【正文】 月 員工：人民幣 100 元 /月 辦理暫住證 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。 專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 每位員工在 徐州上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4 元。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。員工繳費(fèi)月工資最限額 4500 元。（《規(guī)定》在行政人事部查）。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。員工繳費(fèi)月工資最高限額 4500 元。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。參保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號(hào)《徐州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 假期不能跨累積 ，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。 。休假安排必須遵守如下條款： 。只能出游海南，不能以其它形式替代。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。 ，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無(wú)薪假期。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。 其他假期 員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第 、。當(dāng)前執(zhí)行 1999 年 9 月 18 日國(guó)務(wù)院修定發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年 1 天（ 1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）；國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10月 1 日、 2 日、 3 日）。 工作日的上班時(shí)間為： 8∶ 30－ 12∶ 00， 14∶ 30－ 18∶ 00。 的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。 ，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)： 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 5－ 10％；或者降薪、降職。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 所得稅 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。 在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。 雙薪 ，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上 8 點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶ 40上班。 辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷。 加班 公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。 四．工資報(bào)酬 工資 。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。 試用轉(zhuǎn)正 所有新員工，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 二．聘用規(guī)定 按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 1. 8 事業(yè)原則 名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。 環(huán)境 原則 名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。 文明原則 名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。 團(tuán)隊(duì)原則 團(tuán)隊(duì)精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名 人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。名人的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中；做實(shí)效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則。名人員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶 。 甲方：（單位蓋章負(fù)責(zé)人簽字） 乙方：（職工個(gè)人簽字） 20xx年 xx 月 xx日 第三篇：標(biāo)準(zhǔn)公司員工手冊(cè)樣本 目 錄 一、公司的八項(xiàng)基本原則??????????????????????? 3 二、聘用規(guī)定???????????????????????????? 4 三、入職規(guī)定???????????????????????????? 4 四、工資報(bào)酬???????????????????????????? 5 五、工作時(shí)間及法定假期??????????????????????? 5 六、福利?????????????????????????????? 6 七、合同解除???????????????????????????? 8 八、工作紀(jì)律?????? ??????????????????????9 九、財(cái)務(wù)管理???????????????????????????? 11 十、獎(jiǎng)罰規(guī)定???????????????????????????? 13 一．公司的八項(xiàng)基本原則 客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 — 名人員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是名人的衣食父母 ,須絕對(duì)尊重 ,盡心服務(wù)。 六、本單位相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度作為本協(xié)議書的附件，與協(xié)議書具有同等法律效力，本協(xié)議簽字后視為各方已經(jīng)對(duì)此全面理解。 五、凡未經(jīng)安全教育和考試合格者，未簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書者，一律不準(zhǔn)安排上崗作業(yè)。 嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，不得私自串崗；工作時(shí)不得嬉戲打鬧或干與工作無(wú)關(guān)的其它事情；禁止在施工區(qū)域和其他危險(xiǎn)水域游泳。 按要求正確佩戴、使用個(gè)人安全防護(hù)用品，愛護(hù)各類安全環(huán)保設(shè)施。按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù) ，遵守職業(yè)道德。 嚴(yán)格遵守本工種安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律；發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)整改或向有關(guān)人員（部門）報(bào)告；嚴(yán)格按照施工操作要求作業(yè)，自覺維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施。 依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利及工傷賠償請(qǐng)求權(quán)。 有權(quán)拒絕違章指揮及制止他人違章作業(yè)。 享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，領(lǐng)用必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品、防凍、防暑降溫用品的權(quán)利。享有勞動(dòng)安全，防止職業(yè)病危害的權(quán)利。 應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 二、甲方（單位）在安全生產(chǎn)方面的義務(wù) 對(duì)乙方進(jìn)行安全環(huán)保技術(shù)教育，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的防護(hù)用品。 加強(qiáng)管理，建立健全安全責(zé)任制度，預(yù)防事故，減少職業(yè)危害。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，每個(gè)員工享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)力的同時(shí)，必須嚴(yán)格履行各自對(duì)安全生產(chǎn)應(yīng)盡的義務(wù)。 1本協(xié)議為勞動(dòng)合同的從合同，隨勞動(dòng)合同生效而生效，勞動(dòng)合同解除之日起，本協(xié)議自然失效，但因乙方違背協(xié)議，造成損失，主合同終止，不影響本協(xié)議責(zé)任條款的效力。員工應(yīng)當(dāng)教育好其子女遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，保障其子女的人身安全，員工子女滯留工廠期間發(fā)生人身、財(cái)產(chǎn) 損害事件，后果由員工及員工子女本人承擔(dān)。 員工、員工親朋、員工子女不得在工廠內(nèi)打架斗毆，更不準(zhǔn)攜帶管制刀具、鐵、木、槍械進(jìn)入工廠。凡乙方人員違反本條款規(guī)定，所造成的損失由乙方承擔(dān)。凡違反本條款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。 乙方在工作過(guò)程當(dāng)中， 要愛護(hù)甲方的各種設(shè)施、設(shè)備。 乙方在工作當(dāng)中若發(fā)現(xiàn)有安全隱患，應(yīng)隨時(shí)清除，若發(fā)現(xiàn)有未成年人在工作現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)停止工作，將未成年人帶至安全地帶后再行工作。對(duì)違反本條款所造成的損失和后果，由乙方承擔(dān)。 在工作當(dāng)中，乙方必須自覺遵守法紀(jì)，遵守甲方安全管理規(guī)章制度、措施、規(guī)定。 四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方違反職責(zé)，由甲方按公司的安全管理規(guī)定進(jìn)行處理。 要聽從跟班組長(zhǎng)、安全員的命令，做到“有令必行、有禁則止”。 有權(quán)拒絕不符合安全生產(chǎn)的安排和意見；緊急情況下有權(quán)停止作業(yè)和緊急撤離。 有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，提出安全生產(chǎn)建議，作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)安全隱患進(jìn)行反映。 嚴(yán)格執(zhí)行三大規(guī)程，按章作業(yè)，規(guī)范操作，不違章蠻干。 對(duì)于乙方發(fā)生嚴(yán)重“三違”和特嚴(yán)“三違”的現(xiàn)象，及作業(yè)過(guò)程中不規(guī)范操作造成工傷，給予乙方個(gè)人季度安全獎(jiǎng)勵(lì)不兌現(xiàn)。對(duì)乙方在安全生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中存在的不規(guī)范行為要及時(shí)制止，對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患要制定合理的防范措施并及時(shí)組織解決。 根據(jù)公司對(duì)安全工作的要求，為乙方提供齊全可靠的安全防護(hù)設(shè)施，并檢查、落實(shí)乙方對(duì)安全設(shè)施的使用情況。按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、公司對(duì)安全工作的要求，對(duì)乙方的安全工作提出明確的安全生產(chǎn)指標(biāo)并進(jìn)行監(jiān)督考核。認(rèn)真開展崗位區(qū)域的隱患排查，確保安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，確保每個(gè)員工、每個(gè)崗位無(wú)事故。為把安全管理制度和崗位責(zé)任制度落實(shí)到生產(chǎn)全過(guò)程和每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)零事，特制定安全員（甲方）和員工（乙方）安全責(zé)任協(xié)議，明確雙方的職責(zé)義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行。 甲方：（單位蓋章負(fù)責(zé)人簽字） 乙方：（職工個(gè)人簽字） 20xx年 xx 月 xx日 第二篇：公司員工安全責(zé)任協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)樣本公司員工安全責(zé)任協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)樣本 【導(dǎo)語(yǔ)】安全生產(chǎn)關(guān)系著企業(yè)的建設(shè)發(fā)