【正文】 范圍 乙方負責完成甲方要求的以下業(yè)務(wù)： 乙方承擔甲方水泥包裝、插袋、接包、碼堆、裝車，包裝袋卸車、碼堆、領(lǐng)用、破包裝袋上車以及棧臺廣場、水泥庫周邊、物流道路、宿舍樓、廠區(qū)廁所等區(qū)域的衛(wèi)生清掃等業(yè)務(wù)。 第三篇：勞務(wù)協(xié)議書 勞務(wù)協(xié)議書 本協(xié)議（編號：）由下列雙方于年月日在簽署 發(fā)包方：（以下簡稱“甲方”）法定地址：法定代表人： 承包方：（以下簡稱“乙方”）法定地址：法定代表人： 為了保證甲方袋裝水泥插袋、裝車，棧臺廣場、物流道路的衛(wèi)生清掃等工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本合同項下的具體要求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意將本公司裝包、裝車等業(yè)務(wù)發(fā)包給乙方，乙方同意按照本協(xié)議的約定完成甲方指定的工作，甲方按照乙方完成的工作量支付相應費用。 勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理。 第七、是終止或解除的條件不同。第 六、是否必須交納社會保險。 第四、合同的內(nèi)容不同：勞動合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件，職工完成的工作是整個勞動 過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當事人并不為另一方當事人提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作，工作任務(wù)完成后，雙方的合同關(guān)系即終止。因此，無論從用人單位內(nèi)部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性。二是被雇用者的主體資格不同，勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿 16 周歲至 60 周歲（女 55 周歲或女工 50 周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。 第二、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同。從法律適用看 ,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通 則和其它民事法律所調(diào)整 ,而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交 乙方的不得由甲方代為保管。 四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。 二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。甲方 (公章 )乙方 (簽字或蓋章 )法定代表人 (主要負責人 )或委托 代理人 (簽字或蓋章 )年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各 執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解 。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 八、勞動合同的解 除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方按支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務(wù)。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。每周休息日為。 四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。 三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的 用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位 (工種 )工作。本合同于年月日終止。 一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人 (主要負責人 )或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型 (非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè) )居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省 (市 )區(qū) (縣 )街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。十 二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。 甲乙雙方不得向員工收取任何費用 。 乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。 (2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。 九、勞務(wù)費用結(jié)算： 勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。 本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。甲方和乙方承擔連帶責任。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。乙方不留用的，員工由甲方安排。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。 乙方安排員工的工作 (屬于、不屬于 )國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 雙方商定，員工的社會保險按照下列第 ()方式結(jié)算： (1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費 。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 (2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元 。 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放 )。 四、勞動報酬 員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。 乙方負責保 障員工享有法定休息休假權(quán)利。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 三、工作時間和休息休假 工作時間：員工在乙方實行 (標準、綜合計算、不定時 )工時工作制。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶 責任義務(wù)。 (4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。 (2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。 第二篇：勞務(wù)協(xié)議書 勞務(wù)派遣協(xié)議書 來源：作者：日期： 20210522 勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方 (勞務(wù)派遣單位 )全稱單位類型法定代表人(或負責人 )登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方 (實際用工單位 )全稱單位類型法定代表人 (或負責人 )登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn) (工作 )需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理。 第七、是終止或解除的條件不同。第 六、是否必須交納社會保險。 第四、合同的內(nèi)容不同：勞動合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當事人并不為另一方當事人提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作，工作任務(wù)完成后，雙方的合同關(guān)系 即終止。因此，無論從用人單位內(nèi)部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性。二是被雇用者的主體資格不同，勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿 16 周歲至 60 周歲（女 55 周歲或女工 50 周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。 第二、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同 。從法律適用看 ,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通 則和其它民事法律所調(diào)整 ,而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交 乙方的不得由甲方代為保管。 四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。法定代表人或主 要負責人應本人簽字或蓋章。 二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。甲方 (公章 )乙方 (簽字或蓋章 )法定代表人 (主要負責人 )或委托代理人 (簽字或蓋章 )年月日本次續(xù)訂勞動合同 期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各 執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終 止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇