【正文】 這天 我們在那里召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們某某工務(wù)器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們某某工務(wù)器材完美的明天。你們們是我們企業(yè)的新鮮血液，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀，是我們企業(yè)的未來之星，是我們企業(yè)未來的期望。 我們某某企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的成功之門，我們期望更多的優(yōu)秀人才加盟某某企業(yè)，共建某某企業(yè)。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。努力鉆進去，要深入具體地分析實際狀況，發(fā)現(xiàn)了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵，夸夸其談。我相信，你們們所從事的每一份工作，對你們們的將來都將是一筆寶貴的財富 ! “居位憑潛力，取酬憑 業(yè)績”這是某某企業(yè)建立以來就確定的，將來也必須要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，期望你們們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺 階對您的人生都有著巨大的好處。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。專家、高層管理，一律從工人做起，從一名普普通通的員工做起，從 你們所從事的新工作、新崗位做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外其他單位取得的地位均已不見，一切憑實際才干才能定位，憑業(yè)績才能看潛力，憑效益才能看成績。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的，而我們企業(yè)的明天更就應(yīng)是：由于你們們的加入 會更加輝煌 ! 同志們，在你們們?nèi)肼毜侥衬称髽I(yè)的第一時間起，你們們在對某某企業(yè)就有個第一印象的同時，可你們們想過沒有，同時，你們們也在給企業(yè)留下了第一印象，從你們們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份某某白無瑕的答卷交到了你們們手里了，答卷的資料將是各種各樣的：是熱情、用心、主動、勤奮、好學(xué)、敬業(yè)、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的資料將是由你們們自己填寫的。 22年的發(fā)展，也 有著太多的故事，也經(jīng)歷過太多的考驗，我們有過 20 世 紀 90 年代的鋼鐵黃金時代，同時也經(jīng)歷了 20 世紀 90 年代的亞洲金融危機，更經(jīng)歷了 21 世紀初的世界金融風(fēng)暴，后奧運的市場經(jīng)濟動蕩及國家各種宏觀政策調(diào)控，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。22 年的發(fā)展，承載著某某人22年的夢想 。謝謝你們們 !謝謝你們們對某某企業(yè)的信任 ! 同志們，我們這個企業(yè)建立于 19 某某，到此刻已經(jīng)有 22 年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式。有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程 。 歡迎新員工入職講話稿范文 1 各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，朋友們，你們們好 ! 這天我們在那里隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們某某某某器材 這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們某某某某器材完美的明天。其實在使用中學(xué)習(xí)、提高是最好的培養(yǎng)方式。 有的人 5年上升三臺階，有的人 5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能 成就一番自己的事業(yè)。 三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點 12 年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉， 23 年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的， 5 年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。 二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。 不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同： 人需要有一個正確的方向，向著這個 正確的方向努力一定有機會達成目標， 成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應(yīng)對，最后贏的一定是你 不能活在別人的眼里和嘴中。 最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻 !公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要我們?nèi)ス餐瑒?chuàng)造美好的明天 ! 第二篇：新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿 新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿 今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！ 借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容： 一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你 5 年要上升 5 個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是 5 年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人 5 年邁出五大步。我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭。把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有 自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后 5年的迷茫就會帶來 12 年的恐慌 20 年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。面對畢業(yè) =失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上 寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。下面是我為您準備的歡迎新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿，歡迎參考，希望能對您有所幫助。廣義的講話稿是人們在特定場合發(fā)表講話的文稿 。狹義的講話稿即一般所說的領(lǐng)導(dǎo)講話稿，是各級領(lǐng)導(dǎo)在各種會議上發(fā)表帶有宣傳、指示、總結(jié)性質(zhì)講話的文稿。 歡迎新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿 3篇 導(dǎo)讀：根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《歡迎新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿 3 篇》的內(nèi)容，具體內(nèi) 容：講話稿有廣義和狹義之分。將來，無論在什么工作崗位上，我都會從不斷了解客戶需求中，從對工作的總結(jié)思考中，不斷改革創(chuàng)新，以自己的工作成效實踐我行改革創(chuàng)新的要求。 三是用自己的工作實踐改革創(chuàng)新。 二是用自己的學(xué)習(xí)促進改革創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的動力，沒有了創(chuàng)新，我行發(fā)展就會形同死水，就會被市場競爭的狂濤巨浪無情吞沒。作為一名新員工，我會用改革創(chuàng)新的精神指導(dǎo)和鼓勵自己做好工作，以創(chuàng)新的面貌、創(chuàng)新的工作、新的成績回報領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛。希望你們抓住每一天，一步一個腳印扎扎實實地往前走，祝愿你們成功 ! 歡迎新員工入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇 2 入行一年中，我切身體會到了我行員工的敬業(yè)精神與專業(yè)品質(zhì)，感受到了他們的競爭意識和創(chuàng)新精神，一年中，在領(lǐng)導(dǎo)的