【正文】 有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。作為一名電視工作者，責任不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。對于一名初 入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。 珍惜事業(yè)。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。有人覺得進電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。 珍惜機會。 總經(jīng)辦 2021年 3 月 10 日篇五：公司員工培訓心得體會 公司員工培訓心得體會 【篇一】 學習班上，臺領(lǐng)導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。使培訓工作與選拔人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平。在制度講解部分只是“照本宣科”，并沒有深入、透徹、靈活的講解，課堂氛圍很沉悶，這也是一直以來這次培訓授課中存在的通病；建議 通過授課技巧的提高來解決。大家普遍認為《員工心態(tài)培訓》、《禮儀培訓》、《安全防護知識》等課程講解深入、授課方式靈活、容易接受，深受參訓員工的歡迎。 通過三天的培訓基本上 達到了原定的培訓目標，使員工深入了解公司的概況，熟悉了工作的基本流程，了解并掌握了工作必須的知識與技能。這次演習使員工們增強了安全防火意識，掌握了火災發(fā)生時的自救辦法。 （一）理論考試 （二）技術(shù)能力考核成績 （三）綜合成績 綜合成績根據(jù)課堂表現(xiàn)、課堂筆記、筆試及技能考核綜合計算得出的，此次培訓，鼓勵員工士氣，共設(shè)立了三個獎項，一等獎 1 名，二等獎 2 名，三等獎 3 名，分別對前六名的員工（陳雨、高禮美、徐曉妮、殷帥、武雪、吳曉玲）進行了物質(zhì)獎勵。 備注：所看到的得分已經(jīng)轉(zhuǎn)換成為百分位數(shù)?，F(xiàn)將本次培訓情況總結(jié)如下： 一、培訓基本概況 培訓時間： 2021 年 2 月 22日至 2 月 24 日 培訓目的：為了給員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵員工的士氣 ,讓員工了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化及發(fā)展方向，使員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系 ,培訓員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。 找到自己的個性并肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，我相信，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工。而如果一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去 創(chuàng)新，那我們肯定會一事無成。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。而是應該最大可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。誰也不能夠認為自己已經(jīng)達到了最高境界而停步不前，趾 高氣揚。或許因為我們還年輕，沒有多少經(jīng)驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會變成自大。 六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。一個人應該自信而不自負，執(zhí)著而又不僵化。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。創(chuàng)造出奇跡的人，憑借 的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的 精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峰。 五、自信樂觀，積極向上。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。 在現(xiàn)代社會，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，合作變的越來越重要。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定 要高標準、嚴要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛遥鋈魏问虑槎夹枰寄?。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。 三、高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力。所以，對于領(lǐng)導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。服從是天職，也是企業(yè)對員工的一項基本要求，即使領(lǐng)導的某個安排你內(nèi)心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。 二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。然而，現(xiàn)實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔 熱情 的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。 既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。 下面，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。學以致用， 2 月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習，通過與解放軍的全面對比，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學習《細節(jié)決定成敗》、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。相反，作為企業(yè)的 員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處?！彼自捳f“活到老，學到老”，這話一點不錯。 列夫我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè) 計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。 二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的 通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力 。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。 按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。 按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè) (工種 )的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。 參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心。當然，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證。 未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績！篇二：企業(yè)公司員工培訓心得體會模板 企業(yè)公司員工培訓心得體會模板 收益良多信心倍增 ――企業(yè)培訓師培訓學習心得體會 因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式 (當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形 )。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)