【正文】 序、有效、快速推進。創(chuàng)建過程是艱辛的，但滿意的結(jié)果是令人欣慰的。在自評過程中，要逐項核對，認真開展 “回頭看”，使各項工作措施落實到位，務求基礎好的項目指標優(yōu)化，基礎差的項目也符合評審要求，讓考核專家滿意，讓所有參與創(chuàng)建工作的同志們滿意。創(chuàng)建工作是一個龐雜的系統(tǒng)工程，涉及到醫(yī)院的方方面面，涉及到醫(yī)院的歷史、現(xiàn)在與將來。要根據(jù)創(chuàng)建需要多與衛(wèi)計委聯(lián)系，作好有關方面的指導服務工作，提供必要的支持和幫助。一要突出重點。醫(yī)院所有干部職工要把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建工作總體部署安排上來，把創(chuàng)建工作作為醫(yī)院實現(xiàn)追趕跨越、醫(yī)護人員實現(xiàn)鍛煉提高的“革新”機遇，把創(chuàng)建工作當作一次學習技術、學習管理、提高素質(zhì)、開拓思維的實踐歷練，全院上下要做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，切實把創(chuàng)建工作作為當前重中之重的工作做實、做細、做好。創(chuàng)建的結(jié)果將直接影響到醫(yī)院的社會聲譽、社會形象， 直接影響到醫(yī)院的業(yè)務建設、學科發(fā)展等一系列問題。以評促改，以評促優(yōu)，從而進一步完善醫(yī)院管理、加強醫(yī)院建設、加快醫(yī)院發(fā)展。在創(chuàng)建過程中，既要突出工作重點對癥下藥，也要把握難點協(xié)同作戰(zhàn) ，更要統(tǒng)籌兼顧狠抓落實，確保創(chuàng)建工作取得圓滿成功。針對這些問題，我們來不得半點懈怠，來不得半點馬虎，來不得半點僥幸，一定要高度重視，嚴陣以待，決不能因此造成大的失誤和問題，進而影響整個工作大局。二是資料整理歸檔不到位。我想，只要我們繼續(xù)保持這種良好的工作作風、工作氛圍和工作態(tài)勢，就一定會得到很好的回報。應當說，前階段，醫(yī)院全體干部職工為創(chuàng)建“二級”醫(yī)院做了大量的艱苦細致、并且卓有成效的工作，通過創(chuàng)建，醫(yī)院管理資料規(guī)章制度不斷完善，管理有所加強，醫(yī)療服務質(zhì)量得到明顯提升，醫(yī)德醫(yī)風得到明顯進步。同志們，創(chuàng)建“二級”醫(yī)院工作任重道遠，意義重大。四要加強 領導 。醫(yī)院的方方面面，涉及到醫(yī)院的歷史、現(xiàn)在與將來 。剛才一一一一下面，我就做好創(chuàng)建迎評工作再補充幾點 。 據(jù)了解，本次參評人員共有 126 名，經(jīng)過客觀、公平、公正的評議和無記名投票等 評審會講話致辭 5 今天我們在這里召開全院干部職工大會，主要是就如何 。 李東東在總結(jié)講話中指出，各位評委本著對我黨新聞事業(yè)認真負責的態(tài)度，嚴格遵照評審工作規(guī)則、程序的要求，體現(xiàn)出了堅持正確導向、堅持公平公正原則、堅持嚴謹負責的工作作風這三個突出特點，保證了全面、科學、準確地評價參評人 員，保證了評審工作的質(zhì)量。要切實履行職責，認真做好各項評審工作，尤其是要進一步提高評審工作質(zhì)量，在嚴謹細致中努力打造“陽光職稱”。 這一目標為進一步做好“ x”時期新聞專業(yè)高級職稱評審工作，建設好新形勢下新聞專業(yè)高級人才隊伍指明了方向、明確了任務。 談到“ x”時期新聞專業(yè)高級職稱評審工作的重要意義時，柳斌杰指出，胡 錦 濤總書記在七一講話中關于人才工作的重要論述為新聞出版人才隊伍建設指明了方向，也為新聞專業(yè)高級職稱評審工作明確了目標。 在總結(jié)“ x”時期新聞專業(yè)高級職稱評審工作的成績和經(jīng)驗時柳斌杰說，“ x”以來，新聞專業(yè)高級職稱評 審工作貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞國家人才建設總體部署，根據(jù)新聞出版業(yè)“人才興業(yè)”戰(zhàn)略規(guī)劃，堅持正確的政治方向、科學的評審導向、公開公平公正的評審原則，建立健全評審導向、人才評價、合理流動、激勵保障、科學管理等“五大機制”，遴選出一大批德才兼?zhèn)?、學識能力俱佳的高層次人才，這些高端人才在各自新聞工作崗位上發(fā)揮了重要的骨干作用，有許多同志已經(jīng)成為新聞行業(yè)的領軍人才。 會上，柳斌杰為第八屆全國新聞專業(yè)高級職稱評審委員會成員頒發(fā)了聘書。柳斌杰指出，新聞專業(yè)高級職稱評審工作，是提升我國新聞出版?zhèn)鞑チΦ闹匾Ｕ?，是推動新聞單位深化改革的關鍵舉措，是選拔行業(yè)高級人才的重要手段。大會最后由公司王總對本次員工大會獲得勝利的以白經(jīng)理為組長的亮劍隊頒發(fā)獎品，伴隨著頒獎音樂的結(jié)束本次大會也宣告圓滿結(jié)束。 在大會上，李副總宣布了公司 七月份享受高職級領導干部的決定和二部王偉任命為部長的決定。學會總結(jié)。二趙娜 (交流主題：《只要肯用心，就沒有做不好的銷售》， )她通過講述自身的成長歷程，意在讓新員工懂得銷售的過程并對新員工提出三點建議：在個人成長的過程中，切記不可盲目跟風，自己判斷，到底想要什么 。最后明確 20x年夏季戰(zhàn)役 8 月份重點工作思路：主要內(nèi)容如下：內(nèi)容涉及公司策略，略。 會上，王總首先公布了 20x 年 7 月份團隊銷售英雄榜，三部以 ~的銷售額喜獲第一名 。隨后會上優(yōu)秀同仁發(fā)言進行經(jīng)驗交流。這次會議主要以島嶼式會議模式，分組記分制的計分原則，將五個部分成十個組，最后按照每組表現(xiàn)評出第一名并獲取公司獎勵的形式進行，意在強化公司經(jīng)營與營銷理念，調(diào)動大家會上積極性，增強團隊凝聚力，從而能更好的把握會議內(nèi)容重點。通過服務品牌建設，推動服務產(chǎn)品、手段、內(nèi)容的創(chuàng)新，塑造 x 行全新的企業(yè)形象，把更快捷、更優(yōu)質(zhì)的服務轉(zhuǎn)化為對客戶更有效、更強大的吸引力。要發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)造條件，大膽使用人才，為人才更好地施展才華搭建舞臺，同時要讓員工的創(chuàng)新潛能盡快轉(zhuǎn)化為直接效益。 三 、豐富創(chuàng)新載體，深化創(chuàng)新內(nèi)涵 分行團委組織的這次新產(chǎn)品演示評審活動是鼓勵員工創(chuàng)新的一種很好的形式。如果脫離崗位談創(chuàng)新，工作就會失去重心。其次，創(chuàng)新要立足本職工作。分行當前進行的改革就是為了更好地適應市場經(jīng)濟的要求。這就要求廣大員工在思想上進一步解放，觀念上進一步更新，提倡“敢為天下先、勇于實踐、不怕失敗、鍥而不舍”的創(chuàng)新理念。我們今天看到的很多設計作品，就是設計者在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題和不足，善于聽取客戶的意見和反映，想方設法解決和彌補這些問題而產(chǎn)生的，這與他們?nèi)粘５膶W習和積累是分不開的。知識只有付諸實踐，才能煥發(fā)出無窮的威力。學習應該是全面的、廣泛的，海納百川，所以成其大。形勢逼人自強、催人奮進。一個民族，只有創(chuàng)新，才有希望，一個企業(yè)，只有創(chuàng)新，才有光明的前景。盡管這些作品并不是十分成熟，但是它體現(xiàn)了普通員工心系農(nóng)行的未來與發(fā)展，大膽開拓、積極創(chuàng)新的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感，體現(xiàn)了廣大員工積極參與改革、主動獻計獻策的熱情和活力，在此，我代表分行黨委對你們表示衷心的感謝 ! 創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。 x 是個好地方，山清水秀，誠邀各位在會后或 日后能夠前來觀光旅游。 我們將努力為這次會議創(chuàng)造一個寬松和諧的學術研討環(huán)境，但 x食宿接待條件有限，不足之處懇請大家諒解。因此，我殷切希望能夠借助這次評審會議，請各位領導和專家不吝賜教，充分發(fā)表真知灼見，多多提出寶貴意見。我們已經(jīng)從全縣發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認識、看待和支持修志工作，把修志列入全縣經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃，擺上政府工作的重要位置，每年的政府工作報告都要向全縣通報進展情況，階段性工作都要做出安排，平時遇到問題及時給予解決。第二屆新編《 x 縣志》從年開始編纂，歷時五年，記載了 —— x 年 x 經(jīng)濟社會發(fā)展情況，這個時期正是改革開放后 x 快速發(fā)展的時期，其出版發(fā)行必將產(chǎn)生承前啟后、溝通內(nèi)外的文化橋梁作用。 x 歷史上第一部縣志編纂于順治年間，乾隆年間由兩卷擴修為四卷流傳至今。在這燦爛的收獲季節(jié)，我們相聚在鴨河之濱，召開第二屆新編《 x 縣志》評審會，可以說，今天是個好日子，此舉也將成為 x 經(jīng)濟社會發(fā)展史上的一件大事、盛事。同時預案編制人員要認真按照專家的評審意見，抓緊修改完善 x 應急預案，交專家組組長審查后，由企業(yè)公布實施。最后，再次對幾 位老師的辛勤工作表示忠心感謝 ! 謝謝大家 評審會講話致辭范文 第二篇：評審會講話致辭范例 在評審過程中，各位專家提出了許多很好的意見和建議，這些建議不僅有利于進一步完善我們的應急預案，而且對我們加強企業(yè)安全管理工作也給予極大的指導意義。從過程的結(jié)果與有效性的角度來分析，目前各部門 (單位 )所用的監(jiān)督檢查方法的適宜性和效果還不是很強的，需要在今后的工作進一步強化。 (4)動態(tài)、及時地自我完善公司質(zhì)量管理體系文件，把富有成效的做法和經(jīng)驗、 新的法律法 規(guī)與標準要求，納入質(zhì)量管理體系文件中。 (3)生產(chǎn)事業(yè)部、運銷事業(yè)部和質(zhì)量管理部要加強生產(chǎn)工藝、檢驗文件的分析和評審把關，嚴格執(zhí)行逐級審核程序。 (1)在接下來的 20x版文件轉(zhuǎn)換中 (由 20x版向 20x版轉(zhuǎn)換 )，質(zhì)管部要指派有關人員，對 公司現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系文件進行認真、全面的調(diào)研摸底，提出改進建議，提交各有關部門 (單位 )評審后實施。強化自上而下的監(jiān)督管理和自下而上的信息反饋機制，及時溝通質(zhì)量管理體系的運行態(tài)勢以及各部門、各崗位的業(yè)績與問題，針對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正和預防措施，實現(xiàn)過程持續(xù)改進。 最后對公司質(zhì)量管理體系下一步工作的開展提幾點要求： 處于什么地位，應執(zhí)行的質(zhì)量職責是什么。通過產(chǎn)品質(zhì)量樹立公司品牌，依靠品牌樹立公司形象，在贏得用戶的基礎上 穩(wěn)定和擴大市場份額。一個有效的管理體系可為企業(yè)注入新的活力，事實證明，自從推行質(zhì)量管理體系模式以來，無論從管理的科學性、規(guī)范性還是從培養(yǎng)員工的良好習慣等方面都發(fā)揮了積極的、不可替代的作用。 此次監(jiān)督審核是采取抽查的方式，雖然未覆蓋整個體系，但發(fā)現(xiàn)的問題具有一定的代表性和普遍性，希望會后公司各部門和各基層單位要舉一反三，開展自我檢查，切實實現(xiàn)公司質(zhì)量體系的糾正和持續(xù)改進 ，發(fā)現(xiàn)問題的部門和基層單位要認真分析存在問題的原因，制定相應的解決措施，及時進行整改，實現(xiàn)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進。我堅信，通過縣醫(yī)院全體干部職 工的共同努力，克難求進，扎實工作，一定能把縣醫(yī)院建設成為二級甲等綜合性醫(yī)院，也一定能為全縣人民的健康福祉作出更大貢獻。 同志們，創(chuàng)建“二甲”醫(yī)院工作任重道遠，意義重大，是對我們醫(yī)院醫(yī)療技術水平、醫(yī)療服務水平、科研水平、綜合管理水平的一次綜合展示，是對我們醫(yī)德醫(yī)風、精神面貌、工作能力的一次大檢驗。要吃透評審標準，高標準地完成各項指標。對涉及到多個科室共同完成的指標，要有團隊精神、協(xié)作意識，科室之間的要及時交流溝通，相互完善，高效有序地共同做好工作。縣衛(wèi)生局要加大對創(chuàng)建“二甲”工作的組織領導，加大與上級主管部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)力度，幫助醫(yī)院順利創(chuàng)建。醫(yī)院所有干部職工要全身心參與，講團結(jié)，講奉獻，顧大局，遵守創(chuàng)建工作紀律要求，形成強大工作合力，按時按質(zhì)按量完成各自工作任務。這次創(chuàng)建工作時間緊、任務重、壓力大，創(chuàng)建工作又是一件實實在在的事，不能有半點馬虎和懈怠，改進是基礎，落實是關鍵。 三要狠抓落實。要在準確理解和把握評審標準的基礎上，統(tǒng)籌兼顧，分類完善，確保在管理制度、行為規(guī)范、硬件建設等各方面做到不漏、不缺，遇到困難不回避，不退讓。 二要統(tǒng)籌兼顧。要積極學習借鑒縣外兄弟醫(yī)院創(chuàng)建“二甲”的成功經(jīng)驗做法，多多請教先進等 次醫(yī)院和專家學者，揚長避短，取長補短，為創(chuàng)建工作尋求幫助與支持。 一要突出重點。 創(chuàng)建過程是一個不斷超越自我、發(fā)展自我的過程。創(chuàng)建二甲醫(yī)院也是提高醫(yī)院檔次，提升醫(yī)院形象、打造醫(yī)院全新品牌的一張重要名片。大家要正確地認識到，創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院是加快醫(yī)院發(fā)展的必然要求，我們的創(chuàng)建工作不只是對照標準公式化、概念化地開展活動，更重要地是通過整個創(chuàng) 建過程，實現(xiàn)對醫(yī)院工作全方位的檢查、評估與促進，目的是提高綜合競爭力，從而加快醫(yī)院發(fā)展，評審工作是促進我們醫(yī)院各項工作向前推進的動力。 這次創(chuàng)建“二甲”醫(yī)院是縣醫(yī)院在新時期、新形勢下瞄準的又一個新起點、新高度。 醫(yī)院等級的評定有著十分 嚴格和詳細的規(guī)定，內(nèi)涵豐富，剛性要求高。我完全贊同，請大家認真貫徹落實。針對這些問題，我們來不得半點懈怠，來不得半點馬虎，來不得半點僥幸，一定要高度重視，嚴陣以待，決不能因此造成大的失誤和問題，進而影響整個工作大局。二是資料整理歸檔不到位。我想，只要我們繼續(xù)保持這種良好的工作作風、工作氛圍和工作態(tài)勢，我想我們一定會得到很好的回報。應當說，前階段，縣醫(yī)院全體干部職工為創(chuàng)建“二甲”醫(yī)院做了大量的艱苦細致、并且卓有成效的工作，通過創(chuàng)建，醫(yī)院管理得到明顯加強，科技裝備得到明顯改善，醫(yī)療服務質(zhì)量得到明顯提升，醫(yī)德醫(yī)風得到明顯進步?？梢哉f，這次職稱評審工作，很好地發(fā)揮了選拔人才、評價人才、鼓勵人才的重要作用，為促進新聞隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高新聞隊伍素質(zhì)發(fā)揮了積極作用。 柳斌杰還就新聞工作如何積極應對新媒體新技術挑戰(zhàn)，大力提升媒體的公信力，以及如何改進職稱評審工作提出了要求和希望。 柳斌杰對本次評審工作提出了具體要求，他要求各位評委，要嚴格標 準，規(guī)范做好高級人才評審工作，評出理想信念堅定的新聞高端人才，評出學識能力俱佳的優(yōu)秀新聞高端人才，評出善于創(chuàng)新的新聞專業(yè)高技能人才，評出有崇高職業(yè)精神的新聞高端人才。為適應當前國際國內(nèi)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新形勢和新聞出版業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展的新需求，著眼于新聞出版人才隊伍 建設實際，新聞出版總署制定的《新聞出版業(yè)“ x”時期人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，到 2021 年，將重點扶持 300 名新聞出版名家、培養(yǎng) 1000 名新聞出版領軍人才、 1000 名具有戰(zhàn)略思維和國際眼光的行政管理人才、 5 萬名企業(yè)經(jīng)營管理人才、 10 萬名外向型國際化人才、 18 萬名戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才、 40 萬名高技能人才和 100 萬名專業(yè)技術人才。他指出， 5 年來，新聞專業(yè)高級職稱評審工作在發(fā)現(xiàn)人才