車，不因私到管理對象處無償借用車輛； 17 不違反社會公德，品行端正，生 活作風(fēng)檢點(diǎn)； 不參加邪教組織，不參與封建迷信等活動，不涉入社會黑惡勢力。以平常的心態(tài)看待事物，保持潔身自好，廉潔奉公。 16 干部八小 時以外管理制度 為加強(qiáng)我站的黨風(fēng)、行風(fēng)、廉政建設(shè)，樹立良好的質(zhì)量安全監(jiān)督形象，加強(qiáng)對干部“八小時”以外的監(jiān)督管理、結(jié)合本站實(shí)際，特制定本規(guī)定。 針對廉潔自律方面存在的某些問題和某些苗頭，找當(dāng)事人聽取情況，提出要求； 對初核后不夠立案查處的干部進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì) 教育，指出其錯誤事項(xiàng)或應(yīng)該注意的事項(xiàng)，提出改進(jìn)意見和要求； 針對黨風(fēng)廉政建設(shè)范圍出現(xiàn)的問題，幫助查找問題及原因，提出改進(jìn)意見和要求。 第四條 本站黨員、干部職工為談話對象的范圍。 第二條 本制度所指的談話，是指由黨支部提出，本著“預(yù)防為主，教育為主”的原則，依據(jù)本制度的規(guī)定對站黨員、干部職工進(jìn)行廉政談話。 違規(guī)違紀(jì)者的行為觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 四、在實(shí)施行風(fēng)監(jiān)督過程中，對違規(guī)違紀(jì)行為分別作出如下處理： 14 根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情況，責(zé)令違規(guī)違紀(jì)者作出檢查或調(diào)離執(zhí)法崗位。聘請行風(fēng)監(jiān)督員；建立公開監(jiān)督舉報電話；設(shè)立舉報箱；不定期邀請社會各界人士召開座談會，接受群眾和社會監(jiān)督； 內(nèi)部自律制約。 二、行風(fēng)監(jiān)督工作主要包括以下五項(xiàng)內(nèi)容： 對站所制定的管理規(guī)范性文件的合法性、科學(xué)性、可行性進(jìn)行監(jiān)督； 對站行政執(zhí)法人員的行風(fēng)廉政情況和選拔、錄用、考核等進(jìn)行監(jiān)督； 對站職能科室及其工作人員履行職務(wù)或與履行職務(wù)有關(guān)的行為包括依法行政、文明執(zhí)法、風(fēng)紀(jì)嚴(yán)整、執(zhí)法程序等進(jìn)行監(jiān)督； 對站的重大決策、總體或?qū)ｍ?xiàng)工作計劃的實(shí)施進(jìn)行全過程監(jiān)督； 對站其他人員的行政行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督。 13 行風(fēng)監(jiān)督制度 為保障本站行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督的有效 實(shí)施，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)章，結(jié)合本站實(shí)際，制訂本制度。 不參賭，不從事違法亂紀(jì)活動。 不得無償要求施工、建設(shè)單位派工派料為個人謀私。檢查、驗(yàn)收期間不吃請、不收禮。 不得以任何名義在受監(jiān)方兼職受聘，不準(zhǔn)對受監(jiān)工程進(jìn)行有償咨詢活動。 不設(shè)梗刁難，不故意推諉，多辦實(shí)事，多講奉獻(xiàn)，努力提高監(jiān)督工作的效率。 12 廉潔自律制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)全站的廉政建設(shè)，使全站干部職工在工作活動中，能自覺遵守廉政建設(shè)規(guī)定，特制定廉潔自律“十不準(zhǔn)”?？己瞬缓细竦目鄢甓瓤己霜劦?100%并調(diào)離崗位，連續(xù)二年不合格的將以待崗處理。 五、考核結(jié)果的效用 考核結(jié)果作為年度評先評優(yōu)和干部任免的主要依據(jù)，并與年度考核獎掛鉤。 考核優(yōu)秀等級人員比例，原則上按上級規(guī)定執(zhí)行，如上級未規(guī)定則取參加考核總?cè)藬?shù)的 15%。 考核程序?yàn)樽栽u、民主測評、站領(lǐng)導(dǎo)班子審定，對考核審定為優(yōu)秀等級的工作人員公示 3 天后確認(rèn)。 四、考核