【正文】 二、崗前培訓(xùn)： 被聘用人員一般需要經(jīng)過(guò)前期上崗培訓(xùn)（ 23 天），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能及《員工手冊(cè)》等。 第九章培訓(xùn) 一、培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有培養(yǎng)潛力職員。 八、參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格。 六、有良好的業(yè)績(jī)記錄。 四、有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和圓滿達(dá)到目標(biāo)任務(wù)的能力。 二、工作勤奮。員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議的可以逐級(jí)反映，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，視情節(jié)嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第八章調(diào)動(dòng)與晉升 一、公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。 四、試用 新進(jìn)員工試用期 13 個(gè)月，試用期滿由部門(mén)主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核提交意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 二、招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要、人員定編計(jì)劃，部門(mén)提交用人申請(qǐng)，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 ,行政人事部負(fù)責(zé)招聘。 患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供體檢證明的。 使用虛假資料或冒用他人名義者。 嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神等綜合條件擇優(yōu)聘用。 軟件指機(jī)器內(nèi)的任何程序包括：可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。 機(jī)密信息包括：書(shū)面、口頭或電子存儲(chǔ)設(shè)備（例如：硬盤(pán)、 U盤(pán)等）中的信息、資料、手冊(cè)、方法、方案、租金價(jià)位、優(yōu)惠政策、設(shè)想、員工工資、獎(jiǎng)金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息。 職員務(wù)必妥善保管所 持有的涉密文件。 員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備、維修工具等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 員工不得挪用公款 謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 以親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 投資于公司的租賃商戶。 。 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有損公司形象且影響嚴(yán)重者，公司將依 法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)公司負(fù)責(zé)為目的。 到外地出差、學(xué)習(xí)、考察等，到達(dá)目的地后要及時(shí)轉(zhuǎn)告公司你所處的地點(diǎn)、電話及返回時(shí)間。 八、工作紀(jì)律 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；辦公時(shí)間 不得擅離崗位、不得脫崗、串崗。 不得亂動(dòng)人工警報(bào)器及其它滅火器材。 七、辦公室安全 遇火情，順樓梯下，不要使用電梯。 對(duì)兼職的處理辦法： 如果發(fā)現(xiàn)員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應(yīng)向公司償付因其缺勤而支付的一切 費(fèi)用及各項(xiàng)損失，包括（但不限于）薪金、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)費(fèi)、福利和加班費(fèi)。 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 六、非兼職原則 公司禁止下列情形的兼職： 利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。 離職時(shí)應(yīng)歸還所有領(lǐng)用的公司財(cái)物。 掌握正確操作、使用辦公設(shè)備，定期維修保養(yǎng)，避免造成損壞。 五、公司財(cái)物 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得蓄 意破壞，不得私自攜帶公物出公司，對(duì)毀壞、偷竊公司財(cái)物的員工公司有權(quán)對(duì)其處罰并要求賠償。下班后桌上不留文件和雜物。 每位員工都應(yīng)養(yǎng)成保持環(huán)境衛(wèi)生的好習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。 進(jìn)入他人辦公室不隨意翻看文件和資料。 接外線電話，首先是“您好，振河公司”，找人“請(qǐng)稍等”。 同事間說(shuō)話客氣禮貌，不搶話不傳話，提倡團(tuán)結(jié)、合作，反對(duì)搬弄是非。 公司員工都要儀表端莊，朝氣向上（女員工可化淡妝）。 公司提倡一職多能、多崗兼顧，滿負(fù)荷工作 法。對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒，有問(wèn)題單獨(dú)找直接領(lǐng)導(dǎo)（有必要的話找上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)）反映，經(jīng)過(guò)談心達(dá)成諒解，不能因個(gè)人情緒影響工作。 應(yīng)有主人翁意識(shí)，注意維護(hù)公司形象，遇到事情主動(dòng)處理或報(bào)告。 自覺(jué)學(xué)習(xí)新知識(shí)，工作時(shí)間不能談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事。 做任何事情都應(yīng)盡職盡責(zé)，不敷衍了事。管理 管理的根本在于決策，管理的實(shí)質(zhì)在于用人管理的核心在于調(diào)動(dòng)積極性工作要計(jì)劃到位，計(jì)劃要安排到位安排要落實(shí)到位，落實(shí)要檢查到位事后控制不如事中，事中控制不如事前 發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題可怕，解決不了問(wèn)題可悲，不去解決問(wèn)題可恥堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，杜絕工作的隨意性。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事件。 第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置 公司內(nèi)設(shè)置八個(gè)部門(mén)： 行政人事部：行政事務(wù)、對(duì)外聯(lián)系、人事、合同簽訂等業(yè)務(wù)的辦理財(cái)務(wù)部：各項(xiàng)費(fèi)用的收取、現(xiàn) 金的收支及監(jiān)管 招商部：商鋪出租、廣告位出租、廣場(chǎng)促銷業(yè)務(wù)的聯(lián)系及辦理 策劃部：活動(dòng)策劃、宣傳推廣、賣場(chǎng)布置、美工設(shè)計(jì)、 POP 書(shū)寫(xiě)客服部：對(duì)進(jìn)駐經(jīng)營(yíng)的商戶進(jìn)行服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)安管部：安全保衛(wèi)、消防管理、商場(chǎng)秩序維護(hù)工程部：各項(xiàng)設(shè)施 /設(shè)備的維修、維護(hù)、保養(yǎng)、檢查物儲(chǔ)部：商場(chǎng)保潔、物資采購(gòu)、物品保管及領(lǐng)用、倉(cāng)庫(kù)出租 第三章公司經(jīng)營(yíng)理念 宗旨：以人為本，誠(chéng)信立企企業(yè)文化：尊重、創(chuàng)新、誠(chéng)信、求真務(wù)實(shí) 管理理念：誠(chéng)信務(wù)實(shí)團(tuán)結(jié)合作開(kāi)拓創(chuàng)新追求卓越選才標(biāo)準(zhǔn)：正直、誠(chéng)信與向上；激情于 工作，認(rèn)同于使命 踏實(shí)、勤勉、求知、創(chuàng)新；忠于公司、敬業(yè)本職、服務(wù)于商戶企業(yè)使命：締造中原商界新貴 第四章公司嘉言 員工 企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家我心在振河，振河在我心中走進(jìn)振河門(mén)，就是一家人做主人翁，干主人事，盡主人責(zé) 忠于振河事業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，創(chuàng)造人生價(jià)值振河靠我去發(fā)展，我與振河共成長(zhǎng)管理者 管理者就是一桿旗，一盞燈，一團(tuán)火 一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干管不住自己就管不了別人盡心、盡力、盡職、盡責(zé) 下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局，局部 利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利益。多年來(lái)，振河商業(yè)城成就了一批又一批的成功商家，實(shí)實(shí)在在打造了一個(gè)互利雙贏的商業(yè)平臺(tái)。 振河商業(yè)城建筑面積約 5 萬(wàn)平方米，自 96 年開(kāi)業(yè)以來(lái)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、舒適的購(gòu)物環(huán)境、豐富時(shí)尚的商品，贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)同，并以良好的發(fā)展勢(shì)頭帶動(dòng)著開(kāi)封消費(fèi)市場(chǎng)的時(shí)尚潮流。公司憑借科學(xué)的管理，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的制度，勤勉敬業(yè)的工作精神，致力于將振河商業(yè)城打造成開(kāi)封商業(yè)圈的領(lǐng)頭羊。 振河公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。根據(jù)發(fā)展的需要，之后成立的開(kāi)封振河物業(yè)管理有限公司和開(kāi)封振河置業(yè)有限公司共同對(duì)振河商業(yè)城進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)。 我們期待看到您在這個(gè)和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華，祝愿您成為公司的棟梁之材，在振河的史冊(cè)上留下您耀眼 的名字。 《員工手冊(cè)》體現(xiàn)了公司文化，倡導(dǎo)了員工行為規(guī)范，明確了公司的規(guī)章制度。 我們高興接受和采納每一位員工的合理化意見(jiàn)和建議，盡可能理解每一位員工的想法，在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上會(huì)盡可能給員工較佳報(bào)酬。 公司將不斷致力于管理創(chuàng)新，服務(wù)創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的科學(xué)管理體系。公司及員工都要以自己的才能及真誠(chéng)、建立公司及個(gè)人的信用。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智，只有融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。 公司的發(fā)展和壯大，依靠的是每 位員工的勤勞、智慧、敬業(yè)和責(zé)任心。 公司鼓勵(lì)員工勇于實(shí)踐、科學(xué)創(chuàng)新。公司會(huì)有計(jì)劃地開(kāi)展各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望您把握一切機(jī)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研。 公司愛(ài)才如寶。 作為員工，我們肩負(fù)著把“振河商業(yè)城商戶”創(chuàng)建成為“中原商界新貴”的歷史責(zé)任，肩負(fù)著“市場(chǎng)更加繁榮昌盛”的社會(huì)責(zé)任。這使您的工作成為公司最重要的工作之一。 第四篇：?jiǎn)T工手冊(cè)終稿 總經(jīng)理致辭 歡迎您加盟振河公司，您的到來(lái)使公 司又增添了一份活力。我也會(huì)向其他同志學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互交流好的工作經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。要在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。 新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自己，以飽滿的精神狀態(tài)來(lái)迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實(shí)到實(shí)際工 作中，細(xì)微化，平民化，生活化。文化層次各不相同，我們每天都要為各種不同的人服務(wù)。 河?xùn)|支行位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，有著密集的人口。因此我工作到現(xiàn)在，從沒(méi)受到過(guò)一次外面顧客的投訴。我一直認(rèn)為我這個(gè)人的先天性格決定了我非常適合在這樣的環(huán)境做 ，因?yàn)槲业钠夥浅：?，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來(lái)越學(xué)會(huì)的穩(wěn)重。常聽(tīng)知道我們行情況的其他同志講，從沒(méi)見(jiàn)過(guò)有那個(gè)單位有我們這里這樣同志之間關(guān)系如此融洽的。也受到了同志們的一致好評(píng)。我也會(huì)積極的利用好每一次學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，做好各項(xiàng)新業(yè)務(wù)的測(cè)試工作，不給整個(gè)支行的工作拖后腿。不論加班到幾點(diǎn)，我都從來(lái)沒(méi)有任何怨言。我也有渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱情，在每一次行里發(fā)展新業(yè)務(wù)的時(shí)候。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。當(dāng)我也有問(wèn)題的時(shí)候，我會(huì)十分虛心的向老同志請(qǐng)教。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下， 2021 年我個(gè)人沒(méi)有發(fā)生一次責(zé)任事 故。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。好范文版權(quán)所有 隨著年齡的增長(zhǎng)和各種工作經(jīng)驗(yàn)的增多，我對(duì)我個(gè)人在河?xùn)|支行工作中的要求也在不斷的提 高。在今后的時(shí)間里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)，也為個(gè)人的提高創(chuàng)造更多的空間。經(jīng)過(guò)了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足。 我平時(shí)也保持著讀書(shū)的習(xí)慣，讀中國(guó)古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵(lì)志的書(shū)籍，書(shū)籍是人類進(jìn)步的階梯，我從書(shū)中得到了太多太多的東西，自身的進(jìn)步和充實(shí)有書(shū)籍的很大功勞。 三、加強(qiáng)思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì) 我作為公司的一名新人，也將是未來(lái)的新生力量，深感肩上的責(zé)任重大。理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過(guò)程， 冰凍三尺，非一日之寒。直到慢慢的接觸到實(shí)際的工作，并在工作中去處理以一些問(wèn)題，才發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)際其實(shí)是相輔相成的，理論聯(lián)系實(shí)際本事是應(yīng)該具備主觀能動(dòng)性的，理論和實(shí)踐又是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過(guò)程。 在以前談到理論聯(lián)系實(shí)際，就會(huì)潛意識(shí)的理解為把書(shū)面的理論