【正文】 變得越加透明了。 慢慢的，我開始嘗試著，利用課下時(shí)間去回憶，去評判我所負(fù)責(zé)的孩子。而長期對孩子們在課堂上的具體表現(xiàn)無暇顧及的我 ，每節(jié)課下來都很難與家長進(jìn)行切實(shí)地溝通。忙于課程內(nèi)容的進(jìn)行，忙于孩子們毫無理由的喧鬧，還要做好迎接任何突發(fā)狀況的心理準(zhǔn)備。只有這樣，我們所謂的價(jià)值才算得上是真正的價(jià)值。我一直默默地堅(jiān)信著這一點(diǎn)。同樣我也很慶幸 ，因?yàn)槊刻谜n，我眼前的孩子都不會超過 6 個(gè)。作為一名樂高教師，我深感榮幸。 ③如何利用 一節(jié)課的時(shí)間有限，而孩子們的想象卻是無限。一堂課孩子們的表現(xiàn)，是稍有起色，是喜出望外，還是仍然差強(qiáng)人意，這些都可以被接受。 “望、聞、問、切”，我們要有醫(yī)生一樣銳利、負(fù)責(zé)的眼光，去審視 一個(gè)班級孩子的整體情況。弄清了我們究竟應(yīng)該把握什么，才能備出合格的課程?？裢稽c(diǎn)，甚至可以說核心知識點(diǎn)，只能算是一種道具。甚至是跟藝術(shù)類教育相比，我們更要去重視孩子的天性。但是想要找回，絕非易事。唯一的線索，就是我們不變的自然天性。但即便是一名老手教師，全方面的站在孩子的角度，去審視課程，也是很難做到的。既要考慮到內(nèi)容的連貫性，又要凸顯出核心知識點(diǎn)；既要保證孩子們作品的質(zhì)量，又要權(quán)衡時(shí)間安排。 ①如何度過聯(lián)系、建構(gòu)、反思、延續(xù)。 一間屋子，幾盒子積木，一個(gè)大人，幾個(gè)孩子，這其中的深奧遠(yuǎn)沒有家長從窗外看到得那么簡單。真心希望，即使是工作到了三年，五年，我還能對課程保持著這份懷疑的態(tài)度。一年多的工作經(jīng)驗(yàn)，對于課程，我個(gè)人還是有很多問題和疑問。 教 學(xué) 對于課程，是每個(gè)樂高老師都應(yīng)該不斷探索和探究的課題。而作為一名青年教師，這種總結(jié)能力實(shí)在難以端上臺面。我也認(rèn)同，教師應(yīng)該讓家長得到這方面的滿足。并在竭盡全力地挖掘孩子身上的特質(zhì)。一次次與家長的溝通談話，雖算不上成功，但卻讓我感悟到了一些東西。而隨著人們消費(fèi)理念的升高，各位家長們對于他們所購買的東西也更加挑剔。 作為會員制中心，服務(wù)質(zhì)量一直是我們最為看重的。而這接觸，也應(yīng)具體落實(shí)到孩子、課程、家長這三個(gè)方面。變，是當(dāng)務(wù)之急。而一些學(xué)員的流失，也印證了我在與家長溝通方面的失誤和欠缺。但如何向家長滲透招生方面的需求，卻一直沒找到正確的辦法。老學(xué)員轉(zhuǎn)介紹，是任一家教育機(jī)構(gòu)都必須重視的招生環(huán)節(jié)。而在這半年的工作中，我對這三方面事物上的認(rèn)知，皆有些許改變。 自 省 對于自己這半年的工作，大部分的時(shí)間還是用在了課程體系的編排以及備課上，在招生方面投入較少。每當(dāng)讀到一些令我感觸頗深的理念時(shí)，就會當(dāng)做救命稻草一樣，把它們抓在心里。第一遍看不出所以然，就返回去幾個(gè)自然段再看一 遍。眼前的這份工作，其實(shí)在一開始接觸時(shí)，我就明白，這絕不僅僅只是一份工作而已。滿足于成績的優(yōu)越，然不知，自己的自主學(xué)習(xí)能力已經(jīng)被應(yīng)試教育所磨滅。面對這些真誠的家長們，自圓其說之后，回到家中，內(nèi)心的些許愧疚總是難以消散。年輕氣盛的人，往往難以潛心研究。 的確，學(xué)習(xí)關(guān) 于兒童，或關(guān)于教育的相關(guān)知識是當(dāng)務(wù)之急。我總是先給自己提出一個(gè)問題，有時(shí)是站在自己的角度，有時(shí)是站在學(xué)員家長的角度，有時(shí)是孩子們的角度。無論白天或黑天，上班還是在家，不經(jīng)意間，就會鉆進(jìn)“頭腦殿堂”中暢游起來。工作責(zé)任心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)的分工積極做好本職工作，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時(shí)做好和家長的溝通，嚴(yán)格要求學(xué) 生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學(xué)水平，提高業(yè)績，順利地完成工作任務(wù)。 (我提出了公司要出臺一個(gè)處理市場遺留問題的辦法的建議 ) 總之，內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)發(fā)展的衛(wèi)士，審計(jì)部作為公司后勤的 重要一環(huán)，明年的工作依然是艱巨的，我要戒驕戒躁，做到凡事有章可循、有法可依，實(shí)事求是地提出問題及處理問題，切忌主觀、武斷。 全年計(jì)劃安排 兩次對公司的市場營銷情況進(jìn)行核查，重點(diǎn)從業(yè)務(wù)人員執(zhí)行公司價(jià)格規(guī)定、營銷政策、是否存在挪用客戶貨款竄戶發(fā)貨、返利和廣告費(fèi)的發(fā)放、質(zhì)檢費(fèi)用的報(bào)銷、貨款的回收、銷售計(jì)劃的完成情況以及客戶滿意度等幾個(gè)方面進(jìn)行檢查，以此評價(jià)其市場駕馭能力并為公司對業(yè)務(wù)人員的考核提供盡可能詳細(xì)的資料依據(jù)。 繼續(xù)做好應(yīng)收賬款的清收工作 組織應(yīng)收賬款的清收工作仍然是 XX 年審計(jì)部的一項(xiàng)重要工作，我們將每兩個(gè)月一次對應(yīng)收賬款進(jìn)行分析、評價(jià)，努力爭取在 04 年清收工作的基礎(chǔ)上再有大的突破。 (3)生產(chǎn)產(chǎn)品的成本計(jì)算是否正確，包括直接材料、直接人工、燃料、動力等是否有依據(jù)手續(xù)，并要與計(jì)劃消耗數(shù)量相比較，找出節(jié)、超原因 (4)設(shè)備的保養(yǎng)保護(hù)。 (1)審查產(chǎn)品的生產(chǎn)是否是按計(jì)劃生產(chǎn)的，是否有審批手續(xù)。全年分兩次對總公司的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行全面的審計(jì)，評價(jià)其真實(shí)性、合理性及有效性，努力為公司決策層提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況和公司經(jīng)營管理情況的信息。但由于我沒有把主要精力放在這項(xiàng)工作上，所以很難對公司的財(cái)務(wù)管理作出正確的評價(jià)，也沒能為公司領(lǐng)導(dǎo)提供過有效的管理信息。 XX 年我們要保證不僅從形式上，還要在內(nèi)容上對基建項(xiàng)目進(jìn)行全方位的整體監(jiān)督審計(jì)，積極爭取總公司及相關(guān)部室的配合，努力做到從項(xiàng)目立項(xiàng)、工程投標(biāo)、施工隊(duì)伍選擇及具體施工合同的簽訂、施工過程中項(xiàng)目的變更簽證、建筑材料的選定和價(jià)格的確定，直至竣工決算的全過程參與，為審計(jì)工作能深入細(xì)致的開展打下基礎(chǔ)，絕不只做最后收方工作的隨從者。 重點(diǎn)對公司基建項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì) 企業(yè)的基建工程既是一個(gè)投資大的地方，也是一個(gè)容易出問題給企業(yè)造成損失的地方。 XX 年由于我們非常注重與財(cái)務(wù)部的交流與溝通，這項(xiàng)工作開展得還是比較順利的。為公司的二次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。充分發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督職能、評價(jià)職能和管理控制職能。特別是下半年園區(qū)建設(shè)工程結(jié)算核對工作開展以來，審計(jì)部內(nèi)每名成員的工作都無形中加重了，再參加公司舉行的活動時(shí)就顯得力不從心了，所以對公司下半年特別是進(jìn)入三季度后組織的活動，我表現(xiàn)得不是很積極，或多或少的影響了整體的活動效果 。 本部門的人員對公司開展的各項(xiàng)活動參與不夠積極 審計(jì)部成立之初，從對公司內(nèi)開展內(nèi)部審計(jì)工作項(xiàng)目存在不確定性及為公司節(jié)約人力資源的角度考慮，組架不大。我一直認(rèn)為這只是剛開始，一切還不規(guī)范，審計(jì)工作頭緒比較亂，等理順好了以后的審計(jì)工作也就好開展了。針對工作中反映出的三性，我又詳細(xì)的找出了工作中存在的二十個(gè)問題 (見附表 ) 審計(jì)的職能有待加強(qiáng) 回顧一年來我們的審計(jì)工作，往往理順性、規(guī)范性的成分多，審計(jì)評價(jià)的成分少。在內(nèi)部審計(jì)工作當(dāng)中，既要本部門積極主動，也需要其他科室部門的合作，更 需要按公司計(jì)劃進(jìn)行。但是由于種種原因，特別是我自身的努力不夠，這項(xiàng)工作至今也沒有開展起來，形成了審計(jì)工作的一個(gè)盲點(diǎn)。實(shí)施有效的經(jīng)濟(jì)合同審核也是內(nèi)部審計(jì)的一項(xiàng)重要工作。 二、工作中存在的不足 審計(jì)工作還存在盲點(diǎn)，如對經(jīng)濟(jì)合同的審查。本著先清沒有問題的客戶這一原則，組織實(shí)施了清查、清收工作。 應(yīng)收賬款的回收工作進(jìn)展順利 按照工作計(jì)劃，組織了應(yīng)收賬款的回收工作。園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)跨度長、項(xiàng)目多、投資大、施工單位多、資料零散，我們通過努力一一克服了這些困難，截止到 10月底這項(xiàng)工作已基本結(jié)束。先后兩次的市場走訪，形成了近萬字的報(bào)告，把問題找準(zhǔn)了，建議提對了，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定和客戶、業(yè)務(wù)人員的好評。針對市場反映出的問題，進(jìn)行了核查，并結(jié)合核查進(jìn)行了市場調(diào)研，這也是審計(jì)部 XX 年工作計(jì)劃的一項(xiàng)基本內(nèi)容。一年以來，盡管我們對費(fèi)用的審核量上不斷增大，但基本上沒有出現(xiàn)有問題的審核，從而有效的配合了公司的財(cái)務(wù)管理工作。我們從一開始的單純的業(yè)務(wù)費(fèi)用審核逐步擴(kuò)大到后勤的費(fèi)用審核、生產(chǎn)車間工資的審核、裝卸費(fèi)的審核、車間修理費(fèi)的審核等，基本上包括了所有的支出。 嚴(yán)格費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，嚴(yán)格費(fèi)用審核 今年是我公司各種費(fèi)用報(bào)銷新規(guī)定出臺的第一年，舊的報(bào)銷程序和標(biāo)準(zhǔn)對審計(jì)工作影響很大，突出反映在人們的認(rèn)識上。第一階段是參照總公司的相關(guān)制度，幫助該公司制定其內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，建立健 全倉庫管理的工作流程，健全會計(jì)核算的賬簿體系，規(guī)范會計(jì)核算程序，建立嚴(yán)格的、定期的會計(jì)報(bào)告制度。但是由于種種原因，該公司一直沒有建立起完整、嚴(yán)密的內(nèi)部核算管理制度，從而使會計(jì)信息的反映帶有很大的不真實(shí)性，也給總公司的財(cái)務(wù)管理帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)性。這些基礎(chǔ)工作的進(jìn)行，為我們?nèi)旯ぷ鞯捻樌归_打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。為了使內(nèi)部審計(jì)工作在公司管理中得以順利開展，審計(jì)部在成立后的第一次全體會議上，就根據(jù)制定的年度工作計(jì)劃，并結(jié)合內(nèi)部人員的具 體業(yè)務(wù)能力，本著既要明確各自崗位職責(zé)，還要堅(jiān)持分工不分家的原則，進(jìn)行了內(nèi)部分工。同時(shí)也會能得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可及歡迎?？梢哉f經(jīng)過一年的努力，我現(xiàn)在已經(jīng)全部融入到了這個(gè)充滿活力、朝氣的大家庭中，但這與領(lǐng)導(dǎo)對我的期望和要求還存有較大的差距。 經(jīng)過全體同志們的共同努力，取得了一定成績，主要表現(xiàn)在： 從公司內(nèi)審工作的開展上實(shí)現(xiàn)了由原來的淺層次、窄領(lǐng)域的簡單審計(jì)向多方位、寬領(lǐng)域的綜合審計(jì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了從創(chuàng)建到各項(xiàng)工作得以健康發(fā)展的良性過渡。其次要感謝所有幫助支持我的每一位同事，是他們身體力行的幫助和一如既往的支持，讓我一步一步的走到了今天。這是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，同樣也容不得絲毫的怠慢。我想對于自己從事工作領(lǐng)域來說，我的工作重心將是繼續(xù)做好各種信息收集、整理、篩選。另外最重要的就是要擴(kuò)大個(gè)人的信息來源和廣泛的溝通技巧，全身心的服務(wù)于保護(hù)區(qū)的各項(xiàng)工作。這要求勤練內(nèi)功，提高個(gè)人的專業(yè)知識和申請項(xiàng)目技巧，多爭取項(xiàng)目。其次就是行動，在行動中時(shí)刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎么樣才能做得更好。意識轉(zhuǎn)變能反作用自己的行為。要改變的問題很多，首先就是意識。因?yàn)橐粋€(gè)人的能力、精力畢竟是有限的，而對自己尚在不具備成熟處理問題的條件下，個(gè)人的力量就更顯單薄 了。在這方面，我認(rèn)為自己已經(jīng)在慢慢嘗試和接受新的轉(zhuǎn)變，例如與各個(gè)部門、同事間的的工作配合，工作流程、方法的采納等，但是仍然存在不足的地方。在這里，我從個(gè)人的角度談?wù)勛约?XX 年要為工作的努力： 任何改變對于一個(gè)人都是艱難的。 以上列舉的不足之處，是我自我反思后認(rèn)為自身在工作中存在的問題和需要改進(jìn)之處，在日后的工作，也希望各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事其能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事，而他永遠(yuǎn)不可能成為一名優(yōu)秀職工，真正的優(yōu)秀職工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。讓我提高了對工作的謹(jǐn)慎態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習(xí)慣，本來這是件好事，但是卻會產(chǎn)生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。 (二 )工作中缺乏創(chuàng)新思維 不管是日常生活中還是工作中，人們需要相互協(xié)助，相互幫助，只有這樣才能更好的干好工作，充分發(fā)揮每個(gè)的潛力。我個(gè)人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地表達(dá)自己的意愿和工作想法。而我在這個(gè)方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。我相信這句話是沒錯(cuò)的，在以前也認(rèn)為確實(shí)憑借 著親和力和真實(shí)、誠 意便可以與同志順暢交流，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有認(rèn)真去想過。我認(rèn)為自己工作中的不足之處有： (一 )溝通不夠 人和人交往，最大是真誠，相互理解和平時(shí)的溝通，善意的表達(dá)自己的想法。我想要改變自己身上一些局限我自己展現(xiàn)的因素，改變原有的工作方式，要求自己在團(tuán)隊(duì)的協(xié)助中達(dá)到最佳的狀態(tài)。 二、工作中的不足及需要改進(jìn)的地方 通過一年來，自己參與的各項(xiàng)工作情況，我認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)的力量和自我的不足。在日常工作中注重學(xué)以致用，取得了 明顯效果。通過扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習(xí)，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的