【正文】 ，也能夠為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的文化基礎(chǔ)。 二、企業(yè)文化是每一個企業(yè)的名片，它不僅代表著每個企業(yè)發(fā)展的歷史也是一個企業(yè)發(fā)展精神文明建設(shè)的具體展示、也是推動企業(yè)不斷發(fā)展的強大動力。 因此，挖掘和利用思想政治工作資源推動企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以使企業(yè)文化建設(shè)逐步走向深入，而且可以使思想政治工作落到實處，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機的結(jié)合起來，能夠更好的為企事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展保駕護航 。每位員工都希望在自己和未來的工作中得到職業(yè)成長，如果企業(yè)能夠切實關(guān)心員工的這些需求，可以有效的培養(yǎng)和調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們更好的完成工作任務(wù)。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松、和諧的環(huán)境。要盡量減少溝通層次，努力提高管理者與職工溝通的有效性。為了確保好的構(gòu)想能夠付諸實施，單位針對職代會意見召開專題研究會，并及時給予答復(fù)。提案的類型包括一般提案、職務(wù)提案、工作改善提案等等。加強民主建設(shè)有利于實現(xiàn)員工的創(chuàng)新。 四是精確化要求：以數(shù)字說話，杜絕傳統(tǒng)文 化中的憑感覺、憑猜測。在謀求自身利益的同時，必須采取保護和增加社會利益的行為。 一是做人的要求：做富于責(zé)任感的人，“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，在外我以企業(yè)為榮，在內(nèi)企業(yè)以我為榮，營造企業(yè)與個人休戚與共互相依存的氣氛。 健全員工行為規(guī)范體系 員工的行為代表著整個企業(yè)整體的形象，特別是經(jīng)常要與客戶打交道的員工更要注意自身的形象。 比如可以將“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂”作為自己的核心價值觀 。換句話 說，是企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標?？梢詫⑺枷胝喂ぷ魅谌氲竭@些活動中，有利于使員工在潛移默化中對敬業(yè)精神、道德情操等得到提高。企業(yè)文化的活動形式多種多樣，比如培訓(xùn)班、專題講座、參觀學(xué)習(xí)、技能競賽以及文化、體育、公關(guān)、公益等活動，這些活動可以對員工進行理想、信念、道德、紀律和價值觀的教育培養(yǎng)。在進行企業(yè)文化建設(shè)時，要成立企業(yè)文化建設(shè)委員會，委員會機構(gòu)包括企業(yè)各個部門的代表，如果將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，就可以利用企業(yè)文化建設(shè)的體制優(yōu)勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。企業(yè)文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，有助于與企業(yè)經(jīng)營管理更加緊密的聯(lián)系。 三、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的作用 將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)加強思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用： 有利于與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合。 第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化在很多工作手段上是相同的。 第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強黨建工作來調(diào)動員工工作的積極性和主動性，其 最終是為了促進企業(yè)的發(fā)展。 其次，從工作方向的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化都必須堅持社會主義方向，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)的思想。 首先，從工作對象的角 度來看，思想政治工作與企業(yè)文化的工作對象都是企業(yè)員工，都是在做人的工作?？梢钥闯觯枷胝喂ぷ鱾?cè)重于員工的思想領(lǐng)域，而企業(yè)文化則涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域。 第三，從作用領(lǐng)域來看，思想政治工作主要作用于企業(yè)員工的思想領(lǐng)域，通過解決員工的思想問題對員工的行為產(chǎn)生引導(dǎo)作用。 其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，重點解決員工的思想問題，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和 價值觀，堅持企業(yè)的社會主義方向，以保證企業(yè)各項工作的順利進行。思想政治工作是我黨在長期的革命斗爭和生產(chǎn)實踐中總結(jié)出來的優(yōu)良傳統(tǒng)，它具有鮮明的社會主義的政治性和工人階級的階級性。因此，如何將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)中去，是當前企事業(yè)單位加強黨建工作的一項重要課題。 五、企業(yè)為黨建設(shè)工作和企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)提供了一個良好的展示平臺，黨建設(shè)和企業(yè)文化為建設(shè)也為企業(yè)的 良好發(fā)展起到了推動作用，在每個企業(yè)里做好黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)是為了更好地推動企業(yè)的良性發(fā)展。 三、企業(yè)文化具有著強大的凝聚力，它可以把全體員工的心凝聚在一起，始終貫穿著一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，同時也是體現(xiàn)著一個企業(yè)的精神面貌。 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展 一、文化建設(shè)在黨的十七屆六中全會公告中已被明確的確定了其重要性，文化建設(shè)不僅是一個國家一個民族精神面貌的具體體現(xiàn)，同時也是一個國家不斷發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)是推動和提高國民精神文明建設(shè)的強大推動力。所以說，為員工開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是激勵員工、留住員工的有效措施。 開展職業(yè)生涯的規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)對個人的職業(yè)發(fā)展進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估、反饋和修正的 一個綜合性的過程，同時也是企業(yè)幫助員工在某類工作崗位上獲得提升的行為過程。企業(yè)推行的績效考核定期談話制度，有效地增強了上級與下級之間的了解和信任，減少了 工作誤會和管理矛盾，加強了職工對企業(yè)的歸屬感。 完善企業(yè)內(nèi)部溝通管理 思想政治工作要取得實質(zhì)成效，需要全體職工共同努力，所以企業(yè)內(nèi)部的溝通必不可少。提案途徑可以采用職工代表收集意見整理上報等。比如職代會實施的“員工提案”制度就取得了良好的效果。 加強民主管理建設(shè) 企業(yè)的創(chuàng)新離不開廣大的員工集思廣益，廣泛集中員工的智慧才能實現(xiàn)企業(yè)的全面創(chuàng)新。 三是準時的要求：任何上班遲到、開會遲到、會議推遲在公司內(nèi)部均要受到重罰，從而強調(diào)“準時”、“一絲不茍”的企業(yè)作風(fēng)。 二是做事的要求：我們深知為了使利潤最大化而放棄社會責(zé)任或損害社會公共利益都是違背行為規(guī)范的。如果在企業(yè)內(nèi)部沒有形成良好的行為規(guī)范，就不可能在客戶面前體現(xiàn)企業(yè)的整體素質(zhì)。這種價值觀有助于企業(yè)在內(nèi)部建立和培育出創(chuàng)新的管理氛圍，灌輸一種超越對手、開拓進取、勇于探索、爭取最好的信