貫徹落實新時代黨的組織路線關于政績考核的體會全文5篇-文庫吧資料
2025-04-30 13:03本頁面
【正文】 干部群體中架構起風清氣正的“政績生態(tài)”，并要形成一種政治自覺來維 護“政績生態(tài)”的平衡。政績應是領導干部干實事、創(chuàng)實業(yè)、得實效的副產(chǎn)品。水利萬物，而就平趨正?！锻ㄖ窂奈鍌€維度精準發(fā)力，推動領導干部政績考核工作走“深”走“實”。唯有在攻堅克難中多經(jīng)歷幾遍“風吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動員能力和貫徹執(zhí)行能力，補短板、揚優(yōu)勢，才能切實做到手中有招、心中有數(shù)，用發(fā)展 來解決發(fā)展中的難題，用確定性戰(zhàn)勝不確定性，交出無愧于時代和人民的滿分“答卷”。正所謂“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”，領導干部身在其位，肩負國家與人民的期望，與“位”相匹配的“為”必不可少。在各種各樣的難題面前，領導 干部不僅要敢于擔當，更要能夠擔當?！秉h員干部當時刻謹記自己的初心，樹立正確的政績觀，用遠大的理想信念激揚超越功過的擔當精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機困難面前敢于挺身而出，少一分個人得失的算計，多一分舍我其誰、攻堅克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進，百折不回?！岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆钡姆笱苄膽B(tài)有之，“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢畏首畏尾”的猶豫不決亦有之。當前，全面深化改革進入了攻堅深水期，面臨的阻礙和挑戰(zhàn)都前所未有。以新發(fā)展理念為指引，轉變以往對問題視而不見、對難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點領域和關鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點痛點，傾聽好時代的呼聲?！泵鎸π伦兓掳l(fā)展，需要領導干部們堅持好習近平所強調的“問題導向”，深刻聚焦我國發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，找到癥結所在，方能對癥下藥。 力戒“耳目閉塞”，煉就洞察秋毫“火眼金睛”。合格的領導干部，不僅要能夠妥善處理好日常的常規(guī)工作，更是要有發(fā)現(xiàn)難題、直面難題和解決難題的能力。做到同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。要多去人民群眾中間，聽一聽群眾對干部的評價，看一看地區(qū)實實在在的發(fā)展和變化，做到有據(jù)可依。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。政績考核包括政治、經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)方方面面，不謀全局者，不足謀一域，要堅持全局眼光，全面科學考核評價干部，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，事業(yè)為上，公道正派的原則，更加注重對干部履職 盡責、為民服務方面的考核，引導干部樹立正確的政績觀，不盲目追求片面的發(fā)展，不追名逐利，不隨波逐流。 堅持科學合理的評價體系，客觀公正評價干部。正確的政績觀不應一味追求地方經(jīng)濟的發(fā)展而忽略了生態(tài)環(huán)境的保護，也不能簡單追求 gdp 的增速，還要看到人民群眾從中得到了多少實惠。 牢固樹立政治意識和大局意識，堅持正確的政績觀。 第四篇：貫徹落實新時代黨的組織路線關于政績考核的心得體會感悟 貫徹落實新時代黨的組織路線關于政績考核的心得體會感悟 5 篇 【篇一】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》。要著重點看領導干部在推動高質量發(fā)展中是否堅定人民立場，能否堅定不移走好了群眾路線，能否把人民群眾的利益放在了最高位置； 要著重點看領導干部是否真正深入人民群眾，能否切實做到聽民聲、察民情、知民意、解民憂、暖民心，能否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實際問題； 要著重點看領導干部決策是否充分體現(xiàn)了群眾意志，能否認真聽取群眾意見建議，能否能主動接受群眾監(jiān)督。要善用政務服務“好差評”這把利劍，切實做到發(fā)展為了人民、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提 升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。在民生工程建設中，很多被忽視的細節(jié)，往往是老百姓最關心的地方，直接關系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。一些領導干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領導滿意，不求群眾認可，“自以為是”的干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認可的“蠢事”。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀?。但是在當前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領導的評價占據(jù)了相當重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。 高質量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展。 第三篇：貫 徹落實新時代黨的組織路線關于政績考核的心得 真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗著領導干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。組織部門通過對領導干部政績的橫向與縱向對比，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，并進行“點對點”的部署調整。要加強此項工作的組織協(xié)調，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領導的把關作用，強化組織部門主責主業(yè)意識。棋子 數(shù)，而弈者一； 棋局如一，皆因籌爾。并建立起相應的獎懲機制與監(jiān)督機制，才能對照出真成績、凸顯出真水平。只有深度消化考核理念，才可以讓成績更加客觀公正，更能體現(xiàn)出問題的實質。矛盾具有特殊性，政績考核亦是如此。領導干部的政績考核也應突出精準設置指標，細致分級分類。 《通知》發(fā)力于“精”，讓政績考核走到“標準深處”走得“詳細真實”。只有腳下沾泥的為民服務，才有源有根，才是踏踏實實的政績。政績全面開花，不如讓老百姓的心里樂開了花； 政績飛揚神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。領導干部的政績內容也應以人民為中心，要切實做好服務于民
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