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試用期工作總結-人事精選五篇-文庫吧資料

2025-04-15 14:10本頁面
  

【正文】 的工作開展的比較順利,當然這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,把行政人事工作做的更加完善、細致。通過這段時間的工作,讓我充分感受到了公司人性化的工作氛圍,也體會到了 XX 人的執(zhí)著和堅定。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,給我留下了精彩而美好的回憶,讓我覺得更多的還是收獲。 第三 篇:行政、人事試用期工作總結 試用期工作總結 來到公司已經(jīng)三個月了,轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已接近尾聲。我將會一如既往去工作,以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進; ②在人力資源更加深入的學習; ③針對工作中進展不順利的問題,濾清思路從新整理; 五:總結我能勝任本職工作,與領導交給我的其它工作。在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機意識,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,提高自身的執(zhí)行力。 劣勢:考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,缺乏勞動法規(guī)的深度研究,以及缺乏一定的主動性。 三、部門常規(guī)性工作: 日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團 人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。 9 月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計,并于 10 月份完成薪酬調(diào)研問卷,同時回收 7 家單位的有效問卷進行的匯總,完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。 在淡季人才需求量較少的時候,要進行人才儲備。 招聘情況統(tǒng)計表: 810月份 在招聘工作中遇到的問題與建議: a:專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成; 建議與對策: 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。 8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) 6 市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。下面就我入職三個月以來的工作,做出如下總結: 一、招聘工作: 發(fā)布招聘信息; 對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理,都有哪些。篇五:人事專員轉(zhuǎn)正總結 轉(zhuǎn)正總結 我于 2021 年 7 月 26 日入職,至今工作已滿三個月了。 過了農(nóng)歷年之后 3 月份是招聘高 峰期,公司有些部門也提出了用人需求,明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化,這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),有壓力才有動力,希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。 其它瑣碎工作:為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定 梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。 員工關系管理:一方面由于公司成立時間比較長,各個規(guī)章制度流程還比較完善,另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。 來到公司,由于年齡較小,跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,這讓自己受益匪淺,由于自己與他們相差甚遠,這更使得自己要加倍努力提高自己,爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,有助于為以后找到合適人選做準備,由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,在用人部門及自己上司面試人員時,自己積極主動記筆記,留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。以上是我試用期的工作總結,領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,我與 uk 共發(fā)展。 每周例會上每 個部門通報部門的情況,如本部門的工作計劃、工作進度及本部門 需要別的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項。 剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確、及時,細心方面還應加強,通過這兩個月對公司的了解,公司在管理方面比較細致,值得我去更加認真對待這項工作,人事工作經(jīng)驗略有欠缺,在以后的工作中加強學習,提高專業(yè)水平。 公司培訓。在此期間為 ***取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲, 我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決,功夫不負有心人,我終于在 5月 19 日完成基數(shù)變更。之前對社保的概念只停留在理論層面。目前應聘前臺的人員不是很多,我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者,并對此次招聘工作做了簡單的分析。 二、人事方面: 招聘工作。 參與 ***文化廣場標書制作;參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參與會議,收獲頗多。 陳總、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。 每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。 公司信件的收發(fā)、登記、分遞。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完好備查。辦公用品入庫盤點,發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來,決不隱瞞,并積極解決存在的問題,爭取讓問題在我這兒消失。在這之前的公司工作分工比較明確,我負責公司內(nèi)部物品的維護管理, 加之有的工作涉及不到,所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做,剛開始的時候有點不適應,通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài),雖有稍有紕漏,但總體我還是比較滿意的。盡最大的努力,完成領導交給我的一切任務。 以上是我兩個月以來,工作、思想情況的總結。 入職至今,我能夠勝任本崗工作,并基本完成了領導交給的各項事務,這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領導和同事們表 示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。 不足之處:說話語氣較硬,易讓人誤解,說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責,以致前期客服工作做得不好,以此影響到總體工作的安排,時間調(diào)控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經(jīng)領導同意自作主張;作為人事行政專員,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。 三、 財務相關 及時記錄財務報表及財務流水 整理票據(jù)并及時填寫相關表格。 二 、行政方面 由于公司新搬來,各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,故一切都需要核定并落實。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),對其進行人文關懷; 2)相續(xù)處理公司員工的辭職,規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工,積極進行溝通,使其能夠感受到公司對員工的關注,以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工,及時了解離職原因并進行人文關懷。 考勤及績效考核 整合考勤表,改善請假流程并完善考勤制度,進行有效的考勤管理; 績效考核方面,由于之前的考核不科學暫時不采納,新的績效方案目前正在規(guī)劃中。下面就我入 職兩個月來的工作,做出如下總結。 轉(zhuǎn)正申請人: xxx2021118 篇二:人事行政專員試用期工作總結試用期工作總結 尊敬的領導: 我于 3 月 6 日入職至今將滿兩個月了。通過這些努力,自身得到了一定提升,但是在工作過程中,還是有出現(xiàn)一些問題和不足,這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。 持續(xù)學習人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關知識。 改進: 謹慎對待每一項工作。 在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。 統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短 信 /郵件。 辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。 辦理離職手續(xù):包括更新花名冊、通訊錄;減少商業(yè)保險;注銷 oa 賬號;開具離職證明。我的工作是協(xié)助領導完成企管辦的資料提交。 xx的中級職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因,材料未提交成功。職稱申報材料繁多,需要幫提交材料的同時詳細檢查。 安防證書培訓: 9 月安排了安防證書培訓的報名。 九大員考試: 8 月組織了九大員考試 報名,同時確定了九大員的培訓機構, 9 月確定了資料員的報名。 目前是校園招聘的最佳時機,有的職位可考慮招聘應屆畢業(yè)生。 這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下: 在招聘工作中遇到的問題與建議: 問題:某些職位招聘難、招聘任務不能及時完成。 與候選人談 offer,并發(fā)送錄用通知書。 電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷,安排面試。 篩選各職位簡歷,并發(fā)送至各職位面試官。下面就我入職三個月以來的工作,做出如下總結: 一、招聘工作 招聘的主要工作包括: 了解招聘需求,分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。在這緊張而又忙碌的三個月里,我得到了公
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