【正文】 現(xiàn)自己的人生價值，為社會創(chuàng)造更多的財富。為了宣傳先進(jìn)、表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)創(chuàng)新精神， 3 月 6 日由 *工會、 *女職工委員會舉辦的慶“三 .八”“巾幗建功”事跡報告會在文化中心舉行?；貋砗?，及時將這次會議和參觀的情況給領(lǐng)導(dǎo)匯報，并將學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)傳授給各個基層單位，讓他們借鑒兄弟 *局好的經(jīng)驗(yàn)，來規(guī)范女職工工作。 8 月 13 日 19 日， *工會派 3 名同志參加了 *工會女工部在農(nóng)六 *、農(nóng)十二 *、農(nóng)十三 *召開的 *女職工工作現(xiàn)場會。 二、以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發(fā)展。各級女工組織也通過參加各類學(xué)習(xí)班提高了對學(xué)習(xí)十六大的認(rèn)識，拓寬思路，明確方向，成為踐行“三個代表”的忠實(shí)實(shí)踐者。 以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，是我們當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。201X 年 *女職工委員會，在 *工會、 *女職工委員會、 *工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆三中全會精神及 *工會女職工委員會二屆八次委員（擴(kuò)大）會議精神，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞改革、穩(wěn)定的大局 ，結(jié)合女職工工作自身特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地繼續(xù)開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，重點(diǎn)抓好調(diào)查研究，抓好工作落實(shí)，抓好輿論宣傳，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識，推動女職工各項(xiàng)工作邁向新臺階。加大工會工作的宣傳力度，培養(yǎng)和宣傳開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會 工作的典型，提高工會的社會認(rèn)知度。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，不斷推動開發(fā)區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。謀劃和指導(dǎo)永聯(lián)服飾和宏潤鋼構(gòu)兩家非公企業(yè)工會組織員開展工作，探索非公企業(yè)工會工作新路子，以點(diǎn)帶面，爭取爭先進(jìn)位，打造非公企業(yè)工會工作的亮點(diǎn)。繼續(xù)在六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺、六安新聞網(wǎng)、市總 網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招工信息，把《六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息總匯》打造成常年為企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招工信息的平臺，為企業(yè)和職工干點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的事情。建設(shè)好開發(fā)區(qū)職工文體活動中心，推動重點(diǎn)企業(yè)職工之家建設(shè)，豐富職工文化生活。以困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)為抓手，繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”“送溫暖”等活動，建立和完善工作制度、幫扶制度，改善工作條件，力爭幫扶中心達(dá)到星級標(biāo)準(zhǔn)，建立健全困難職工幫扶長效機(jī)制。加大對未成立工會的企業(yè)特別是用工規(guī)模較大企業(yè)的工會建會籌備金收繳力度，理順開發(fā)區(qū)劃轉(zhuǎn)企業(yè)工會關(guān)系， 積極探索工會經(jīng)費(fèi)收繳的新途徑，保證工會經(jīng)費(fèi)年增長不低于 10%，保證工會工作開展的需要。與勞動主管部門經(jīng)貿(mào)局等合作，組織開展一次和諧企業(yè)創(chuàng)建主題活動。推進(jìn)“兩個普遍”（即一方面要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，實(shí)現(xiàn)工會組織對企業(yè)的全覆蓋；另一方面要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制），堅(jiān)持“雙維護(hù)”工作原則，不斷 發(fā)展和諧勞動關(guān)系。 5 月份，組隊(duì)參加全國總工會主辦的“工會知識競賽”初選活動。 （三）加大工會干部培訓(xùn)力度。大力弘揚(yáng)勞模精神，按市總要求，做好第三屆市級勞模評選推薦工作。健全基層工會工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)基層工會的活力。狠抓非公企業(yè)建會和會員發(fā)展工作，深入開展建會專項(xiàng)行動，繼續(xù)擴(kuò)大工會組織覆蓋面，全年工會組建不低于 15 家，力爭規(guī)模工業(yè)企業(yè)工會組建全覆蓋，更有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。努力造就一支組織健全、工作活躍、經(jīng)費(fèi)充足、隊(duì)伍整齊的工會隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)廣大職工為開發(fā)區(qū)“十二五”規(guī)劃開好局、起好步作出積極貢獻(xiàn)。實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為工人階級主力軍作用提供了廣闊的舞臺，也為工會工作新發(fā)展提供了難得的機(jī)遇，做好今年的工作，具有十分重要的意義。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實(shí)加以克服和改進(jìn)。 回顧 XX 年的工作，雖然取得了一定的成績，但離工委管委和市總工會的要求仍有一定的差距，主要是：工會組建工作需要進(jìn)一步研究和加強(qiáng)；基層工會的干部工作能力需要進(jìn)一步培訓(xùn)和提高 。 6 月份，參與組織開發(fā)區(qū)龍舟隊(duì)，參加六安市首屆“大昌杯”龍舟賽，六安開發(fā)區(qū)代表隊(duì)包攬了本屆“大昌杯”龍舟賽的“一等獎”、“優(yōu)秀組織獎”、“最佳風(fēng)采獎”，成為了六安市首屆龍舟賽的最大贏家。通過積極申報，安徽登克爾旅游用品公司職工章永花獲得“全國勞動模范”光榮稱號；認(rèn)真開展區(qū)內(nèi)勞模社保落實(shí)調(diào)研和督查；評選申報“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè) 8家、優(yōu)秀個人 1 名；申報市文行委第四屆創(chuàng)建文明行業(yè)先進(jìn)單位 3 家、文明窗口 3 家、文明職工 3 位、先進(jìn)個人 1 名，已獲得表彰；評選申報工會五五普法先進(jìn)集體 51 個、先進(jìn)個人 1 名。建立工會網(wǎng)絡(luò)信息報送，全年在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站信息報道工會工作 20 條，向市總網(wǎng)站報送信息 18 條，向六安新聞網(wǎng)站報送信息 6 條，創(chuàng)新工作在《安徽工人日報》報道 2 次，超額完成工會“兩報”征訂工作。體檢結(jié)束后，工會把體檢結(jié)果及時反饋給每位職工，并建立和完善職工健康檔案。參加此次體檢的人員包括了機(jī)關(guān)在職職工、退休人員、區(qū)內(nèi)省部級以上勞模、區(qū)工會委員等近 200人。 （七）組織機(jī)關(guān)會員及省部級勞模免費(fèi)健康體檢 。三是統(tǒng)一選派。二是崗前培訓(xùn)。重點(diǎn)把握三個環(huán)節(jié)：一是招聘環(huán)節(jié)。 XX 年元月，新招聘的組織員走上企業(yè)工會工作崗位。為加強(qiáng)開發(fā)區(qū)基層工會建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)“兩新”組織工會組建工作，根據(jù)市委組織部和市總工會統(tǒng)一部署，開發(fā)區(qū)立足實(shí)際，大膽創(chuàng)新，面向社會公開招聘工會組織員。共參加各類在職職工互助保障計(jì)劃 726人，其中在職職工意外傷害互助保障 600 人，金額 20906 元，在職職工重大疾病互助保障 44 人，金額 4334 元，為職工申報領(lǐng)取互助保障金 15000多元 。 （五）積極做好職工互助保障工作。將中小學(xué)生及戶口不在開發(fā)區(qū)的入?yún)^(qū)農(nóng)民工子女納入資助范圍。四是繼續(xù)開展金秋助學(xué)活動。三是掛牌成立六安開發(fā)區(qū)困難職工幫扶中心。二是加強(qiáng)困難職工的動態(tài)管理。一是組織 XX 年春節(jié)“送溫暖”活動。針對春節(jié)后經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)用工量的不斷增大，出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，工會與六安新聞網(wǎng)合作，開設(shè) 六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺，免費(fèi)為區(qū)內(nèi) 30 多家企業(yè)在六安新聞網(wǎng)、市總網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招工信息，緩解了企業(yè)用工壓力。通過走訪調(diào)研所了解的情況，梳理歸納了 20 多條意見和建議，及時向工委管委匯報，盡力為企業(yè)和職工多辦實(shí)事，多做好事。調(diào)研組一行在美佳印務(wù)、宏潤鋼構(gòu)、威爾康公司、立華電工等企業(yè)認(rèn)真聽取企業(yè)家們就企業(yè)自身基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展中存在的問題以及對工委管委的建議。 （三）創(chuàng)新開展“雙走訪、促三?！毙袆?。我們與直屬工委、團(tuán)區(qū)委等部門配合，通過深入企業(yè)摸 底，對區(qū)內(nèi)已投產(chǎn)且符合建會條件的多家企業(yè)，送發(fā)催建 1 函，確保工會組建、發(fā)展會員工作任務(wù)圓滿完成。認(rèn)真貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，推動開發(fā)區(qū)工會組建工作，把組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重的位置。全年專題向兩委會匯報工作 2 次，工會工作得到工委管委的重視和支持。重視新建企業(yè)工會的組織建設(shè)，指導(dǎo)新建會企業(yè)配齊配強(qiáng)專兼職工會主席和工會班子。 一、 XX 年主要工作情況 （一）切實(shí)加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。開辟“微型課堂”，以周六作為員工學(xué)習(xí)日，開展質(zhì)量誠信、制度規(guī)則、行為理念及專業(yè)技術(shù)等方面系統(tǒng)培訓(xùn)，通過技術(shù)專家、技術(shù)能手“面對面”交流，開展專項(xiàng)培訓(xùn)，激勵員工奮發(fā)向上，努力提升，以適應(yīng)崗位要求。 創(chuàng)新模式，提升員工綜合技能。 文藝協(xié)會為員工提供展現(xiàn)平臺。 利用體育協(xié)會平臺，積極組織員工參加各項(xiàng)體育活動。 體現(xiàn)青年志愿者協(xié)會的互助精神。以“練內(nèi)功，強(qiáng)基礎(chǔ)“為主線，抓實(shí)基礎(chǔ)管理，篤行精益創(chuàng)新促批產(chǎn)，創(chuàng)新 管理保航修。通過宣傳，讓員工充分了解公司動態(tài)，感受公司人文情懷。 發(fā)揮宣傳攝影協(xié)會的圖片、文字宣傳作用，多形式全方面宣傳公司。 公司線室增設(shè)、人事變動、線室長任免、公司管控系統(tǒng)運(yùn)行、績效分配調(diào)整按照三重一大程序征求職工代表意見。 在文化櫥窗內(nèi)設(shè)置政務(wù)公開欄。公司工會對評比結(jié)果進(jìn)行張榜公開，工會工作協(xié)調(diào)委員會對等級評比為 E 檔員工進(jìn)行交流談話，促進(jìn)員工工作質(zhì)量全員改進(jìn)，整體提升。 3月，組織進(jìn)行 XXXX 年度公司民主評議及線室長考評工作。 全年探望慰問住院職工及家屬 41人次，帶去了問候和祝福。 —— 做好幾件實(shí)事扶貧幫困暖人心 建立員工生日檔案，員工生日公司及時送上生日祝福及慰問 卡。 6 月 12日到 6 月 29日共計(jì) 1830 人次在公司三樓會議室就餐。 服務(wù)公司員工，沖刺期間送關(guān)懷。 認(rèn)真執(zhí)行職工休假制度，并按相關(guān)規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工 資。 XXXX 年，公司開展服務(wù)組 室周工作計(jì)劃考核和月度班組工作小結(jié)考評，通過對服務(wù)組室員工和班組工作計(jì)劃落實(shí)檢查評比，鞭策員工認(rèn)真履職履責(zé)，規(guī)范員工工作行動，提高服務(wù)質(zhì)量和主動服務(wù)意識，用數(shù)據(jù)說話