黨的意識方面存在的問題及整改措施篇三-文庫吧資料
2025-04-15 03:20本頁面
【正文】 程序和決策機制。 在抓制度建設(shè)上與構(gòu)成的要求有差距。自查報告范文 黨的十六大對各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“五個潛力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執(zhí)政潛力提出“五個方面的潛力”要求，局黨委在思想作風(fēng)建設(shè)年中又提出了“負(fù)職責(zé)、有潛力、大作為”的具體要求。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，固然自己明白的職工群眾中熱門、難點題目都能夠妥善解決，但還有一部分題目和職工群眾的實際困難等待解決。作為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由于工作頭緒多、事務(wù)性應(yīng)酬多，自己確實存在深入基層不夠的題目，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間少 。 主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。 工作作風(fēng)上與務(wù)實、勤政、 高效的內(nèi)在要求相比有差距。 二是個人有時對治理局改革發(fā)展的新思路、新舉措，在熟悉和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時自己的創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠好。 思想解放的速度與程度與深化改革、加快發(fā)展的新要求相比有差距。四是個人對新技術(shù)、新知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。三是個人專題學(xué)習(xí)不很突出。二是個人在理 論聯(lián)系實際上結(jié)合不夠好。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1