六個方面對照黨章黨規(guī)找差距問題清單及整改措施研討發(fā)言稿-文庫吧資料
2025-04-15 09:44本頁面
【正文】 來認真學習理論知識及業(yè)務知識。但是隨著工作職務的變化 ,減少了基層調研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關系 ,對民生訴求體察不夠關注不夠 ,解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強 ,在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。 宗旨意識不牢固 ,群眾觀念有所弱化。工作中總是認為把領導安排的工作做好就行了 ,沒有深刻的認識到政治理論學習的重要性 ,造成在政治理論學習上缺乏主動性、自覺性。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要 ,與所應承擔的監(jiān)督任務差距大 ,知識面窄 ,工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。有畏難思想 ,怕招怨氣、怕捅婁子 ,對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠 ,該提酲的沒有提醒 ,該批評的沒有批評 ,“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實 ,敢管敢嚴力度還有待加強。 二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。 一是監(jiān)督責任落實還不到位。 二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少 ,自我批評沒“面子” ,批評領導丟“帽子” ,批評下級失“票子” ,在工作中說多了、說重了影響班子關系 ,對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。 。 三是工作標準不高 ,面對繁重的工作任務時 ,有時會疲于應付 ,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性 ,降低了工作標準 ,滿足于不出錯、過得去。 二是謀劃工作缺乏科學性。 一是責任擔當不夠。 三是對機關作風反彈回潮等問題 ,批評不多 ,糾正不足。在任務多、壓力大的時候 ,有時首先想到的是怎樣盡快完成 ,而不是首先考慮怎樣做到最好 ,導致工作中產生了一些急躁情緒 ,影響工作效果。 。對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為 ,剛性問責不足 ,有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了 ,一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究。 一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決 ,大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強 ,有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績
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