【正文】 并確定改進的措施。 在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。 真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。 作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 在績效考核管理 中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。 對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤 ! 失職檢討書篇 8 尊敬的各位領導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律 .而我卻給領導找煩惱 ,添麻煩 ,所以我今后要遵守公司規(guī)定 ,聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會 (有類似 )的事情發(fā)生 .望領導給我改過自新的機會 .通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。 同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新 臺階的思想動力。 通過這起事故，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。 我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒 有管理頭緒，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向吥著邊際，責任心是大幅度的往下降。 三、思想麻痹松懈，責任心不強。 二、對于班里的管理工作麻木不 仁，老好人思想嚴重，導致這種問題的發(fā)生，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我。 檢討人： 失職檢討書篇 5 尊敬的中隊領導親愛的戰(zhàn) 友們： 我是六班班長，年月入伍，下士警銜?？傊业男袨橐呀浗o沾益縣帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。通過上級部門檢查，及時發(fā)現問題，對我來說是一次發(fā)現自身問題和不足以及改正 錯誤的機會，我將認真吸取教訓，認真彌補自己的過錯。并以此為契機，認真組織管理人員思想教育，提高管理人員綜合素質。 統(tǒng)一思想。對上級查出的問題，我們完全認可，完全接受上級的處理意見，對上級領導做出的處理結果逐項全面落實。一項新任務下來，項目雖然制定了制度，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫，在工作運行、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節(jié)、 程序錯位、制度形如同虛設，造成今日的局面。監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮，致使工地有無人開工心里沒數；致使管理人員一盤散沙，造成現在的結果。 工作銜接不到位。本人擔任項目負責人以來，由于多方面的原因，對項目噪音管理工作重要性的認識不足，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整治中考期間噪音超標形勢下，在思想 認識上沒有引起高度重視，在管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理的想法。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！ 失職檢討書篇 4 縣、市兩級各位主管領導： 在 6月 17 日中考專項治理噪音超音巡查過程中，我項目部未全部停工噪音超標被查出 ，作為項目負責人，對此深感震驚、愧疚和不安，近日來本人認真反思，深刻自剖，現檢討如下： 一、對問題嚴重性的認識不夠 我項目發(fā)生如此嚴重違反噪音管理規(guī)定的問題，作為卓越明郡主要負責人，我負有全部領導責任，我將認真配合上級相關部門的調查，誠懇接受上級領導的一切處理意見，并就相關問題進行反思。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今后要遵守公司規(guī)定，聽從領導安排，充分領會理 解領導對我的要求，并保證不會（有類似）的事情發(fā)生。平時對這件事的認識不深，導致這件事的發(fā)生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司（廠）規(guī)定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。應該尊重領導，有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通。 此致 敬禮 ! 檢討人： xxx xxxx年 x月 xx 日 失職檢討書篇 3 尊敬的領導 今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。 兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認真，沒有把工作做好，總結失誤如下： 我對我個人犯下的嚴重錯誤感到 愧疚，辜負全體師生對我的信任，此時，我只能懷著無比悔恨的心情，寫下這份檢討書想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴重錯誤感到后悔莫及。 xxxx 年 5 月 27日，組員 A 調來， XXXX 理工學校，機 電一體學生11 人，早 7： 30 由 D、 A接到學生，第一家單位 XXX起重機面試上 1 名學生，第二家單位新利同創(chuàng)面試上 5名學生，未留，費用只收取 1人。 我于 xxxx 年 5 月 25日，調來 xxx中專學校，計算機學生 11 人，早晨 8： 30 由本人帶著 A、 B 三人接到學生，分兩個單位， C 帶 9人去普丁數據留下 6人， A帶 2 人去工商局學生未留，下午帶學生去匯智高科學生未留，學校帶隊老師要求退 8 人費用，在這件事情中是我個人嚴重失職，自己調來的人自己沒有安排好，沒有準備好單位，讓學生連續(xù)面試幾家單位。 最后，為我的失職造成的惡劣影響再次向各位領導表示深深的歉意。對組織給予的任何處罰我不會申辯。 事件發(fā)生后，我深感自責與不安。 四、事件的發(fā)生也暴露出學校安全制度不健全，監(jiān)管不到位等問題。 三、對違規(guī)行為心 慈手軟。 二、對不安全行為視而不見。始終認為教職工是成年人，有較強的安全意識和安全防護能力。 一、重學生安全教育管理輕教職工安全教育管理。在此，我向各位領導表示深刻的檢討與懺悔，并對自己所犯的錯誤承擔全部責任，請求組織給予最嚴厲的處罰。同時，給各位領導帶來巨大 的麻煩，給死者家庭帶來巨大痛苦，對學校發(fā)展帶來巨大影響。想寫檢討書卻不知道該請教誰？下面是為大家收集的失職檢討書 10 篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 希望在不斷地磨練后， 07 食科一班會有美好的明天。我們的態(tài)度是誠懇的，我們的心靈是真誠的，我們的愿望是美好的，就是我們大家能夠一同把班級建設好。 不被主觀意識誤導，一切按照集體利益、集體榮譽來辦事，堅決不搞小動作。 行動前與團支書等班委進行充分溝通，并且廣泛聽取同學們的意見和建議，力爭符合廣大同學 們的心意。為了避免類似情況的發(fā)生，為了更好的給同學們提供服務，創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，我今后會做到以下幾點。 在后推優(yōu)時沒有按照票數多少來優(yōu)先推薦優(yōu)秀的同學，主觀意識犯錯。 沒有與團支書完全商量好，想法沒有達成一致就付之行動，使得行動不夠緊密。為正確認識自己的失誤與不足，特寫出檢討，反省自我，批評自我。 檢討人： xxx xxx 年 xx月 xx 日 失職檢討書篇 10 尊敬的 XX： 在 9月 26 日本學期剛開學時進行的班級評優(yōu)當中，由 于我工作的失職，造成了選舉結果不明確，公正性存在質疑的惡果，我深表愧疚。要不斷的提高思想 2認知，端正工作態(tài)度，該進工作作風，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠專心、馬虎大意等缺點。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強系統(tǒng)學習，通過自主學習提高自身業(yè)務能力；另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主 動向領導咨詢、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身位臵、盡快融入角色。 二是加強學習進步，不斷提高業(yè)務能力。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。我現在十分的內疚，深感自責。作為財會人員，理應高度認識到自身工作的 重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導致工作作風不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現了此次錯誤，辜負了領導和同事們的信任。雖然存在非財會專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現此次錯誤的最主要原因。 （一）出現錯誤的原因 在承擔本單位工作時，我因為疏忽大意，導致出現了錯誤。 此致 敬禮 檢討人 日期 失職檢討書篇 9 尊敬的各位領導： 由于本人的工作失誤，導致出現了錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。 通過這件事情，我感到自己責任心不強，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。 ，粗心。作為一個學生干部，一個部門的部長，我本應該勤勤懇懇的工作，做的一絲不茍，做好每一件領導安排的事，盡到一個學生干部應盡的職責。 對于這次的嚴重失職，是由于我的疏忽大意，看錯了比賽的時間，導致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。記得剛上任的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)定，從而努力完成各項工作。 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。作為去年才入部工作的新人，一年多來，我熟悉了各項工作流程，工作逐步邁向正軌，卻在這個時候工作作風渙散，對自己放松了要求，犯下了最不就應犯的錯誤，愧對各位領導對我的教導和信任。 這份報告是報送國務院 XXX 與 XXX 的文件，關系到整個 XX 部的工作水平和作風，如果真的按照錯誤版本報送給國務院領導，將會造成無法彌補的后果。當我拿回辦公室清稿時，粗心大意之下將第 3 頁的序號“五”改成了“四”，并且之后完全沒有再次核對。 檢討人： xx 20xx年 xx 月 xx日 失職檢討書篇 7 尊敬的 XX領導： 8 月 14 日， XXX部長在《 XX 部關于 XXX 的報告》一文中指出兩處錯誤，并批示：“核稿要認真 !”這兩處錯誤完全是由于我個人的疏忽大意造成的，給 XXX 司造成了十分不良的影響。很可能