【正文】 奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。現在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。 在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每 次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。 在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F場。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。從工作內容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。因此 為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但在復試時領導的一 些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。 各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸 熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培 訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現大致概括有七： 新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓 PPT 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。 當然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經給予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定，尤其是在 上級汪莉對我工作的引導和參加“職業(yè)化精英特訓營”后，對新景祥有了全新的認識，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設做出一份努力。第 6 項招聘網站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的 折扣，為公司節(jié)省了 1 萬多招聘成本。第 1 項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。在這段期里我負責的是招聘工作，工作總結如下： 招聘崗位入職 1 人，另有 4 人待入職 (總裁辦秘書、招商、新媒體編輯 )； 《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實施和日常管理； 股份公司人才庫的建立和管理； 《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂； 筆試試題（專業(yè)類）的標準化建立（職能類 4 個，業(yè)務類 2 個）； 招聘網站的續(xù)訂（包括洽談價格、產品等）； 招聘網站的日常維護和管理； 子公司招聘支持工作等； 其它?；叵朐谶^去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。 三、總結 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資 源方面發(fā)展做出自己的貢獻。 三、即將工作 由于剛來面試時候上級領導就說 14 年想要開展培訓工作，所以這也將是自己 14 年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨 的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。入職以來辦理總經理辦公室人員 **的辭退工作，以及新員工 ***、 **勞動合同的簽訂辦理。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。 公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。 通過這段時間的學習，我發(fā)現自己在工作上仍然存在很多不足，于是我作出總結決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在轉正以后加倍努力工作，將自己的能力進一步提升 ! 第三篇： hr試用期工作總結 hr 試用期工作總結四篇 總結一： hr試用期工作總結 20xx 年 12 月 3 日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下： 一、期間主要學習 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。 溝通交流的效果：在 hr 體系內，通過幾次 hr 活動及幾個月來與子公司 hr 同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營 造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。 時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。 招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。一開始漏 洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。 入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。 二、對集團文化的理解與感悟 三個月來 ,分管副總裁幾次和我講到 ,同事之間應該兄弟姐妹般相處 ,讓我感觸頗深 .通過學習與了解 ,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè) .從內部關系來說 ,感覺部門間、員工間關系非常和諧 ,大家生活上互相關心幫助 ,工作上各盡所能 ,配合默契 ,人與人之間平等真誠相待 ,親如一家人 .而從集團經營與業(yè)務來看 ,集團不但在本領域做到了國內地位 ,成功上市并建立 40多個生產基地 ,而且還多種經營 ,涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè) ,真正做到了集團化經營 .根據安排 ,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習 ,進一步了解了集團經營管 理情況 . 這段時間的工作經歷對我個人來說是非常寶貴的，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了，我相信在不久的將來，我會在這個崗位上越來越熟練，做得越來越好 ! 2021hr 試用期工作總結范文四 前些天，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。 2021hr 試用期工作總結范文三 時間一晃而過 ,轉眼間 ,我在集團即將度過 三個月的時光 .在分管副總裁的悉心關懷與指導下 ,在部門所有同事以及相關部門同事的配合下 ,我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程 .這是我人生中彌足珍貴的經歷 ,也給我留下了美好而難忘的回憶 .現將三個月來的工作與感受總結如下： 一、工作總結 剛進入公司 ,領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作 .在招聘方面 ,通過學習公司招聘制度與流程 ,我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善 ,目前需要做的就是認真執(zhí)行 ,腳踏實地去做 .當時存在的問題主要有兩個 , ,按 照計劃時間 ,第四期儲備干部 7 月上旬就要報到上班 ,但 6 月初還沒有確定幾個 ,時間緊迫 ,離預定目標還相差很多 . ,遇到了許多問題 ,進展緩慢 .針對上述情況 ,我與招聘組同事一起 ,重新梳理了崗位需求 ,明確了招聘進展計劃 ,并能對招聘組人員進行了合理分工 ,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求 .經過大家共同努力 ,終于在 7 月初完成了儲備學員的招聘 。 過了農歷年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出 了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。 員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。 來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。一個企業(yè)就好 比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。 (2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工 1— 2 個月的工資的規(guī)定 (壓力越大彈力越大 )，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。 認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。 (4)加強其他公司所要求的能力要求等。 (2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作 。 (9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。 (7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作 。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作 。 (4)公司車輛的違章及用車情況的管理 。 (2)工作區(qū)域