xx20xx年度中國薪酬調(diào)查報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-11 10:03本頁面
【正文】 出，在這些行業(yè)中， “ 承擔(dān)責(zé)任 ” 是獲得薪酬增長的一個(gè)最好方式。 另一個(gè)值得我們關(guān)注的是薪酬曲線的上升速度，盡管隨著職位責(zé)任的增加 (職位等級上升 )，薪酬水平都有所上升，但是這個(gè)變化的速度卻有所不同。這一數(shù)字普遍超過市場平均水平 40%以上，相對于一些水平較低的行業(yè)，甚至到達(dá)了兩倍以上。 不同行業(yè)薪酬?duì)顩r對比 上面的圖表是這五個(gè)行業(yè)的薪酬曲線。但是，對于一個(gè)理性的從業(yè)者而言，不僅僅要關(guān)注自身 的薪酬水平，更應(yīng)該關(guān)心它的變化，這些是評價(jià)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。經(jīng)歷了一年的風(fēng)風(fēng)雨雨，每個(gè)行業(yè)中從業(yè)者的薪酬情況又是怎樣的呢？ 根據(jù)對 2020 年度各個(gè)行業(yè)薪酬信息的深入分析，我們主要可以從兩個(gè)方面來研究一個(gè)行業(yè)的薪酬情況：水平和增幅。 薪酬結(jié)構(gòu)： 薪酬結(jié)構(gòu)圖 營銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 營銷序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖 研 發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 研發(fā)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖 生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)： 生產(chǎn)技術(shù)序列崗位薪酬結(jié)構(gòu)圖 老話講 “ 男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎 ” ，盡管這些話在現(xiàn)在看來需要進(jìn)行一些推敲，但是。由于低層級崗位的可替代強(qiáng)，因此薪酬水平相對最低。 生產(chǎn)技術(shù)序 列：等級差異明顯。研發(fā)序列崗位的整體薪酬相對較高。 研發(fā)部門越來越多地被各企業(yè)所重視。同時(shí)，由于從業(yè)者能力、經(jīng)驗(yàn)的不同，越高崗位的薪酬的相對水平越高。但是可以看到，此類型的崗位薪酬的變動(dòng)收入部分所占比例較大。 營銷序列：固定變動(dòng)比變小。從業(yè)人員存在著較高的可替代性和高流動(dòng)性。 職能薪酬： 不同職能序列固定現(xiàn)金收入總額對比分析 不同職能序列固定現(xiàn)金收入總額對比分析 從上面兩張圖可以看出： 職能序列：整體薪酬水平相對較低。其中既包括企業(yè)為了降低運(yùn)營成本的主 動(dòng)遷移，也包括企業(yè)為了規(guī)避宏觀調(diào)控帶來的風(fēng)險(xiǎn)的被動(dòng)遷移。不過隨著東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，該地區(qū)的薪酬增長速度有望在今后三年內(nèi)有所突破。 從區(qū)域薪酬水平上看，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)板塊的進(jìn)一步清晰，不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。在一些行業(yè)的薪酬大踏步向上增長的同時(shí)，一些傳統(tǒng)行業(yè)卻顯得活力不足，仍在原地踏步。 盤整不僅表現(xiàn)在薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)上，更主要的表現(xiàn)在不同行業(yè)、不同地區(qū)間的薪酬差別上。 數(shù)據(jù)區(qū)域分布 盤整可以說是今年我國薪酬變化最重要的關(guān)鍵字，從薪酬水平上看，今年市場薪酬上漲幅度略低于年初預(yù)計(jì)的水平，平均達(dá)到 %。這些數(shù) 據(jù)主要分布于金融、地產(chǎn)、高科技、醫(yī)藥、汽車、消費(fèi)品等行業(yè)，下面的圖表中所表現(xiàn)的是數(shù)據(jù)在各個(gè)主要行業(yè)中的分布情況。在 2020 年即將過去的時(shí)候，在我們對中國 2020年的經(jīng)濟(jì)走勢進(jìn)行回顧的同時(shí)，也對中國各個(gè)行業(yè)和地區(qū)中從業(yè)者的薪酬進(jìn)行一次回顧和分析，共同期待 2020年新的挑戰(zhàn)。 事件七：?? 2020年即將過去，在 2020年中，中國經(jīng)濟(jì)又一次次的引起了人們的關(guān)注，從
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