【正文】 此致 敬禮！ 檢討人： XXX 20xx年 X 月 X 日 企業(yè)員工打架檢討書 6 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您 好！ 控制不住暴躁易怒的性格著實令我在工作中吃了不少虧，即便不提以往的經(jīng)歷也讓這次與同事打架的狀況引起自己的反思，即使不過是些許的小矛盾卻因為沒能進(jìn)行有效的處理發(fā)展到這個地步，現(xiàn)在想來較差的自制力以及情緒方面的漏洞才是導(dǎo)致打架狀況發(fā)生的主要原因，而且我在打架的過程中絲毫不顧及同事的感受也需要檢討這方面的錯誤做法。打架是一個表面現(xiàn)象，深究內(nèi)心的原因是缺乏理性解決問題的思考，逞一時匹夫之勇，將暴力作為解決問題的手段，往小了說，這種思想不 利于個人工作和發(fā)展，往大了說，這種思想阻礙了和諧社會的構(gòu)建，我在這里向車間主任和領(lǐng)導(dǎo)保證，認(rèn)真的思考與反省自己內(nèi)心深處的錯誤，希望您能給我一個改過的機(jī)會，我保證如果再遇到類似的事情我會三思而后行，不再做那么沒有責(zé)任感的魯莽行徑。 人貴在自立、自強(qiáng)，打架是錯誤的、是愚蠢的，很多事情可以靠其他方式來解決的，而我卻用打架的方式來解決，真是徹頭徹尾的 愚不可及，經(jīng)過此次事件之后，我向組織保證，今后再不犯類似的錯誤，凡事三思而后行，不以惡小而為之，不以善小而不為，做一個新時期的五好青年，思想好、品德好、風(fēng)格好、身體好、文化好，不斷用知識充實自己的頭腦，改掉一切惡習(xí)，做一個大有作為的好青年。 此致 敬禮！ 檢討人： XXX 20xx年 X 月 X 日 企業(yè)員工打架檢討書 5 尊敬 的領(lǐng)導(dǎo)： 你好！ 本人因在 X 日因瑣事與 XX 發(fā)生肢體沖突，特作此深刻檢討。 這件事情，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，扣工資或其它任何方式，我都不會有任何意見。通過各位領(lǐng)導(dǎo)的教育、關(guān)愛及對于我的期望，今后不管任何事都三思而后行。 通過這件事，在深刻反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在 我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。 我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團(tuán)結(jié)并不只存在于志同道合的人群之中。學(xué)會大度、寬容、細(xì)致的去處理在身邊發(fā)生的每一件事情?？墒悄翘煳覜]有做到，事情發(fā)生后，我現(xiàn)在在此向領(lǐng)導(dǎo)和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作！在這里我做出深刻的檢討！ 藏在內(nèi)心的不良情緒在生活中時時涌現(xiàn)，所以我要學(xué)會去控制，人的一生有太多的路要走， 有太多的事情要去經(jīng)歷，有太多人需要去接觸。也是因此，導(dǎo)致了 X 日我再次和他出手打架。對于此事， X 主任當(dāng)天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特別情愿，當(dāng)天我并沒有認(rèn)識到自己的錯誤。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為公司做出積極的貢獻(xiàn)。 同時感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的 `教導(dǎo)，讓我懂了很多知識，讓我進(jìn)步了，也讓我認(rèn)識到自己的不足，在此我保證再也不會發(fā)生此類事情。經(jīng)歷一些事，遇見過一些人后，身上的棱棱角角才會慢慢磨平，生活中必須學(xué)會去看待、寬容、包容身邊的一切。經(jīng)歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負(fù)面的不好的成長經(jīng)歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身 經(jīng)歷了以后，才能真正的大徹大悟。我必須為此作出深刻反省，經(jīng)過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我一定時時刻刻保持理智的思考問題，努力上進(jìn)工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。 面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。 最后，我懇請您的原諒！ 此致 敬禮！ 檢討人： XXX 20xx年 X 月 X 日 企業(yè)員工打架檢討書 3 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我于 20xx 年 X 月 X 日 X 午上班期間，我因與同是辦公室人員的XXX 發(fā)生摩擦而大打出手 . 此番在公司打架，著實的讓您失望了。我必須為此作出深刻反省，經(jīng)過一段時間思想上的檢討與自我反思，我決定向您保證： 從今往后，我一定時時刻刻保持克制，不再動肝火，始終以微笑示人。 面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。此次打架事件雖然沒有造成顧客與同事的受傷，但是我的行為嚴(yán)重的損害了公司形象，敗壞了自身職業(yè)道德。 回顧錯誤，當(dāng)天陰雨綿綿，我的心情非常不好。請大家相信我！ 此致 敬禮！ 檢討人： XXX 20xx年 X 月 X 日 企業(yè)員工打架檢討書 2 尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 此番在公司打架，我確實是錯了。認(rèn)真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優(yōu)秀 的成績來彌補我的過錯，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種發(fā)生。然而，正如高爾基說過的那樣 —— 當(dāng)你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。其實，領(lǐng)導(dǎo)你的反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深 為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的一片苦心。今天下午，我和 XX發(fā)生了口角，由于一時沖動，我把 XX 打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責(zé)任，我不應(yīng)該因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我的理智；我也不應(yīng)該想當(dāng)然的認(rèn)為武力才是解決同事間矛盾的最佳方法。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是幫大家整理的企業(yè)員工打架檢討書，希望對大家有所幫助。經(jīng)歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負(fù)面的不好的成長經(jīng)歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理， 必須要自己親身經(jīng)歷了以后，才能真正的大徹大悟。我必須為此作出深刻反省，經(jīng)過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我一定時時刻刻保持理智的思考問題，努力上進(jìn)工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。 面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。此番在廠里打架，著實的讓您失望了。如果可能，我希望和 XX 同事重新做朋友。我有決心、有信心改正！ 這次事件引起了不小的負(fù)面影響，我覺得我得就造成的不良反響向老師和同學(xué)道歉，最主 要的，我要對被我打傷的 XX同事說聲對不起。至此事之后，我保證以后絕不會再有這種事情發(fā)生。然而，正如高爾基說過的那樣 —— 當(dāng)你把一件是看得十分重要的時候，磨難和失敗就接踵而來了。其實，領(lǐng)導(dǎo)你的反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大 事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的一片苦心。 今天下午，我和 XX 發(fā)生了口角，由于一時沖動，我把 XX 打傷了，事后想想，這次打架我有很大的責(zé)任，我不應(yīng)該因為他先挑釁我而失去控制，讓沖動控制我的理智；我也不應(yīng)該想當(dāng)然的認(rèn)為武力才是解決同事間矛盾的方法。 接下來的時間里我會盡快向被打的同事道歉用以彌補打架帶來的損失，而且我也會更加認(rèn)真地工作并想辦法在自制力方面有所提升，正因為已經(jīng)意識到打架造成的損失十分嚴(yán)重才需要避免這類情況再次發(fā)生在自己身上。 在檢討的過程中應(yīng)該意識到打架的做法對于自身的發(fā)展而言毫無益處，無論是作為參與者還是旁觀者都應(yīng)當(dāng)意識到按時完成工作才是重要的，毫不顧忌打架的場合與時機(jī)自然會在不經(jīng)意間破壞原本的工作氛圍，試問在專心工作中的時候因為他人打架而 影響到自身的思緒自然不會產(chǎn)生好印象，因為這次打架的行為導(dǎo)致許多同事的工作效率受到影響也令我感到愧疚不安，而且在工作中對自己抱有期待的領(lǐng)導(dǎo)也會因為這次打架感到十分失望。 此致 敬禮！ 檢討人： xxx 20xx年 x 月 x 日 企業(yè)員工打架檢討書 7 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 由于自制力較差的緣故導(dǎo)致前段時間發(fā)生了我與同事在公司打架的事情，盡管事后能夠意識到打架的錯誤性卻無法否認(rèn)當(dāng)時情緒激動的做法的確有些不妥當(dāng)，無論是否存在著不可調(diào)和的矛盾都應(yīng)當(dāng)采取正確的方式進(jìn)行處理才不會影響到與同事間的情誼，更何況在公司打架勢必會影響到其他同事的工作效率從而需要進(jìn)行深刻的檢討才行。 正因為需要做到相互理解才能夠在企業(yè)工作中擁有更好的發(fā)展趨勢，畢竟作為獨立的個體若是因為打架的問題難以得到同事們的認(rèn)可則是得不償失的，以后工作中需要相互扶持的地方還有很多又怎能做出如此愚蠢的行徑，無論最后打架的勝負(fù)如何都不能夠從中得到任何益處，在我看來遇事不夠冷靜以至于率先動手打人的自己才是需要被批 評的，而且這個深刻的教訓(xùn)也讓我意識到工作中的確有些地方需要加強(qiáng)改進(jìn)的力度，而且性格上的缺陷對于工作質(zhì)量也有著很大的影響自然要引起重視。 隨著資歷的提升導(dǎo)致處理好與同事間的關(guān)系也是自己需要解決的問題，若是在企業(yè)的工作中連這點矛盾都無法處理 的話則很容易讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑自己的能力，即便能力再怎么優(yōu)秀的員工也不應(yīng)該連這點常識都不具備，即便在打架事件中沒有任何無辜者也不代表著自己這個率先出手打人的人沒有責(zé)任，可以說正因為我激化了矛盾才會導(dǎo)致微