【正文】 一封求職信。在信中突出個人能力很重要，這能讓招聘方知道你能為其做什么事情，帶來什么利益，從而打動招聘方，使你求職成功?，F(xiàn)在就學(xué)習(xí)一下如何寫求職信吧！ 【寫作指導(dǎo)】 首先，直接說明 要申請的職位。求職信是求職者和招聘方雙方溝通的第一道橋梁，在求職的時候，一封好的求職信能為求職者贏得一個面試機(jī)會，但一封不好的求職信則會使履歷表形同虛設(shè)。如果候選人可以通過提問很好地了解企業(yè)明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，用自己的長項去貼近企業(yè)需求，這個面試基本就會是一個能夠體現(xiàn)出候選人的主動性的面試。 方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：盡可能清楚明白地表達(dá)自己，不要所答非所問，或者回避某些面試者的提問 。不然就只能跟著面試者走，無法爭取主動。這樣既可使自己判斷是否加盟這一企業(yè)，也能夠在面試回答時有更多的背景知識。而對求職者來說，最重要的是面試開始時的頭 30 秒和前五分鐘，因為大家都在找有效率的人，前五分鐘還講不出自己的特點，就是在浪費時間，因此求 職者一定要把自己的閃光點放在開始。報價高低要看你的工作能力的價值到底是多少，如果要得離譜就是態(tài)度的問題。這些人要么很自卑，要么很自負(fù)，而造成這種問題 的原因是求職者沒能很好地看清自己所處的位置。面試中最好不要接電話，應(yīng)關(guān)掉手機(jī)或呼機(jī)。其次是所答非所問，不能正面地、有針對性地回答問題。 網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：著裝不夠職業(yè)化是應(yīng)當(dāng)引起求職者重視的問題。葛經(jīng)理的看法是穿著不一定高檔，但一定要職業(yè)，要專業(yè)化和職業(yè)化，用一句有名的話來說就是要“為工作而打扮。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干 凈，一個人的衣服是臟的、皺巴巴的，這個人做事可能也是拖泥帶水。 三星 SDS 人力資源總監(jiān)劉航：穿著也是判斷一個人的方法，當(dāng)然對此的觀點會有不同。王岱紅說，一個職業(yè)化的人力資源工作者，不應(yīng)該以自己的主觀判斷來漏掉任何一個可能的人才，她的作用就在于在人才和企業(yè)需求之間構(gòu)建一座橋梁。 ■如何看待求職時的穿著 方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：他們發(fā)現(xiàn)在 IT 行業(yè)，越是技術(shù)能力比較強(qiáng)的人，反而在個人包裝上能力不強(qiáng)。他們的簡歷制作得很漂亮，但這其實并不能加重其被錄用的分量。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前 30 秒鐘就可以看到的。還有的人信中出現(xiàn)很多錯別字，這也能看出他對工作的態(tài)度。簡歷中的語言應(yīng)是簡練的，提供的應(yīng)是你的個人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個人特點等等。因此葛經(jīng)理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。 ■求職者的簡歷存在哪些問題 美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。 中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對性，使人明顯感到只是一個模式。 方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應(yīng)聘者經(jīng)歷中的個性，特別是專業(yè)技能方面的。但真正吸引用人單 位的是求職者本人量化了的工作經(jīng)歷和所反映出的能力。他面試時的表現(xiàn)如何，面試遲到時有沒有打來電話說明一下，責(zé)任心怎樣，包括對前臺的態(tài)度如何都是選擇的一種參考。求職信僅僅作為選擇應(yīng)聘者的一個參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能夠面談。 三星 SDS 人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的 業(yè)務(wù)經(jīng)驗，而且還重視他們的社會工作經(jīng)驗如何，這包括他們工作時間的長短、工作經(jīng)歷等等。 ■如何看待目前的求職信 亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。你要作良好的判斷，寫出你覺得可行的最低薪。 ：你當(dāng)然認(rèn)為有能力，夠資格才要申請某一職位，但不要過份夸大自己的能力或表現(xiàn)過份信心，尤其不要說 出與事實不符的能力或特性來。 ，避免表示意見：與訓(xùn)練和經(jīng)驗有關(guān)的事實可以陳述出來，但應(yīng)避免表示意見說這些訓(xùn)練和經(jīng)驗對所應(yīng)征的工作將有怎樣的關(guān)系或好處。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。 ：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。 ：寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能 ?；旧?，可以包括下列幾項： ：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強(qiáng)迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求。 ：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓