【正文】 單位確立了勞動關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。試用期間，人力資源部定期進行考察與評估。在此過程中，人事主管對員工提供的個人簡歷、身份證、學歷證明等資料進行充分而系統(tǒng)地考 6 證，員工將對自己所提供的資料的客觀真實性承擔法律責任及由此而產(chǎn)生的一切后果。各級員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務(wù)工作為原則。 二、入職 人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門人員配臵合理，人員招聘由部門主管提出申請，人力資源部審核，公司領(lǐng)導批準，人力資源部根據(jù)實際情況公開向社會招聘員工，擇優(yōu)錄用。我們工作的原則“只看工作結(jié)果，不聽事后解釋”，并認為“低效率就是出差錯”?！惫ぷ髦?，員工向直接主管負責，并向他匯報工作，如發(fā)現(xiàn)問題得不到解決，再向上一級主管匯報，直至問題解決為止。公司的成功離不開員工的參與和投入，公司相信員工會為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進行緊密而有效地合作，同時也會幫助員工之間建立一種密切而融洽的關(guān)系，各種合作精神和相互信任的關(guān)系，將有利于員工在工作中充分施展才能。 公司內(nèi)部級別分明，責任明確。我們 相信每個人的才華只有在工作中才能閃光，因此，對工作負責是我們每一個人的天職，只有勇于承擔責任、盡心盡力，一絲不茍在工作中做出成績、回報社會，我們才能永遠立于不敗之地。我勇敢地面對這個世界自豪地說：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。我要做有意義的冒險，我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我更要成功。 九、做事風格：主動接受任務(wù)，主動承擔責任，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動完善提高；確定目標，立即行動，永不言敗，直到成功。 七、工作訓條：我代表公司；我有強烈的信心；我有堅定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮的成功。 五、人才觀：人才不等于學歷，不是輝煌的過去，而是可預期的未來；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。 二、公司組織機構(gòu) 董事會董事長總經(jīng)理管理者代表常務(wù)副總經(jīng)理經(jīng)營副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心設(shè)備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務(wù)部財務(wù)部技術(shù)部品管部設(shè)備科鑄金生造工產(chǎn)車車科間間組裝車間行政科材物料控科科開工發(fā)藝科科質(zhì)檢科 4 三、企業(yè)精神：自強不息，勇創(chuàng)新穎。面對未來，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報社會”的經(jīng)營理念，更進一步的關(guān)愛每一位新穎員工的成長，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負的機會。 2021 年以來連續(xù)獲得 中國建筑、裝飾、裝修材料及陶瓷博覽會金獎、中國出口商品展覽會銀獎，評定為中國建筑五金行業(yè)知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先進單位”、“文明單位”、“非公黨建示范企業(yè)”等。產(chǎn)品遠銷歐、美、日，譽滿東南亞，年創(chuàng)匯 1000萬美元。一流人才俯身于設(shè)計室、研究開發(fā)中心（與國內(nèi)幾所知名大學聯(lián)立）；建立了科學技術(shù)研究協(xié)會、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心。 發(fā)展階段（ 2021— 2021）：經(jīng)過成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2021 年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出??茁壯成長為一個集設(shè)計、開發(fā) 、生產(chǎn)、銷售為一體，含地漏、閥門、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列 1000 余種成套產(chǎn)品，業(yè)績卓著、優(yōu)勢凸現(xiàn)的股份制先進企業(yè)。主要經(jīng)歷了三個階段： 創(chuàng)業(yè)階段（ 1992— 1996 年）：章禮良先生，帶領(lǐng) 7 名志同道合的創(chuàng)業(yè)者在一間不到 20 平方米的民房里，開始艱難的創(chuàng)業(yè)，建起了一個不大惹人注目的玉環(huán)新穎水暖管道廠。 您會真正領(lǐng)略坦誠相待，公開競爭的含義； 您會理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)； 您將學會盡職盡責面對工作，真誠面對同事，并學會如何受人尊重和尊重他人， 塑造個人美麗； 您將會得到人際關(guān)系處理的實際經(jīng)驗，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開始； 您將會得到現(xiàn)代企業(yè)時尚管理體驗或?qū)W會專業(yè)技術(shù)技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心； 您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示； 新穎公司的工作經(jīng)驗，將為您打開事業(yè)成功的大門。 這本屬于您的手冊，會幫助您進一步的認識您的工作環(huán)境，新穎公司 的組織、文化、工作規(guī)定，紀律條款和一切必要資料，請您認真閱讀，妥善保管（離職時交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。 在新穎，有規(guī)范的組織紀律、嚴格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓。 第二篇：質(zhì)量整改通知單 員工手冊 前言 親愛的員工，您好！ 在我們浙江新穎銅業(yè)股份有限公司蓬勃發(fā)展的歲月里，迎來了您的加盟，我們喜出望外，我們充滿期待！ 在新穎，崇尚奮斗、創(chuàng)新和超越的風格；倡導積極進取、精誠合作和務(wù)實高效的精神； 在新穎，有一片培育和發(fā)展的沃土，只要您有著遠大的理想、奮斗的目標；只要您具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神；只要您有實現(xiàn)自我、突破自我的信念，并想實現(xiàn)人生價值，這里就是您的最佳選擇。 二、申訴 員工在受到部門紀律處分或處罰時，有權(quán)向公司的最高組織提出申訴，公司相關(guān)領(lǐng)導應(yīng)認真聽取員工的陳述和要求。凡事不能只 知道照辦，要多想如何使之做得更好、更完善； ⑨與上司或同事溝通時，內(nèi)容切不可流于貧乏。 ⑥對上級匯報工作要準確，實事求是，壞消息也坦白報告，并接受善后處理指示；要誠懇接受上級與同事的指正，應(yīng)先認真聽完指正后再把自己的想法說出來，說自己的想法時不可自以為是，單從自己的立場出發(fā)； ⑦當您自己提的建議未得到支持和理解時，可換一種方式或選擇不同的時間在適當?shù)膱龊咸岢觯M一步取得理解達成共識。 參加會議要掌握下列要領(lǐng)： ①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認議題，充分準備資料；②在開會前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應(yīng)提前請假；③會議中應(yīng)認真聆聽，必要時要做記錄，并思考會議討論的問題； 16④不獨占發(fā)言機會，不排斥、反駁別人意見； ⑤不要錯失發(fā)言機會；發(fā)言前應(yīng)舉手等會議主持人同意再發(fā)言； 積極參加團體活動，凡公司組織的各類集體性活動，都應(yīng)踴躍參加，并力爭取得好成績。 在表達尊敬時，我們應(yīng)當：①讓上司、年長者先進入室內(nèi)，隨后是女士和兒童，為別人握住門把手；②先將客人介紹給上司或同事；③為訪客開門，示意引導他們通過，訪客進出您的辦公室時，應(yīng)站起迎接，稍作鞠躬的表示感謝他人到來，并說：“您好，歡迎光臨”；④為上級、訪客安排交通工具，協(xié)助對方拿大衣、箱子、送他們上車時，幫他們打開車門，下雨時撐傘。 在辦公室談?wù)摴ぷ鲿r聲音要輕柔，切不可影響他人。 未經(jīng)公司主管審閱授權(quán)的信函、重要報告、備忘錄和傳真等，不得隨便寄送，要經(jīng)本公司高級主管批準才能寄出。 ?辦公室禮貌 工作場所應(yīng)把自己的手機調(diào)到振動狀態(tài)，以免妨礙別人。 接到打錯電話，語氣要特別客氣。 要找的人不在時，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告，記錄寫明來電者、對方電話號碼、時間、事項等。必須在鈴響三次內(nèi)接聽。 工作時間正確使用稱呼：對職務(wù)明確的同事可在其姓后加職務(wù)；對有技術(shù) 14 職稱的同事可在其姓后加上技術(shù)職稱；對男同事可在其姓后加“先生”，對女同事在其姓后加“小姐”；在公共場所不可用綽號稱呼他人。 出訪見面時要先說“您好，讓您久等了”；見面離開時，請對方留步并說“再見”或“打擾了”。 何時說“請”：對協(xié)助自己工作或分配他人工作時；尋求他人幫助時；講話欲引起他人注意，強調(diào)重點時； 在下列情況下，您應(yīng)立即表達歉意，說“對不起”或“請原諒”：撥錯電話時；會議遲到時；臨時交代大量工作且要求馬上完成時；行走時撞到他人時；把同事物品損壞時；妨礙他人工作或占用他人時間時； 懂得如何表達謝意：任何人在他人的工作崗位內(nèi)為您提供服務(wù)時；他為您打開門或幫您帶來信件時；某人幫了您一個忙，不管是公事還是私事；當別人贊美您時； 表達謝意的方式有：口頭、打電話、寫信或留言。 1公司內(nèi)禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班； 1自覺維護公司聲譽，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠； 二、獎懲規(guī)定 ?公司獎勵分為升職、加薪、獎金、記功四個等級 員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 12①對公司的發(fā)展有特殊貢獻或重大發(fā)明者； ②遇到非常事變時，能奮勇保衛(wèi)全體員工，保護集體財產(chǎn)，使公司避免重大損失者； ③對有損公司利益的行為能檢舉揭發(fā)并防止了事態(tài)的發(fā)生、及時為公司挽回損失、立下功勞者； 有下列行為之一者，可給予獎金或記功①改進生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備的建議經(jīng)采納施行者；②愛護公物，節(jié)約物料，確有具體成效者；③改良產(chǎn)品，降低成本，實施品質(zhì)管理具有成效者；④當選本年度先進工作者或其它較大功績者； ⑤對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，使之得以破獲或預先制止者；?當員工有以下行為或違反公司的工作原則、廠規(guī)廠紀、安全文明生產(chǎn)規(guī)范時，可視具體情節(jié)處以罰款、警告、停職檢查直至開除： ①隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑者；無故遲到、早退、曠工者； ②穿拖鞋、背心上班者；車床工留長辮者； 無故不按時參加工作會議，遲到三分鐘以上者；騎車進廠者；不按規(guī)定穿工作服勞保用品者； ③不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備、電腦者；代人打卡者；進入公司不戴廠牌者；④下班后不關(guān)電扇、電燈、電腦、電源開關(guān)、設(shè)備者； ⑤私藏公司物品、工具者；上班干私活者、私自動用他人機器者；⑥對公司客人無禮貌，影響公司聲譽者；教唆他人不上班、加班者；⑦發(fā)生打架事件者；在公司內(nèi)吸煙者；酗酒過量在公司滋事者；⑧造謠生事，誹謗他人名譽者；挑撥是非或在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定者；⑨妨礙經(jīng)警執(zhí)行公務(wù)者；損壞公司花草樹木者； 13⑩故意拒絕 工作分配者；與上級領(lǐng)導惡言頂撞者；違章處罰后對執(zhí)行人員辱罵者；上班時間打瞌睡者等； 規(guī)定的所有涉及罰款的內(nèi)容，均由人力資源部在次月考勤統(tǒng)計時一并統(tǒng)計次數(shù)，財務(wù)部計算罰款金額，并在工資中據(jù)實扣除，所扣除的罰金歸公司工會所有，用于員工困難救助和員工福利。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請，以工作量的口徑計算加班工資，一月一統(tǒng)計；未辦理加班申請加班的，原則上不計為加班出勤。 第四章 工作紀律 一、基本規(guī)定 公司取得經(jīng)營成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項制度，因此，在新穎工作期間，每位員工必須嚴格遵守以下基本準則： 星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班時間可不穿工作服但必須佩戴廠牌；上班衣冠整齊，精神飽滿；男職工不準留長發(fā)、胡須； 按時打上班卡，不得代人打卡，不遲到、早退、曠工，有事必須請假；（具體程序按請假制度操作）；如果遲到、早退，人力資源部按照遲 到、早退處罰管理流程進行操作，月工資在 2500 元以下的員工：遲到 1 分鐘 — 15 分鐘，扣除 10 元 /次，遲到 15 分鐘 — 60 分鐘，扣除20 元 /次；月工資在 2500 以上（含 2500 元）的員工：遲到 1 分鐘 — 15分鐘，扣除 20元 /次，遲到 15 分鐘 — 60 分鐘，扣除 30 元 /次。進入人才庫的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對象，實現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競爭中逐步實現(xiàn)自己的晉升目標，進入人才庫的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導及人事部進行周 工作述職。 為了員工有一個好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進 心的員工提供晉升的機會，進行職工技能培訓，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，并在公司內(nèi)部建立人才庫，推行人才競爭機制。 職工福利主要包括提供住房、提供伙食補貼、先進職工旅游療養(yǎng)、贈送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費、困難職工補助、互助儲金會借款等，各種職工福利的管理均由公司工會制定管理辦法。