【正文】 接下來我們四個人又去了高新區(qū)錦業(yè)四路的西安軟件園的幾家公司，先去了瑞恩軟件，跟前臺解釋后她答應幫我們聯(lián)系公司的人力資源部，過了一會一位人力資源部的人出來了，知道我們的來意后，她告訴我，公司的研發(fā)人員都非常忙，沒有空余時間來做問卷調(diào)查，所以公司的人力資源部可以幫忙填幾份，但是考慮到人力資源部與本次調(diào)查對象的偏差，所以我們就沒有達成一致，也沒在這家公司做成。 第二天早上我們幾個又去了一趟中興公司，去人力資源部找那位學姐把我們的東西拿了回來。我剛過去，他們就特別好奇我們是怎么混進中興而且把四十份問卷任務一下子全給做完的，我只好跟大家解釋了，又引得全班同學一陣唏噓?？磥砦覀冇值脧牧汩_始了。讓 我們明天過去把問卷拿回來。然后我就躺床上睡大覺了?！蔽覀冞B聲說謝謝，把所有的四十份問卷給了她，然后就高高興興地回學校了?？礃幼雍孟袼彩俏鬣]的，原來是學姐，我心中 有點激動，想著這下有學姐幫忙應該很快就完成任務了。這時旁邊的一位姐姐隨便問了一句：你們是哪個學校的，我趕緊報上西郵的名字，她轉(zhuǎn)身給后邊的一個女的說，過來接待一下這幾個學生?！边B著說了好幾聲謝謝后我們幾個趕緊奔往人力資源部，跟門口的前臺又說了我們的來意，然后她就聯(lián)系保安帶我們幾個去了人力資源部。我們從旁邊的小路直 0 接進入到了企業(yè)內(nèi)部，直接進入到公司的辦公樓，我們興致沖沖地跟前臺說明了來意，那位前臺說公司的研發(fā)部門非常忙，根本沒時間做外界的這些跟本職工作無關的問卷，所以前臺也沒法幫我們聯(lián)系。 （一）第一周校外調(diào)查 3 月 27 日，天氣不錯，似乎預感到我們小組第一天肯定也會很順利，早上八點半在食堂門口集合以后我們就出發(fā)了。之后我們小組單獨開會，我為大家布置了接下來每位成員的工作任務，初步計劃了我們的調(diào)查方案和進度。此次實習不僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來將要從事的職業(yè)有所了解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學習、制定和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃打下了基礎。 二、調(diào)查目的 通過調(diào)查，了解西安企業(yè)研發(fā)人員的實際現(xiàn)狀，以及研發(fā)人員對逆商和工作績效的關系的理解。這不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，同時更能夠提升企業(yè)的核心競爭力，體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷。 研發(fā)人員是公司的核心技術人員，他們?yōu)楣镜膭?chuàng)新和發(fā)展做出了巨大的貢 獻。逆境商數(shù)，是指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力?，F(xiàn)代社會對企業(yè)提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。根據(jù)達爾文的“用進廢退”理論來看，在殘酷的外界競爭中 能最終生存下來的動物，其生命力是最強的。 第五篇：職場調(diào)查報告 題目： 西安郵電學院職場調(diào)查報告研發(fā)人員逆境商數(shù)與工作績效的關系姓名：楊九龍、易嘉明、羅盼、張晶晶所在系部：工商管理系專業(yè)班級：人力 1002 班學號： 01105052 指導教師： 劉霞日期： 2021 年 4 月 5 日關于《研發(fā)人員的逆境商數(shù)與工作績效的關系》 職場調(diào)查報告 一、前言 現(xiàn)代社會的發(fā)展瞬息萬變，現(xiàn)代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。生產(chǎn)線的投資學習是成就事業(yè)的基石 二、 。 4.工業(yè)項目有，火電、水電、大型煤化工等相繼開工。 內(nèi)現(xiàn)有 12 家商混站，每一個站，年用量都在 2530 萬方的用量，今年要新建 3 家商混站。 第三篇：職場環(huán)境調(diào)查報告 重慶電力高等?？茖W校 2021屆畢業(yè)生職場環(huán)境調(diào)查 專業(yè)班級： 姓名： 學號： 成績： 計算機科學系 年月日總結(jié)報告 報告內(nèi)容要求： （正標題用三號黑體，小標題用四號黑體 ,正文用小四號宋體，內(nèi)容含有以下幾方面，內(nèi)容含有以下幾方面， 2021 年 11 月 20（ 11 周）日前交計算機系辦公室） 1．調(diào)查時間：第 1 周至第 2 周 2．調(diào)查單位： 3．單位地點： 3．調(diào)查分析總結(jié) 包括單位基本情況、現(xiàn)狀，以及對畢業(yè)生的知識、能力要求等各個方面；不低于 3000 字?！? ?? 關于這樣的“控訴”還有很多，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上司的個人性格與做事方式，會成為影響下屬工作快樂的重要方面?！? “我們老板總是懷疑員工會偷懶，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔 5 分鐘便會問上一句‘工作進行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩。當調(diào)查問起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時，感同身受的職場人的苦水泛濫了： “我的上司做決策總是變來變?nèi)ィ屛译y以琢磨她的最終想法，這導致了她總是不滿意我的工作。 導致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂的感覺。當一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時做著 SpA，還能在累的時候就鉆進太空艙放松，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“快樂工 作”。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關系的體會，快樂無疑是主觀的。 不丹總理吉格梅?廷里說：“物質(zhì)只是幸福和快樂的一個組成部分，但它不能保證你以 平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處。 前程無憂此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現(xiàn)自身價值”； 21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂； %的受訪者因為人際關系的原因而不快樂；僅有 9%的受訪者認為自己不快樂的主因是薪酬太低。如果能嘗盡百味，體會個中不同，也不失為一種快樂的生 活方式。這也是為什么危機下與餐飲相關的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一?！皶€沒有出版自己就已經(jīng)看過了，很有成就感，同時既省錢又省時間，網(wǎng)絡文學是偉大的！”這是 Vivian 的感嘆。自從踏上工作崗位， Vivian 就幾乎沒有多余的時間去逛書店，因此她對時下的網(wǎng)絡文學抱以很高的熱忱。據(jù)調(diào)查顯示，有 41%的白領會在午餐過后的午休時選擇小睡一會兒； 16%的白領則是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己。 午休的幸福時光 白領們白天早早去公司上班，晚 上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時間變得尤為珍貴。她最快樂的時候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點評驚呼之時，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點一線，還是有些激動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓 5 公里內(nèi)別說購物街區(qū)，甚至連個問路的人都找不著。借用網(wǎng)友“晴天和尚”的話：“每天兩點一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處?！? 快樂是需要買的 近年來越來越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。網(wǎng)友“天藍”表示：“由于公司業(yè)績不好，來年全體員工的工資都將會打 9 折。 在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。此外，在過去的一年中，食品消費、交通費、上網(wǎng)費、教育費、水電氣費、房租、物業(yè)費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出”。 最現(xiàn)實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲 2021 年，全國 房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在 6 個月內(nèi)漲了 50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。為了補上進度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺比術前更加勞累。網(wǎng)友“小白”請假做了個胃手術，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復發(fā)。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異?！霈F(xiàn)頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺。 最鬧心的不快樂：病不起 裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領們苦不堪言。網(wǎng)友“時間換空間”的觀點很直接：“我缺錢，所以我會干。 值得一提的是，如果加班是有償?shù)?，身負生存壓力的人們還是愿意為“五斗米”折腰的。某著名 IT 公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺主動”地加班；某知名企業(yè)被員工討要加班費??網(wǎng)友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。 怨氣最重的不快樂：無償加班 針對加班問題的調(diào)查顯示，有 96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每周加班超過 8小時的人群占 35%。“畢業(yè)以來幾個月，我找工作一直無果；上學時我依靠父母給錢生活，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著，我真覺得無地自容。 最集中的不快樂：失業(yè) 從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當下白領最集中的不快樂就是沒有工作。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)女性對于快樂的敏感度要高于 職業(yè)男性。 面對剛剛過去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？ 某網(wǎng)站就“職場上，你還快樂嗎？”這個話題進行了調(diào)查，得出一個結(jié)果 —— “超過一半的白領們并不快樂”。 第二篇：職場快樂調(diào)查報告 快樂是什么？快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反應，或許化學家們還能分析出類似“多巴胺”的成份在人們快樂時迸發(fā)得更多。而且通過暑期實踐鍛煉自己的能力，擴大自己的知識面，能夠了解到更多的東西，還能培養(yǎng)自己處理事情的能力，提高與人交流的能力。 4：總結(jié) 一直對暑期實踐充滿了期待，覺的暑期實踐是個很好的鍛煉機會。 農(nóng)村金融業(yè)務具有較高的風險，加上我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展 12 差距較大，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平嚴重不均衡。既可考慮優(yōu)薪從外地引進高素質(zhì)人才，亦可通過協(xié)商從當?shù)亟鹑跈C構(gòu)中吸納一批富有從業(yè)經(jīng)驗的現(xiàn)有從業(yè)人員。 一是要強化對村鎮(zhèn)銀行工作人員的遵紀守法、行業(yè)自律意識教育和崗位 業(yè)務技能培訓，培育出一批政治過硬、業(yè)務精良的員工隊伍。組建村鎮(zhèn)銀行要杜絕政府參股和干預管理決策，為村鎮(zhèn)銀行提供一個市場化的、充分競爭的發(fā)展環(huán)境。 （三）減少政府的不當干預。根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)驗，村鎮(zhèn)銀行應采取發(fā)起方式設立，且應有 1 家以上 (含 1 家 )境內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)作為發(fā)起人，并適度提高境內(nèi)投資人入股農(nóng)村地區(qū)村鎮(zhèn)銀行持股比例。 11 （二）合理設置村鎮(zhèn)銀行規(guī)模。 （ 4）解決方法 （一）通過強化監(jiān)管措施，切實防范可能帶來的各種風險。 （四）高質(zhì)量從業(yè)人員不足 村鎮(zhèn)銀行作為國家大力發(fā)展的一種新型金融機構(gòu)，要想在競爭中求生存，就需要更多具有專業(yè)技能和豐富從業(yè)經(jīng)驗的高素質(zhì)人才。但從岱山稠州村鎮(zhèn)銀行20xx 年經(jīng)營情況來看，利息收入為 1452 萬元，在營業(yè)收入中的占比達到 ，利潤來源和結(jié)構(gòu)單