【正文】 升起的時候，我們重新站在了同一起跑線上，明天又是未來，更遠的明天我們還會擁有更多的期待，下面就借助大家熱情的掌聲，有請經(jīng)理室對這 周工作做指示： 篇二：員工工作心得與體會早會演講稿 選擇即成功 奮斗的各位精英們：大家早上好！今天由小周我來為大家簡單的開個早會，分享自己的一些心得和體會，希望能與大家共勉。 而我們也應(yīng)該做這樣的一個團隊，橡樹一樣的生長，有水一樣的精神，愿我們每個人都能在這里播下汗水，收獲喜悅；謝謝大家。像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。我們的生命，有的時候會是泥沙。這就是我們每一位伙伴做人的標準努力的標準。當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你；走近你，你能給人一片綠色。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，而使他產(chǎn)生痛苦；人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身就沒有看到你。對與我們來說，我們的青春也是人一生中的春天，我們的青春應(yīng)該是這樣的，不管是四十歲，六十歲，以至最后我們不得不辭別人世，當我們回憶起來的時候，照樣可以自信的說，我擁有過無怨的青春。在這個春暖花開的季節(jié)，我們又迎來了一個新的早晨，開始了一天新的起步，相信我們會給自己帶來一個良 好的開端，將成功在每一天積累。但是機會總是喬裝成麻煩的樣子，而讓人無法抓住，麻煩來了，一般人的第一反應(yīng)是逃開，因此也就錯過了機會。 期盼明天！ 我相信 ——— 我一定不會辜負師傅和領(lǐng)導的希望與厚愛！展望未來！ 我相信 ——— 我一定會在魯昱這個平臺上實現(xiàn)我的人生價值！最后，我想跟大家說：讓我們用青春碰撞出心靈之火，用拼搏和汗水打造優(yōu)秀團隊，用努力和奉獻早日實現(xiàn)自己美好的愿景，共創(chuàng)魯昱美好的明天！ 謝謝大家！ 第四篇：員工早會發(fā)言稿 員工早會發(fā)言稿 篇一：公司晨會演講稿 晨會 親愛的伙伴們大家上午好： 很高興又有這么一次難得的機會，站在這兒為大家主持晨會。勤學、勤問、勤看、勤聽是我拜師學習的方法； 誠心、精心、細心、耐心是我拜師學習的態(tài)度； 成長、成熟、成才、成事是我拜師學習的目的，還望師傅不吝賜教。師傅在建筑行業(yè)工作了十幾年、甚至二十幾年，工齡比我的年齡還要長，積累了很多豐富的經(jīng)驗，有著精湛的業(yè)務(wù)水平，形成了自己獨特的管理模式。 俗話說“ 師父領(lǐng)進門，修行在個人。“滴水之恩，當涌泉相報。師傅就是我的方向標，在前面指引著我前進。在今后的工作中，希望師傅和各位領(lǐng)導多指出我的不足，不管是工作上的不足；還是為人處事方面的欠缺，對我千萬不要吝嗇你們的批評。作為 一個剛剛踏入社會的我深知自己在起步價段存在諸多的不足；業(yè)務(wù)水平有待提高，社會經(jīng)驗有待加強，知識領(lǐng)域有待拓寬。我感到非常高興，也讓自己的目標慢慢的清晰起來，在平時的工作和生活中，領(lǐng)導們都非常關(guān)心我，在我生活中給我照顧，在工作上給我?guī)椭凸膭?，使我充分感受到了魯昱大家庭的溫暖，也讓我一天天的成長起來，使我變得更加成熟穩(wěn)重了。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！ 第三篇：拜師會員工發(fā)言稿 企業(yè)新員工拜師儀式上的講話稿 尊敬的各位領(lǐng)導、同事 大家 下午好： 首先非常感謝公司給我這個拜師的機會，剛剛畢業(yè)的時候也做了幾份工作，但是都學不到真正的東西，目標也很模糊。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。 如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。 五、給自己增添使命感 實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。 所以 ，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。 “職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。 擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。 或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、 抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！ 四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看 不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作?？梢栽O(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒?！? 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。 落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂， 對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。同樣，一個積極主動、 忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作為的員工，喜歡紀律 當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口 —— 比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。 是啊，多問幾個“我做得如何？”， 這就是責任?！蹦泻⒈銙炝穗娫??！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代 名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。 一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。大家都知道美國有一個著名的軍事基地 —— 西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地 方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)。責任感是簡單而無價的。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！ 接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解： 首先，責任感是所有人成功之本。搞好每一項維修，做好 每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。 敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而 忘我的投入。 剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。說心里話，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人，是屬于每一個人。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是非常精湛、優(yōu)良的，在這里我學到了很多關(guān)于房產(chǎn)的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識，在這樣的氛圍中工作我感到非常自豪！相信我們每一個人都有同感。 在領(lǐng)導悉心的教育和同事的關(guān)懷下，我從一個剛出校門沒有任何經(jīng)驗的學生到現(xiàn)在，我能感覺我在逐漸成長，學到了許多以前不曾接觸的知識。今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去 一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領(lǐng)導對我們的關(guān)懷、鼓勵和信任，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺！ 20xx 年，是不平凡的一年。 總之，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。當然如果這些中層領(lǐng)導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的評選？領(lǐng)導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。 雖然今年的 39。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這給人倍感壓力。正是這些同事在各個崗位上的細節(jié)把握，才實現(xiàn)了公司提升形象、控制成本、發(fā)展壯大的經(jīng)營目標。在這里，我們的個人價值和公司發(fā)展得到兩全其美的實現(xiàn)，我們感受到合作的興奮 、成長的快樂、被關(guān)懷的幸福！ 公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工熱愛公司，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細節(jié)讓我深受鼓舞。 法務(wù)工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。員工只有在合適的環(huán)境中，個人價值才能得以彰顯。法務(wù)工作是公司整體工作中一個小的方面，法務(wù)工作能夠得到充分發(fā)展，是公司各位領(lǐng)導、各位同事給予充分支持和密切配合的結(jié)果。我也堅信，今后的工作將會越來越好。這天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。 [由整理 ] 過去的 3 年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有個性值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。 我來到公司工作已經(jīng)有 3 年了，在這 3 年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。 員工代表發(fā)言稿 1 尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓、親愛的同事們： 大家上午好： 這天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪。 最后，讓我們?nèi)w員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態(tài)度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力奮斗！相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好！相信公司的明年會更加燦爛輝煌！再次祝大家新年快樂！全家幸福！謝謝大家！ 第二篇：員工代表發(fā)言稿（通用） 員工代表發(fā)言稿（通用 5 篇） 在現(xiàn)在的社會生活中，我們都可能會用到發(fā)言稿，使用正確的寫作思路書寫發(fā)言稿會更加事半功倍。在新的一年，我對財務(wù)工作有幾點想法：計劃控制財務(wù)成本、審核監(jiān)督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產(chǎn)物資安全、準確及時進行財務(wù)分析。 在工作和學習中，我堅持取人之長， 補已之短，因為我深知財務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業(yè)知識，結(jié)合本企業(yè)實際情況，向領(lǐng)導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務(wù)。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。在財務(wù)工作中我始終以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標，力爭做到總公司和分公司財務(wù)制度統(tǒng)一，積極主動地了解各分公司財務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，及時上報，及時解決。 謝謝大家！ 員工年會發(fā)言稿 6 在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發(fā)言，我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領(lǐng)導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家！ 首先，我們用心工作。給位在做的同事我們要繼續(xù)努力要堅持奮斗，做好自己，做出成績不能輕易放棄，總要做到最好才能收獲最高。只要努