【正文】 ，并非出于真正的自愿而接受了對方提出的合同條件。 【提示】認定顯示公平可以從以下兩個方面進行考察： ①合同對一方當事人是否明顯不公平： 。 ，明顯背離公平原則 。在此情形下，合同一方當事人以顯示公平為由請求撤銷該合同條款的，不應予以支持。 (1)合同的顯示公平：是指合同一方當事人利用自身優(yōu)勢，或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗等情形，在與對方簽訂合同中設定明顯對自己一方有利的條 款，致使雙方基于合同的權(quán)利義務和可觀利益嚴重失衡，明顯違反公平原則。 。 。 (1)重大誤解：行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當事人、標的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的 錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解。 ：變更、撤銷權(quán)行使主體為法院或仲裁機構(gòu)。 二、可變更合同 可變更、可撤銷合同是指欠缺某種合同生效要件，當事人可以根據(jù)自己意思請求法院或仲裁機構(gòu)對合同內(nèi)容予以變更或使合同效力消滅的合同。 (3)因重大誤解或顯失公平的合同，可裁決變更。 (2)因可歸責于債務人的事由而致原合同沒有履行，可以適用裁決的方式予以變更。通過這種方式變更合同具體包括以下幾種情形： (1)因情勢變更的出現(xiàn)，當事人一方可提出延期履行或部分履行的變更要求，但他并不享有單方變更合同的權(quán)利。 (2)當事人就變更合同內(nèi)容協(xié)商一致后，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，必須依照規(guī)定辦理相關手續(xù)才能發(fā)生變更的效力。此外，根據(jù)《合同法》第 77 條和第 78 條的規(guī)定，協(xié)議變更合同還應特別注意把握如下幾點： (1)當事人對合同變更內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。合同變更的方式主要有兩種： 。 甲方： (蓋章 )乙方： (簽名或蓋章 )法定代表人： (或委托代理人 ) 年月日年月日乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本。 3_____________________________________________________________________。 甲方： 簽字 (蓋章 ) 乙方：簽字 (蓋章 ) 丙方：簽字 (蓋章 ) 日期：年月日日期：年月日 變更合同篇 6 勞動合同變更書 , 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 1_____________________________________________________________________。 丙方認可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。 原勞動合同期限雙方確認從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日。 簽名： 年月日 變更合同篇 5 甲方： ________________________________(以下稱“甲方” ) 法定代表人： _____________________ 通訊地址： ________________________________ 乙方： ________________________________(以下稱“乙方” ) 身份證號碼： 性別：男女戶口性質(zhì)：非城鎮(zhèn)城鎮(zhèn) 家庭住址： ________________________________ 丙方： ______________________________(以下稱“用工單位” ) 法定代表人： __________________________ 通訊 地址： ________________________________ 為配合丙方的運營與發(fā)展，甲、丙雙方進行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動 *同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。 甲方： 簽字（蓋章）乙方：簽字（蓋章）丙方：簽字（蓋章） 變更合同篇 4 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。 丙方認可此次管理機構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。 原勞動合同期限雙方確認從 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日。勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。 三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。 雙方?jīng)Q定進行變更的內(nèi)容如下： (一 )乙方的工作崗位變更為： (二 )乙方的工作地點變更為： (三 )(四 )(五 ) 四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為 (計算為 )在甲方的工作時間。 二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期 滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為： 20xx 年 12 月 31 日。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協(xié)議： 一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》 (如有 )，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是精心整理的變更合同 9 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。 第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的 30%作為對甲方的損失補償； 第八條：為建立 和諧勞動關系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任 其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支 付經(jīng)濟補償金。 第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過 10 天。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為 1000元 /月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的 80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。 甲方：乙方： 法定代表人：法定代表人：（或委托代理人）：（或委托代理人）： 丙方： 法定代表人： （或委托代理人） 簽約時間：年日月 變更合同篇 7 甲方：深圳明嘉服裝有限公司 乙方： 為構(gòu)建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等 自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。合同一經(jīng)簽訂之后，所有相 關事宜都與乙方無關，乙方不負任何責任。甲乙雙方之間的權(quán)利義務終止。甲方對乙方名稱變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。 甲方： (蓋章 )乙方： (簽名或蓋章 ) 法定代表人： (或委托代理人 ) 年月日年月日 乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本。 第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。 第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭 職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的 30%作為對甲方的損失補償； 第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任 其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。 第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過 10 天。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿 一年后的第六個月第一周發(fā)放。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為 1000元 /月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的 80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。 順送 商祺 XX 某集團第一安裝有限公司 XXXX年一十一月二十一日 變更合同篇 3 甲方：深圳明嘉服裝有限公司 乙方： 為構(gòu)建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。(乙方可選擇不提供預付款保函，不收取預付款，待設備到貨后，甲方一次性支付 設備貨款的 80%給乙方。(乙方可選擇待設備到貨后，甲方一次性支付設備貨款的 80%給乙方。 經(jīng)我方商議為不影響我方亦依約將設備盡快供應給貴司。一式份，甲、乙雙方及委托的會員各執(zhí)份，產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)備存份。 十二、雙方約定的其他條款： 十三、合同的生效 本合同由甲、乙雙方當事人簽字蓋章后生效 ,產(chǎn)權(quán)交易中心憑交易合同及《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓交割單》出具產(chǎn)權(quán)成交確認書。本合同需變更或解除，甲、乙雙方必須簽定變更或解除協(xié)議，并報產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)備案后生效。 由于不可抗力致使本合同的條款不能履行的。 一方違約給另一方造成直接經(jīng)濟損失，且違約方支付違約金的數(shù) 額不足以補償對方的經(jīng)濟損失時，違約方應償付另一方所受損失的差額部分。若甲、乙雙方要求解除合同的，保證金扣除乙方相應交易費用后返還給乙方。若甲方不履行合同的約定，應當向乙方支付相當于乙方交付保證金數(shù)額的 39。當合同履行后，乙方交付的保證金退還給乙方或抵作價款。②依法向所在地人民法院起訴 )。 六、產(chǎn)權(quán)交割 租賃合同租賃合同格式租賃合同注意事項住房租賃合同廠房出租合同汽車租賃合同 乙方通過產(chǎn)權(quán)交易中心的指定賬號支付合同價款或首付款后，甲方將編制好的《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓交割單》提交給乙方，由乙方憑此清單逐項核對與驗收，核對無誤、驗收完畢后，由甲、乙 雙方及其經(jīng)辦人員在該清單上蓋章、簽字方視為交割完成。 五、公司轉(zhuǎn)讓及價款支付情況 轉(zhuǎn)讓價款為人民幣 (大寫 )元，雙方約定在日內(nèi)，乙方 (①一次、②分期 )通過指定的賬號將合同價款付清。 甲方轉(zhuǎn)讓公司的人員在外發(fā)生的一切違法行為由甲方自行承擔，與乙方無關。該公司轉(zhuǎn)讓行為已經(jīng)同意。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是精心整理的變更合同 7 篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 雙方當事人簽字或蓋章時本變更合同協(xié)議生效，雙方依變更后的合同履行。 合同變更協(xié)議范本 甲、乙雙方于 __