【正文】 和執(zhí)政水平。 加強黨的建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平要求建設(shè)學習型機關(guān)。唯有不斷加強學習，才能適應(yīng)瞬息萬變的外部世界，實現(xiàn)對動態(tài)變化的成功管理，始終掌握競爭主動權(quán)。 一、建設(shè)學習型機關(guān)，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的必然要求，也是迎接挑戰(zhàn)的唯 一選擇 學習是人類進步的階梯，學習是社會發(fā)展的前提，學習是思想創(chuàng)新的保證。建設(shè)學習型機關(guān)，是建設(shè)學習型社會的重要組成部分，是全面貫徹落實“三個代表”重要思想、建設(shè)一支思想解放、素質(zhì)全面、有創(chuàng)新能力的機關(guān)干部隊伍，全面推動各項工作上新水平的重要舉措。學習型社會是科技高新化 、信息網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)濟全球化的產(chǎn)物，是人人學習、時時學習、處處學習的社會。 第四篇：建設(shè)學習型機關(guān)整改措施 黨的 *報告指出，要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。 總之，在第二階段，我們通過開展“五要五不要” (要比責任意識，真抓實干，不要被問責；要比學習風氣，提高素質(zhì)，不要被時代拋棄；要比工作作風，牢記宗旨，不要損害部門形象；要 比工作干勁，提高效率，不要超時辦結(jié)；要團結(jié)協(xié)作，和睦共事，不要辦事推諉扯皮 )主題實踐活動，強化了干部的宗旨意識和責任意識。按照“黨性強、觀念新、業(yè)務(wù)精、效率高、作風正、紀律嚴”的十八字要求，在機關(guān)開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機關(guān)工作人員”活動，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風險能力。同時，加大監(jiān)督力度，確保制度落實，用制度規(guī)范工作，督促工作作風轉(zhuǎn)變 ，使機關(guān)朝著務(wù)實、高效方向發(fā)展?！皩嵤虑笫恰笔俏尹h一貫堅持的原則，在實際工作中力戒飄浮作風，倡導干部職工求真務(wù)實、真抓實干、寡諾重行。為了強化服務(wù)意識，要求干部職工牢固樹立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務(wù)觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關(guān)服務(wù) 宗旨，通過實施“暢通工程”、“提速工程”、“陽光工程”、“民心工程”，全面推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、失職追究制、否定報備制等制度，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。加強干部職工管理，進一步明確干部職工的崗位職責，要求每位 干部做到在其位謀其政，強化責任意識和宗旨意識；全面加強制度建設(shè)，把機關(guān)建設(shè)成為“勤政、務(wù)實、廉潔、高效、和諧”的文明機關(guān)，逐步建立職責清晰、管理健全、務(wù)實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，建立健全學習制度、工作管理制度、財務(wù)制度、用車制度、崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、過錯追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的長效機制。為了提高機關(guān)工作效率，我辦倡導干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念。通過行政效能建設(shè)，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容 、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進機關(guān)各項工作不斷向前發(fā)展。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關(guān)干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)。 三 、整改措施 強化學習意識，提高干部素質(zhì)。 制度落實缺乏監(jiān)督。 工作中缺乏約束機制和競爭氛圍。作為農(nóng)口牽頭協(xié)調(diào)部門，應(yīng)多深入農(nóng)口各單位和農(nóng)村開展調(diào)查研究，充分了解農(nóng)口各單位及各鎮(zhèn)鄉(xiāng)開展工作情況，多提有針對性的建議和意見?？偸钦J為機關(guān)學習根據(jù)上級的要求，安排了學習內(nèi)容和學習時間，每位干部按要求做好就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習效果不盡人意；現(xiàn)代社會是一個信息時代，瞬息萬變，不注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力，就不能適應(yīng)時代的要求，開展工作就會受到制約。有些制度制定得好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。個別干部不能認真履行崗位職責，工作責任感缺失，或者在上班時間不按規(guī)定到崗位工作；少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，工作積極性不夠，工作作風拖拉，以至于辦事效率不高。充分了解農(nóng)口各單位和農(nóng)村基層情況不足，以致在工作中參謀作用發(fā)揮得不夠好。應(yīng)采取多種形式，提高學習興趣 ,增強學習的實效性；個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不 振，工作中只求完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識。我辦認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。 第三篇：機關(guān)效能建設(shè)整改措施 為扎實有效地開展機關(guān)效能建設(shè)活動，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排和部署，在查擺問題階段，我辦堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合。 整改措施：一是建立健全支部工作新機制，規(guī)范支部對黨員的日常教育管理，堅持“三會一課”制度，在支部內(nèi)開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。六是支部每半年開展一次集體交心談心活動，形 成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結(jié)活潑的氛圍，經(jīng)常性開展批評與自我批評。同時，提高民主生活會的質(zhì)量，切實防止把民主生活會開成“評功會”和“牢騷會”，確保實效。三是從提高個人修養(yǎng)的角度，教育引導黨員努力做到襟懷坦白，光明磊落，勇于堅持真理，改正錯誤，不以關(guān)系代替黨性，不以感情代替原則，真正做到“自我批評真心真意，開展批評實心實意，接受批評誠 心誠意”。整改措施：一是從科學發(fā)展觀重要思想 的高度，教育引導黨員充分認識開展黨內(nèi)批評是純潔組織，增強黨的戰(zhàn)斗力的有力武器，是克服不良作風，解決黨內(nèi)矛盾的正確、有效方法，不斷提高每個黨員開展黨內(nèi)批評的自覺性。五是經(jīng)常進行革命傳統(tǒng)教育。采取多種形式，用劉玉美、嚴大平等先進模范人物的事跡鼓舞、教育機關(guān)黨員，形成崇尚先進、學習先進的風氣。引導機關(guān)黨員在人們普遍重視物質(zhì)利益的環(huán)境下，必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，真正做到“權(quán)為民所用、情為民 所系、利為民所謀”，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。二是組織黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使機關(guān)黨員做到真學、真懂、真信、真用，始終保持政治上的清醒和堅定，在政治上、思想上、行動上走在前列。 關(guān)于理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化的問題。六是加強對黨員學習的指導和督查。四是組織黨員積極參加市委中心組學習及市委舉辦形勢報告會、理論講座等，幫助黨員了解國際國內(nèi)形勢，提高分析問題、認識問題的能力。做到學習內(nèi)容、時間、人員的落實 。二是圍繞增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政黨能力，進一步拓寬學習內(nèi)容，完善學習制度，創(chuàng)新學習方法，提高學習質(zhì)量，不斷增強學習的針對性、 系統(tǒng)性和實效性，努力建設(shè)學習型黨組織和學習型機關(guān)。 三、整改措施及責任 關(guān)于政治理論學習不夠的問題。支委成員與黨員之間思想溝通少，對黨員的思想狀況和需求了解不夠，特別是