【正文】 敬業(yè)拼搏的精神 同時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，許多企業(yè)認(rèn)為商務(wù)英語(yǔ)畢業(yè)生在實(shí)際工作中動(dòng)手能力培養(yǎng)不足，這主要是因?yàn)槟壳霸S多學(xué)校教育仍處于應(yīng)試教育模式中，學(xué)生在校期間缺乏有效的、足量的實(shí)踐環(huán)節(jié)，動(dòng)手能力不強(qiáng)，致使畢業(yè)后競(jìng)爭(zhēng)力較差。也需要更為專業(yè)的知識(shí)。當(dāng)前寧波及周邊地區(qū)私人企業(yè)、涉外企業(yè)不斷發(fā)展，為大量商務(wù)英語(yǔ)的畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位，吸引了許多畢業(yè)生。從近幾年公務(wù)員考試的情況來(lái)看，學(xué)生在公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)中還處于劣勢(shì)，真正能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的比例相當(dāng)?shù)汀? 調(diào)查結(jié)論： 經(jīng)過(guò)對(duì)各企業(yè)的調(diào)查，就目前就業(yè)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)目前的主要方向是三資企業(yè)，也就是在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)三類外商投資企業(yè)，另外還有涉外企業(yè)與私人企業(yè)。 經(jīng)過(guò)半個(gè)月的時(shí)間調(diào)查以后，我一共收到了 175 份調(diào)查問(wèn)卷的反饋表，并將它們羅列以后匯總進(jìn)行分析。天寧區(qū)與鐘樓區(qū)的人才資源市場(chǎng)，我都各花了 7 天時(shí)間。再來(lái)就是調(diào)查地點(diǎn)和任務(wù)的選擇，我鎖定在了人才市場(chǎng)以及畢業(yè)生論壇。 我將調(diào)查的過(guò)程分為了三個(gè)部分，首先是問(wèn)卷設(shè)計(jì)，花費(fèi)時(shí)間大約 5 天，在修改和反復(fù)思考后明確了問(wèn)卷的題目，對(duì)于用人單位有這樣一些問(wèn)題，例如：公司是否需要商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)人才？公司對(duì)其的滿意度？對(duì)于 專業(yè)能力有哪些要求，希冀；等等。他的發(fā)展前景普遍被人們看好，人們習(xí)慣地認(rèn)為這些行業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)。以補(bǔ)充自己的設(shè)計(jì)理念。設(shè)計(jì)其根本在于不斷創(chuàng)造新興之美，反應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活，滿足人們精神需求的意識(shí)形態(tài)。 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)，其設(shè)計(jì)理念來(lái)源于生活又要高于生活，這種設(shè)計(jì)與藝術(shù)和環(huán)境息息相關(guān)兩者缺一不可。以下是我做的調(diào)查。 在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我學(xué)到了很多在學(xué)校所學(xué)不到的東西，了解了很多專業(yè)上的知識(shí)和一些在工作中與同事客戶交談的方式，在實(shí)際操作方面我學(xué)會(huì)了很多快捷而又簡(jiǎn)便的方法，熟練更好的運(yùn)用所學(xué)的軟件操作制圖，通過(guò)實(shí)習(xí)使我成熟很多也懂得了很多。從 2021年開(kāi)始，在北京區(qū)建立十二家全資分公司； 2021 年起，建立起集今朝門業(yè)、今朝櫥柜、今朝家俱配飾為一體的北京今朝家居產(chǎn)業(yè)基地 。通過(guò)實(shí)習(xí)，使我們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)和鍛煉我們綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識(shí)，去獨(dú)立分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，把理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，提高實(shí)踐動(dòng)手能力，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)；同時(shí)可以檢驗(yàn)教學(xué)效果，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)合格的人 才積累經(jīng)驗(yàn)，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。 二、畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告撰寫的打印要求 （一）頁(yè)面設(shè)置：采用 A4 紙張，上、下邊距為 ，左、右邊距為 ； （二）標(biāo)題：黑體小二號(hào)字加粗； （三）正文：宋體小四號(hào)字，行距為固體值 20磅； （四）落款部分：年月日，宋體小四號(hào)字。在此，謹(jǐn)向 老師們致以衷心的感謝和崇高的敬意！ 最后，我要向百忙之中抽時(shí)間對(duì)本文進(jìn)行審閱，評(píng)議和參與本人論文答辯的各位老師表示感謝。在學(xué)習(xí)中 ,老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、豐富淵博的知識(shí)、敏銳的學(xué)術(shù)思維、精益求精的工作態(tài)度以及侮人不倦的師者風(fēng)范是我終生學(xué)習(xí)的楷模，導(dǎo)師們的高深精湛的造詣與嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)精神，將永遠(yuǎn)激勵(lì)著我。 天津青年職業(yè)學(xué)院 2021 級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 致 謝 在完成本次調(diào)研報(bào)告過(guò)程中，我在調(diào)研單位深入學(xué)習(xí)和從事銷售相關(guān)實(shí)踐工作，感謝北京恒泰餐飲有限公司公司的有關(guān)工作人員給予我的指導(dǎo)和幫助。 （四）辭退福利會(huì)計(jì)處理應(yīng)嚴(yán)格限制確認(rèn)要求 為了避免辭退福利成為企業(yè)一種調(diào)節(jié)盈余水平的工具，應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范辭退福利確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的要求。這將會(huì)在一定程度上明確企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍。針對(duì)這點(diǎn)明顯的不足，本人認(rèn)為，日常會(huì)計(jì)核算中企業(yè)若發(fā)生職工福利費(fèi)時(shí)，應(yīng)該要明確福利費(fèi)的使用范圍。企業(yè)處理非貨幣性福利時(shí)，其相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利；貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，控制企業(yè)的營(yíng) 業(yè)成本過(guò)分增長(zhǎng)，從而防范企業(yè)通過(guò)非貨幣性福利來(lái)操縱利潤(rùn)的行為。 （二）改變非貨幣性福利的計(jì)量方法或規(guī)范其計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) 天津青年職業(yè)學(xué)院 2021 級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 7 針對(duì)非貨幣性福利在會(huì)計(jì)處理中存在的這些漏洞，本人認(rèn)為，公司在實(shí)踐中以非貨幣性福利作為職工薪酬時(shí)，其計(jì)價(jià)方法應(yīng)結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)的實(shí)際情況，考慮實(shí)務(wù)的可操作性，非貨幣性福利中最特殊的一點(diǎn)就是，公司將其生產(chǎn)的產(chǎn)品如一些甜點(diǎn)、熟食等發(fā)放給員工作為職工福利時(shí)，將其視同銷售。 在外部方面，北京恒泰有限公司應(yīng)在充分市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上執(zhí)行具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬政策，以便在市場(chǎng)上爭(zhēng)奪人才。這樣，才能使公司員工體會(huì)到公平，科學(xué)的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度，而公平的薪酬制度，其前提必須是公司高層能將薪酬分配信息準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工，使員工了解公司薪級(jí)制度和可以晉升的職級(jí)，每一薪級(jí)的起薪點(diǎn)，最高的頂端點(diǎn)等，從而減少員工不必要的猜測(cè)，保證員工的工作熱情。在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)注重進(jìn)行崗位分析，確定各崗位的相對(duì)價(jià)值；還應(yīng)當(dāng)慎重選擇崗位的計(jì)酬因 素，從而使各崗位的薪酬差異有章可循，提高員工的公平感。因此，北京恒泰有限公司應(yīng)從兩方面來(lái)考慮制定激勵(lì)員工的薪酬政策。 四、調(diào)查分析及建議 （一）北京恒泰有限公司應(yīng)當(dāng)建立清晰明確的薪酬制度 如果員工感到自己所得少于付出時(shí)，就有不公平感。 （四）辭退福利確認(rèn)的不明確性 天津青年職業(yè)學(xué)院 2021 級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 6 企業(yè)因各種原因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的辭退福利，在會(huì)計(jì)處理中應(yīng)作為預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期損益。 （三）職工薪酬中的福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算存在一定的調(diào)控空間 我國(guó)稅法規(guī)定，職工薪酬中的應(yīng)付福利費(fèi)用應(yīng)該按照 14%的比例進(jìn)行提取。這在無(wú)形當(dāng)中將會(huì)成為企業(yè)操縱利潤(rùn)的手段。 其二，核算中是以賬面價(jià)值還是公允價(jià)值計(jì)量沒(méi)有明確界定，即使是根據(jù)公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，但對(duì)賬面價(jià)值與公允價(jià)值之間的差額的處理方法也存在明顯的漏洞。 （二）非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算存在一定的漏洞 在日常業(yè)務(wù)中以非貨幣性福利的形式支付薪酬的現(xiàn)象也越來(lái)越普遍，企業(yè)非貨幣性福利的會(huì)計(jì)核算的規(guī)定涉及三方面內(nèi)容：①企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬；②企業(yè)將外購(gòu)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利；③企業(yè)無(wú)償向職工提供住房等 資產(chǎn)使用作為職工薪酬。 。 （ 3）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。 （ 2）公司根據(jù)職工提供服 務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：廚房人員及前臺(tái)服務(wù)人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。 公司向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”科目。 在“應(yīng)付職工薪酬”下要按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“辭退福利 3．．應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理 （ 1）公司按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。 2．“應(yīng)付職工薪酬”下要設(shè)置明細(xì)科目 該公司所有應(yīng)付給職工的各種薪酬根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定均通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。 公司將擁有的房屋、車輛等資產(chǎn)提供給職工使用的，根據(jù)受益對(duì)象，將其應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬?！叭M(fèi)”為福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 北京恒泰餐飲有限公司的薪酬包括“五險(xiǎn)一金三費(fèi)”，“五險(xiǎn)”即養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) ,單位繳費(fèi)費(fèi)率為 20%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率 8%。 二、調(diào)查內(nèi)容 （一）北京恒泰餐飲有限公司的工資構(gòu)成主要包括以下項(xiàng)目 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼； ； 、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；； ； 天津青年職業(yè)學(xué)院 2021 級(jí)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） ； 他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。該公司憑借強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)和品牌運(yùn)營(yíng)實(shí)力，結(jié)合自身豐富的餐飲實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為廣大致力于餐飲創(chuàng)業(yè)的中小投資者提供專業(yè)、科學(xué)的服務(wù)。高薪聘請(qǐng)了 7 名烹飪大師組成技術(shù)開(kāi)發(fā)辦。以倡導(dǎo)“傳統(tǒng)與時(shí)尚，美味與健康”的飲食新文化為己任，秉承“誠(chéng)信、創(chuàng)新、專業(yè)、務(wù)實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，專心致力于飲食文化的傳播與推廣。 關(guān)鍵字： 工資核算 薪酬 制度崗位 需求 目 錄 一、公司概況 ........................................................... 1 二、調(diào)查內(nèi)容 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