應(yīng)聘助理自我介紹小編整理-文庫吧資料
2025-04-15 20:44本頁面
【正文】 說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力） (與別人合作取得過什么成績 ) 五、如果我們把 你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置） 六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？ 答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。如是對公司利益造成損害的，則還需進一步明確或反對執(zhí)行 說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。 四、如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。 說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說明計算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下： 2021 年 11 月 1 日入職，簽 1 年期勞動合同，月工資固定，每月工資 5500 元； 2021 年月工資不變， 2021 年11 月 1日續(xù)簽無固定期限合同， 2021 年年終獎 12021元； 2021 年月工資 6000元， 2021年 6月 15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不 定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感 ?ahref=class=keylink В Φ ?）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。請問您將怎么做？（ 3）怎樣安排一場面試（ 4） 是否參與過面試進行評估？當(dāng)是場景如何？（ 5）招聘渠道有哪些？如何組織一場校園招聘？（ 6）如果你好不容易招來一個人經(jīng)理卻說暫時不需要認(rèn)了你會怎么辦？ ，你了解我們公司多少？你認(rèn)為我們公司的績效管理如何？則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。問（ 1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通。（恩，好的 ,我看了一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認(rèn)識？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？） 二、人 力資源 6 大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。） 一、請用 1 分鐘時間 作一下自我介紹。 6 年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，并具有實際操作經(jīng)驗； 有較強的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設(shè)計計算公式，并擔(dān)任計算工作； 任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由 34%降低到 11%，并使適崗率 有大幅提高；了解各部培訓(xùn)需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率； 2021 年合理利用政策（京平政發(fā) 13 號文）為公司爭取政府社保資金補貼近 40 萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共 20 余人享受政府補貼。在 xx 公司擔(dān)任人力資源主管時，負(fù)責(zé)新公司績效評估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立 ；確立三百六十度考核法、 KPI和 BSC。 擅長制度建設(shè)。 只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中！ 人力資源主管面試自我介紹范文 人力資源主管面試自我介紹 (一 )您好！很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己 .我畢業(yè)于 xx 大學(xué)主修 xx 專業(yè)。 培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等 ；公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程！ 員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各 個程序，提高了面試的信度與效度。 招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。 工作中能夠很好的團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。而這正是行政人事助理最需要具有的品質(zhì)之一。 第四，我的性格樂觀向上，大方穩(wěn)重。 第三，豐富的學(xué)生工作經(jīng)歷。二是，我是個勤奮、上進的人。大學(xué)期
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