人事局副局長民主生活會發(fā)言材料-文庫吧資料
2025-04-14 13:38本頁面
【正文】 。踐行“以人為本、執(zhí)政為民”理念，關(guān)鍵是要把 本職工作干好、干出成績。我要堅持用科學(xué)理論武裝自己，不斷提高思想政治水平，堅定理想信念，增強(qiáng)為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的自覺性和堅定性，咬定青山不放松，真正做到堅定不移、矢志不渝。胡總書記在“七一”重要講話提到全黨面臨的四個危險中第一個就是精神懈怠的危險。理想信念是激情奉獻(xiàn)的基石，是面對困難迎難而上的膽識，是艱苦奮斗、百折不撓的勇氣，是黨員 干部的精神風(fēng)貌。對照區(qū)委和局黨組的要求，對照同志們提出的意見，下一步，重點在以下四個方面下功夫，把學(xué)習(xí)的成果運用到實踐中、反映到工作上、體現(xiàn)到奉獻(xiàn)里，力爭彌補(bǔ)薄弱環(huán)節(jié)，拓寬工作思路，取得更大的提高，為崗位增光。三是促工作的方式有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。二是抓落實的力度有待進(jìn)一步加大。一是學(xué)習(xí)的主動性有待進(jìn)一步提高。學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡，我們必須自覺對照著楊善洲同志找差距，努力從他的人生軌跡中尋求精神動力，讓他的崇高精神和高尚品質(zhì)成為自己的行動指南，滿懷著對黨和人民的無限忠誠，自覺實踐黨的宗旨，努力做人 民滿意的好黨員、好干部。楊善洲在位時是一名優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，退下來是一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀離退休干部，真正做到了清貧一輩子、奉獻(xiàn)一輩子、奮斗一輩子。但是作為一名共產(chǎn)黨員，在任何時候、任何情況下，都不能讓思想行動“游離”于黨組織之外，都應(yīng)該應(yīng)置身于黨組織中，時刻聽從組織召喚、自覺接受組織挑選，不比職位高低、權(quán)力大小，而是比干事多少、貢獻(xiàn)大小，切實做到“進(jìn)”時朝氣蓬勃、“退”時心情愉快、“留”時加倍努力、 “轉(zhuǎn)”時奮發(fā)有為。不同的職位，對黨的事業(yè)來說，都舉足輕重、同樣重要。 （二）正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)是一個黨員黨性光輝的最佳體現(xiàn)載體。胡總書記在“七一”重要講話中語重心長地說，每一個共產(chǎn)黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創(chuàng)精神，拜人民為師，把政治智慧的增長、執(zhí)政本領(lǐng)的增強(qiáng)深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐之中。 （一）踐行“以人為本、執(zhí)政為民”理念是一個黨員實現(xiàn)人 1 生價值的最大舞臺。 按照區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部的通知要求，我抽出專門時間，集中精力，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆三中 、四中、五中全會精神及省九屆十一次全會、市十三屆九次全會、區(qū)十三屆十一次全會精神，重點學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和關(guān)于向楊善洲同志學(xué)習(xí)的重要指示、中央和省委關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“ 5 個嚴(yán)禁、 17 個不準(zhǔn)和 5 個一律”、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等一系列黨的文件及會議精神。 第四篇：副局長民主生活會發(fā)言 民主生活會發(fā)言提綱 近年來，在 —— 局長的帶領(lǐng)下，咱們局領(lǐng)導(dǎo)班子心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，風(fēng)正氣順人和，工作有干勁、有激情、有效果，對上區(qū)委區(qū)政府滿意，對下文化企業(yè)主體肯定，中間局廣大干部職工信服，可以說現(xiàn)在咱們局處于一個最好的發(fā)展時期。今后，對我來說要發(fā)揚成績、改正缺點、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作，為單位的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在倡導(dǎo)率先垂范方面，自己雖然做了一些工作，但各方面仍需要嚴(yán)格要求，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面總體情況是好的，特別是在有關(guān)時間、有些情況、有的環(huán)節(jié)上都能嚴(yán)格按要求處理，但有時也有礙不過情面的情況，應(yīng)繼續(xù)按照慎權(quán)、慎微、慎獨的要求加強(qiáng)自身建設(shè)。 四、在工作的作風(fēng)方面，需要進(jìn)一步改善。三是工作的銳氣有待加強(qiáng)。二是在推進(jìn)措施上不夠扎實。 一是在內(nèi)容安排上不夠合理。 在單位任職已有一些年了，雖然把握了總體情況，但對基層有些具體情況的了解仍不夠深入；雖然對重點工作有所突破，但是對管理工作還沒有能夠到位，在干部精神狀態(tài)提升、能力提高、積極性調(diào)動方面還有很多事情需要做；雖然在踐行科學(xué)發(fā)展觀的實踐中正常性的工作能按時保質(zhì)完成，但對統(tǒng)籌發(fā)展的方方面面上還沒有完全觸及，有的僅僅是起步。在工作方式上，傳統(tǒng)的方法 較多，創(chuàng)新力度不夠大，雖然在凝聚人心、建立 健全
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