【正文】 建設(shè)學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工作相結(jié)合”的理念。 篇二： 2021 年機關(guān)工會工作總結(jié) 2021 年機關(guān)工會工作總結(jié) 今年，我局工會在上級工會和局黨組的領(lǐng)導下，在黨的 xx 大精神指引下，全面貫徹落實區(qū)委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設(shè)，開展豐富 多彩的活動，激發(fā)全局員工以經(jīng)濟建設(shè)為中心和全年制定的目標任務(wù)，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮各工會小組的優(yōu)勢和特點，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設(shè)，在各方面發(fā)揮了工會的作用。 四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。 三是搞好職工的福利。 一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。 四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能，并開展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動，取得了較好的效果。 （二）加強 業(yè)務(wù)培訓教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平。通過開展黨的 xx 大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質(zhì)的提高。一是組織職工學習鄧小平理論、“ xxxx”重要思想和黨的 xx 大精神等；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職 工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。 三、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的 xx 大精神和“ xxxx”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了機關(guān)領(lǐng)導班子成員，選舉產(chǎn)生了機關(guān)工會委員會。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。 二、健全干部例會制度，促進民主管理 健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段。我們按照管理規(guī)范化的要求和政務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全政務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。工會從民主政治建設(shè)入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的工作積極性。我們相信，在全體教職工的共同努力下，機關(guān)分會的明天會更美好。但在總結(jié)成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足：機關(guān)分會由 18 個職能處室組成，凝聚力仍有待加強，經(jīng)費嚴重不足，許多地方仍須改進。學校舉辦的廣東（佛山）“ 630”扶貧濟困日捐款活動，機關(guān)分會共捐款 23200 元，是全校捐款最多的分會，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。既維護學校的整體利益，又維護了員工的具體利益。 五、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強工會凝聚力 機關(guān)工會干部以關(guān)心教職員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，認真了解員工的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。 三、參與學校發(fā)展建設(shè)，發(fā)揮“雙代會”作用 機關(guān)分會積極參與學校發(fā) 展各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮“雙代會”作用，使廣大教職員工明白學校的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)教職員工的聰明才智，為學校持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為學校領(lǐng)導決策提供依據(jù)，使學校更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；推動學校持續(xù)健康發(fā)展。依靠工會組織的特殊作用，為學校的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。 第四篇：機關(guān)工會工作總結(jié) 機關(guān)工會工作總結(jié) 2021 年機關(guān)分會在學校黨委、學校工會的領(lǐng)導下，在機關(guān)工會干部的辛勤努力下，在機關(guān)教職工的熱情參與下，完善機構(gòu)建設(shè)，加強自身建設(shè)，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十八大精神，充分發(fā)揮職能，以人文關(guān)懷為理念，以和諧校園建設(shè)為主線，以建設(shè)教工之家主題系列活動為載體，以提高工 會服務(wù)教職工能力為著力點，在組織教職工參加建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極的作用。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工維權(quán)工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務(wù)、單位政務(wù)公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產(chǎn)，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè) ，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。佘吉瓊同志參加了縣直機關(guān)工委和統(tǒng)戰(zhàn)部組織的演講比賽。劉茜婷、聶芳等 3 位同 志參加了團縣委組織的志愿者服務(wù)活動 。10 月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游 游覽韶山活動 。8 月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經(jīng)驗交流和慰問貧困學生活動 。7月，召開了老干部慶“七 四、開展活動，豐富職工生活 今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出 4 萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。今年 8 月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設(shè)備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等 5 戶下崗家庭特困大學生， 共計支助學費、生活費 3000 元。根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工 30 多戶，捐助扶貧助學資金 4 萬多元。 三、履行職責，關(guān) 愛工會會員 工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關(guān)工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構(gòu)建和諧的重點。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧、行風評議等工作。根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在 5 月 4 日、 9 月 14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊 2 床、科技致富書籍數(shù)套、學習用品、學費及房屋建筑費 28000 余元，幫助其解決住房困難。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先 爭優(yōu)動員大會，組織機關(guān)干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領(lǐng)會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性。 二、組織職工，服務(wù)中心工作 一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調(diào)動職工的積極性，動員組織全局干部職 工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開領(lǐng)導小組的職責和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。 — 17— 江蘇省省直機關(guān)工會工作委員會 2021年 5 月 4 日印發(fā) — 18— 第三篇：機關(guān)工會工作總結(jié) 機關(guān)工會工作總結(jié) 今天為大家收集資料整理回來了一些關(guān)于季度工作總結(jié)的作文，希望能夠為大家?guī)韼椭Ｍ蠹視矚g?！督K省總工會關(guān)于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的有關(guān)規(guī)定（試行）》（蘇工辦〔 2021〕 15 號）同時廢止。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，限期整改 。 8．不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。 6．不準截留、挪用工會經(jīng)費。 4．不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。 2．不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫 發(fā)獎金、津貼、補貼。 第二十一條 基層工會應(yīng)嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及《實施細則》精神和省委《具體辦法》。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理”的管理體制，設(shè)區(qū)市及以下各級工 — 15— 會應(yīng)加強對本級和下級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應(yīng)定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務(wù)監(jiān)督檢查情況?；鶎庸軉挝恍姓?，可協(xié)助或承辦上述工作，但費用應(yīng)由單位行政承擔。各類發(fā)放應(yīng)有詳細清單，簽收、審批手續(xù)應(yīng)齊全。制定的制度，須經(jīng)本級工會委員會和經(jīng)費審查委員會討論通過，并報上一級工會批準或備案。 第十七條 本實施細則規(guī)定的各項標準為上限標準，基層工會在執(zhí)行過程中不得擅自突破?；鶎庸?yīng)按規(guī)定獨立開設(shè)銀行賬戶，工會經(jīng)費實行獨立管理，獨立核算。具備條件的基層工會，應(yīng)當設(shè)置會計機構(gòu)或在有關(guān)機構(gòu)中設(shè)置專職會計人員 。基層工會應(yīng)依法組織工會經(jīng)費收入，嚴格控制工會經(jīng)費支出，各項收支實行工會委員會集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定?；鶎庸?jīng)費財務(wù)決算需報上級工會審批。預(yù)算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預(yù)算的編制審批程序與預(yù)算編制審批程序一致。 第十三條 基層工會應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會的有關(guān)政策 — 13— 規(guī)定以及上級工會的要求，制定工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費預(yù)算，依法履行必要程序后報上級工會批準。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預(yù)算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當彌補。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等 。 第九條 事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部 — 12— 總?cè)藬?shù)的三分之一，獎品（獎金）標準為每人不超過 500 元；表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的 5%，獎品（獎金）標準為每人不超過 300 元。不得向黨政機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)的兼職工會干部和國有企業(yè)兼職工會干部發(fā)放兼職補貼。 基層工會可對兼職工會干部發(fā)放補貼，標準由基層工會根據(jù)本單位實際確定，報上一級工會批準后執(zhí)行，每人每月最高不得超過 400元。 （四）其他業(yè)務(wù)支出。 基層工會組織開展勞動和技能競賽活動，獎勵范圍不得超過參加活動人員的三分之一，標準為獲獎人員人均不超過 1000 元。 （三）專項業(yè)務(wù)費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以當?shù)刎斦块T制定的培訓費管理辦法為準。包括： （一）培訓費。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權(quán)支出。 基層工會可對在高溫、寒冷和高污染環(huán)境等惡劣條件下堅持工作的一線職工進行慰問，購買防暑降溫、防寒保暖、防污用品及食品飲料等，標準為每人每年不超過 300 元。 （五）送溫暖費。 具體標準由各基層工會根據(jù)財力可能與會員困難情況，經(jīng)工會委員會討論確定。2．日常生活救助標準，每戶每年不超過當?shù)氐捅藴士偤?。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳和提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設(shè)、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。用于推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧 企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設(shè)、開展勞動合 — 9— 同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。包括：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權(quán)支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。借用、掛職等人員只能享受一處集體福利。 基層工會應(yīng)嚴格界定會員身份，避免非本工會會員重復享受工會集體福利。 工會會員去世時，基層工會可給予不超過 3000 元的慰問金；工會會員直系親屬去世時，可給予不超過 2021 元的慰問金，直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。 — 8— 工會會員結(jié)婚、生育，符合國家法律、政策的，基層工會可給予不超過 1000元的慰問品。發(fā)放方式可以為實物或到指定地點限時領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券等。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。 基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。 （四）職工集體福利支出。 （三）宣傳活動支出。 基層工會可采取便捷靈活的方式組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，但不得發(fā)放現(xiàn)金。 基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會