【正文】 已經(jīng)厭倦了！ 希望我離開后告訴會有很快的人員頂替我的位置，我從現(xiàn)在開始到之后一個星期還是會在公司工作，為公司尋找我的接班人節(jié)省下時間，一個星期后我就自動離開公司了。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出臺新政策、文件、法規(guī)、標準，其目的是讓企業(yè)不敢出事故、出不起事故，因為事故會給企業(yè)帶來巨額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以說對待安全工作我每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產(chǎn)生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。我從心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。短短幾年時間，死亡事故 xx 起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心！有許多事故我是親自到事故現(xiàn)場勘察、甚至目睹著傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業(yè)和職工也蒙受巨大損失。以前沒接觸安全工作，現(xiàn)在合并才知道安全工作是如此，合并后部門 5 個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什么經(jīng)驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊干。 xx 年開始公司走向改制， xx 年改制第一年，這是新的開始也預示著一些東西的結束。 xx 年終于迎來第二次高爐大修，那是在 10 月份，因為有了上次的教訓，工作更加小心謹慎，心里想著從這里跌倒從這里站起來，拼了全部精力，不光檢查防火、防盜后來還協(xié)助質檢檢查水冷管漏點。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。 1998 年對于我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。從那時起開始寫材料。 1996 年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到現(xiàn)在，因為現(xiàn)在 我們部門也有保衛(wèi)職能。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、制氧工程、 75 噸蒸汽鍋爐工程等。 1994 年從學校畢業(yè)來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業(yè)出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有 600 噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、 5 號高爐大修工程等。一次我決定離開公司，另謀發(fā)展！本人 xxx，男， xx歲， 1994 年 xx 省工業(yè)學校畢業(yè)，工程測量專業(yè)， xx 年自學第二學歷本科政法專業(yè)。來公司有好多年了，我發(fā)現(xiàn)我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在繼續(xù)浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上 !現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。我會在最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。但我想，對于集團，對于 **大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關鍵。 但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。 何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。其實早在 **年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)。回首過去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司 的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。我會在最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。但我想，對于集團，對于 **大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關鍵。 但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己 能夠充滿激情。 何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。 每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。其實早在 **年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?；厥走^去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！ 現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。 當初選擇來到邁為，是正確的。 我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了?？墒?，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑 臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！ 我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！ 最后，望領導批準！ 此致 敬禮！ 申請人： 20xx年 8 月 7 日 管理人員辭職報告 9 我很遺憾這個時候提出辭職。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。 祝 *銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是 *銀行的一員而感到榮幸。 非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去 *銀行的工作。 由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。難道一貫宣揚 真善美 的公司， 3 年半或更長時間一直視而不見？還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過？ 5）公司相關部門管理能力不佳，如果 *， *部門能充分顯示工作能力， *， *工作會輕松很多， *是用美金買廠商良品 的，居然有廠商交不良品，不良品被 *， *禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給 *再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道 *一直是消耗廠商不良品的場所？ 6）如果 真善美 ，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！ 我離開 *后，工作將交接給 xxx，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助！ 再次感恩的心衷心的說聲 謝謝 ！祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對 *而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！ 此致 敬禮 ! 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 管理人員辭職報告 7 尊敬的銀行領導： 您好！ 首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢 ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行 捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。我知道，離開 *我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！ 在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！ 1）公司人才流動性太高，許多優(yōu)秀同仁工作 2— 3 年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比 *要高 100%以上，而在 *已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在 2— 3 年內(nèi)加薪 30— 40%的寥寥無幾？ 2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連 2。最后一天，非常