【正文】 看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系。 ?? ⒉放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)： ?? ⒈宗旨觀念有所淡化。因此在改革開放新時(shí)代，我們需要不斷地改 進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)造出更多更適用的新方式、新方法，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，才能緊跟時(shí)代步伐，開創(chuàng)工作新局面。團(tuán)結(jié)就是力量，在新的歷史時(shí)期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地 !用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾，投身 到各項(xiàng)工作之中去。可是，我在工作中方式方法簡單、陳舊，個別時(shí)甚至是不講究方式方法，完全由著自己的性格來行事。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗(yàn)，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化。 ?? 采取正確的科學(xué)的方式方法，是搞好工作的重要方面。有時(shí)談觀點(diǎn)和議論事比較實(shí)在，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情，有時(shí)，對安排的工作落實(shí)不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥，有時(shí)可能不太注意場合，語言過重。 ?? 性情不穩(wěn)，有時(shí)過于暴烈。 ?? ⒊工作中存在急燥情緒 ?? 我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài)、急于求成的思想，比如毅力不夠，具體行動不足；對他人批評指責(zé)多，關(guān)心照顧少；本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前，由于時(shí)間短，工作量大，任務(wù)繁重，本人就顯得尤為急躁，過于武斷，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少，強(qiáng)行安排部署多。總覺得自己是一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄。 ?? ⒉宗旨觀念不夠牢固。認(rèn)為自己世界觀早就定型了。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認(rèn)識、去探討，使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。 ?? 二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性。第三，建立相對穩(wěn)定的考察工作人員備選庫，服務(wù)集中性考察任務(wù)。其次，建立“考察工作回頭看”制度。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增加積累，提高辨析能力和文字表達(dá)能力。 ?? 自身要過硬。必須突出主要缺點(diǎn)，凸顯個性特征。必須用客觀事實(shí)說話。 ?? 表述要準(zhǔn)確。比如，指出的缺點(diǎn)是偶發(fā)的還是一貫的、是能力問題還是方法問題，得出的判斷是本質(zhì)問題還是小節(jié)問題、是品行問 題還是性格問題，形成清晰邏輯脈絡(luò)。須對標(biāo)崗位要求來分析缺點(diǎn)，看是否有明顯不符合提任崗位要求的缺點(diǎn)。 ?? 分析要透徹。要把握好集體面談環(huán)節(jié)，讓考察人選“顯”出缺點(diǎn)。注重把握談話人的表情、語氣和用詞，從“正話反說”中發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)的“蛛絲馬跡”。比如，對性格內(nèi)向、不善言辭的，采用一問一答提問法；對性格外向、能言善談的，采用層層遞進(jìn)挖掘法；對顧慮較多、甚至不愿談的，采用消除隔閡征詢法。考察談話是目前干部考察中最直接、最有效、互動性最強(qiáng)的一種獲取信息的方式，通過講方法技巧，從短時(shí)間里騰出“ 富?！睍r(shí)間，來“挖”出人選的缺點(diǎn)。事先收集人選的工作總結(jié)、個人對照檢查、民主生活會上的批評意見等材料，查閱干部檔案、群眾來信來訪記錄以及新聞媒體的正反面報(bào)道等情況，了解人選在歷次考察材料中的缺點(diǎn)不足和調(diào)查材料中的結(jié)論。做到“有的放矢”，考察前對崗位、考察人選先做分析。直言不諱的少，回避主要缺點(diǎn)，拿小毛小病說事，無關(guān)痛癢，有的甚至以“建議”、“希望”來代替。抽象概括多，具體事例少，無法得到印證，諸如“有時(shí)有急躁情緒”、“ 抓工作有時(shí)過急”等； ?? 四是不夠鮮活。寫優(yōu)點(diǎn)洋洋灑灑，寫缺點(diǎn)往往一筆帶過，如表述某干部缺點(diǎn)“有時(shí)工作粗些”、“個性較強(qiáng)”； ?? 二是不夠直接。認(rèn)真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。 ?? 為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風(fēng)扎實(shí)，在群眾中具有較高威信。擔(dān)任常務(wù)副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟(jì)工作，熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，工作思路明晰，重點(diǎn)突出，成效明顯。擔(dān)任統(tǒng)戰(zhàn)部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟(jì)抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞隊(duì)伍抓統(tǒng)戰(zhàn)”的思路，促進(jìn)區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上了新臺階。 ?? 眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實(shí)。具有堅(jiān)定的馬克思主義信仰，具有較強(qiáng)的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。 ?? 立場堅(jiān)定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高。 ?? 考察主要缺點(diǎn)和不足總結(jié) 3? 同志自年以來，歷任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長。再次，學(xué)習(xí)、提高協(xié)調(diào)能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在充分認(rèn)識到自己缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事 處理不冷靜、不細(xì)致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。 ?? ⒊以先教活動為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，樹立工作新標(biāo)準(zhǔn)。在深化改革的路上，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決。 ?? ⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。 為此，我要提高學(xué)習(xí)的原動力，一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立良好的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為自身內(nèi)在的追求，堅(jiān)持不倦；二是堅(jiān)持普遍獵足與重點(diǎn)吸收相結(jié)合的原則，首選與自身工作相關(guān)的知識，以及適應(yīng)新形勢下的工作能力的培養(yǎng)；三是不斷提高自身 個體的綜合能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力，不斷強(qiáng)化理論素養(yǎng)。 ?? ⒈切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高能力。在先教活動中我們學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，這些黨員的言行，是我們的楷模，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，努力把自己鍛造得象他們一樣先進(jìn)、一樣偉大。 ?? 三、整改措施 ?? 人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實(shí)，但人確實(shí)是可以改得更好的?！蔽矣X得自己要做到真正剖 析自己，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。 ?? 我知道嚴(yán)于剖析自己， 需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認(rèn)識自己、深刻認(rèn)識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動?？傉J(rèn)為工作忙，大家都很熟相處得都不錯，沒有必要多談心。一是只顧 工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松；二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，只是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實(shí)踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦。認(rèn)為自己工作快年了，有時(shí)產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 ?? 二、分析原因 ?? 以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團(tuán)結(jié)群眾的話，那么他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪。做為黨員來說，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法，就不能很好的團(tuán)結(jié)群眾。總之，工作方式方法越來越講求從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持因人、因事、因時(shí)、因地，靈活多變，講求實(shí)效。方式得當(dāng)，事半功倍，方法得當(dāng)，才能達(dá)到工作的目的和最佳的效果。 ?? ⒋在工作方式方法方面，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題，工作創(chuàng)新