【正文】 簽章 :乙方簽章 : 年月日年月日 公司與員工的協(xié)議書篇 9 甲方： _________ 乙方： _________ 年齡： _________ 性別： _________ 學歷： _________ 專業(yè)： _________ 身份證號碼： _________ 甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內容： 一、乙方在甲方 _________部門試用，試用時間自 _________年_________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，共計 _________個月。 第二十一條本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件，為《勞動合同書 》不可分割的部分。 第十九條本協(xié)議中的商業(yè)、技術秘密的定義、范圍是指甲方《保密管理辦法》中指定的商業(yè)、技術秘密定義和范圍。 第十七條乙方若有違反本協(xié)議的行為，將承擔違約行為的法律責任，并賠償因其違約行為給甲方造成的經濟損失。 第十五條在為甲方履行職務時、決不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)、技術秘密，如因違反而導致甲方受到第三方指控時，乙方應承擔甲方為應訴而支付的一切費用。 第十三條如發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)、技術秘密被非法使用或泄露時，乙方有義務幫助甲方采取合理的措 施防止商業(yè)、技術秘密的進一步擴大化和散失。 第十一條甲方在乙方離職后的競業(yè)禁止期內，需每年向乙方提供其離職時本地區(qū)最低工資保障金，作為禁業(yè)補償。簽訂本協(xié)議而未簽訂競業(yè)禁止條款的人員不執(zhí)行第十條、第十一條、第十二條。未經甲方書面同意，不得隨意復制、交流或轉移含有甲方商業(yè)、技術秘密的資料，不得在學術會議 文章理人員、財務經理、資金計劃部經理、投融資管理部、資產與企業(yè)并購管理部經理、物業(yè)部經理或主管、人力資源部經理、藥業(yè)研發(fā)部經理（主管）、法律部經理（主管）、（企管）企劃部經理、經營管理部、信息發(fā)展部經理、程序開發(fā)員、進出口業(yè)務管理部主管、中亞八國藥業(yè)發(fā)展部經理、工業(yè)園規(guī)劃建設管理部經理（主管）、法律事務部經理（主管）、審計促進 部經理（主管）必須簽訂競業(yè)禁止條款。 七、本協(xié)議書有效期自年月日至年月日。 六、甲、乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。 四、本協(xié)議書一式四，甲乙雙方各執(zhí)兩份，雙方簽字或者蓋章之日起生效。（注：日常業(yè)務開支、節(jié)日開支等費用除由被招商引資企業(yè)承擔部分，其余均由甲方承擔、不算在乙方提成計算基數(shù)內）； 提成支付周期：自甲方收到區(qū)財政局發(fā)放的企業(yè)扶持金 5 個工作日內付清，節(jié)假日順延； 乙方提成結算由甲乙雙方核算； 本合同履行期間，甲方未經乙方同意，中途毀約，甲方也應支付給乙方，乙方應得的全部提成費用； 本合同履行期間，甲、乙任 何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內（書面通知發(fā)出 10 天內）簽訂變更協(xié)議，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔； 本合同履行期間，乙方應將本合同第一條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應提供必要的幫助； 甲乙雙方應積極合作、共同發(fā)展，做大做強。甲方負責監(jiān)督和配合乙方的工作。 公司與員工的協(xié)議書 篇 7 甲方：拉薩經濟技術開發(fā)區(qū)中拓投資創(chuàng)業(yè)產業(yè)園管理有限責任公司（以下簡稱甲方） 乙方：陳潔（以下簡稱乙方） 為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好的業(yè)績。學成回公司后，負責整理相關培訓資料等送行政人事部存檔 若培訓項目有畢 (結 )業(yè)證書或證明文件，結束時受訓結業(yè)證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管 。無故不參加培訓的，經查實后按曠工處理，自動扣除工資 外派人員因重大事宜，無法參加培訓時，因提前向培訓方 管理部門說明薪酬福利 員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放 執(zhí)行 。 培訓費用的報銷應出具相應、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登 記備案。乙方除應在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應在解除本協(xié)議后一年內繼續(xù)。 ： 任何標有“秘密”字樣的文件、資料或檔案； 乙方在工作過程中獲得或產生的與甲方業(yè)務、經營、財務或甲方客戶等有關的非對外公開的信息； 經營管理方案、人事 任免決定、企業(yè)利潤、債務及稅務申報情況等； 甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來信電函等； 客戶名單、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關資料或檔案； 甲方的計算機軟件、數(shù)據，統(tǒng)計或審計方案、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等； 甲方對乙方的培訓內容及方法等； 其他甲方在會議、培訓或通知中公開聲明的秘密。甲方有權以自己的名義注冊上 述權利，并采取保護措施。乙方必須服從甲方制定的有關規(guī)章制度。 因工作需要，甲方將為乙方配備計算機等設備供其在辦公室使用。 非經甲方授權，乙方不得擅自復制或使用任何甲方使用的及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟件。 第九條乙方的職責 若乙方被派遣至外地或國外工作，其應當遵守當?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)，并尊重當?shù)氐娘L俗文化。但乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。 甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應當提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除聘用協(xié)議： ； 出現(xiàn)了《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》的情況，導致生產經營發(fā)生嚴重困難的； 甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的； 其他因聘用協(xié)議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化 ，致使本聘用協(xié)議無法履行的。 第八條聘用協(xié)議的解除 經甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。 第七條聘用協(xié)議的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內容。乙方在使用帶薪年假前，應當事先取得甲方的同意，以便安排工作。 乙方需要加班，應當?shù)玫郊追讲块T的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作 場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄，并不代表甲方認可為乙方加班。乙方實行工時制。 第五條工作時間 甲方實行每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時的標準工時制。 甲方各項規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。乙方應當以謹慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。 乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防安全事故的發(fā)生。 第四條勞動紀律和勞動保護 甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。 甲方可根據實際經營 狀況、甲方規(guī)章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 第三條勞務報酬 甲方于當月 25 日前支付乙方勞務費每月人民幣雙方約定標準元，并且雙方協(xié)商一致可以對乙方勞動崗位和勞務報酬的予以調整。 乙方的工作地點為甲方業(yè)務所及國內地域。 甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據需要，變更乙方相應崗位及職務。 試用期內，乙方提前 3 天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。 協(xié)議試用期自年月日始至年月日止。如造成本人、他人、國家經濟損失觸犯法律、法規(guī)者，除追究其本人行政責任外，將報送有關機關依法追究刑事責任。 對危及自己和他人安全的行為、動向，有制止、 揭發(fā)、匯報的責任。 禁止亂扔雜物，搞好員工自身及宿舍內的衛(wèi)生，做到干凈整潔、物品擺放有序。 禁止在宿舍內吸煙，不準私自使用大功率電器設備及亂拉電線等違反消防規(guī)定等行為，不得在宿舍內存放各種管制刀具和易燃易爆物品。 不準私自調換房間和調換床位，不經他人允許不得亂動他人財物。 甲方 (租賃人 )： 身份證號： 聯(lián)系電話： 乙方 (承租人 )： 身份證號： 聯(lián)系電話： 公司與員工的協(xié)議書篇 4 為了使大家有一個良好的生活及休息環(huán)境，提高安全意識，避免發(fā)生安全事故，經雙方協(xié)商同意，簽訂如下協(xié)議： 住宿員工必須遵守國家的相關法律法規(guī)及公司的有關規(guī)定。如不按此辦理責任由乙方承擔，甲方和中介方有權在租房期滿五天后打開房屋另行出租或使用。 八、乙方在租房期間未經甲方同意不得將房屋轉租他人，如未經甲方同意轉租，此協(xié)議無效，安全責任由乙方自負。合約期滿按米修去丟原則辦理 七、乙方在租房期內，不得將租房作違法經營場所。 五、乙方需承擔租用期間住房的一切管理費用，其中包括小區(qū)管理費，電視收視費，水、電、煤氣費和電話費等。 三、租金現(xiàn)金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元。 二、乙方的租期從起至日止。 第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地 勞動爭議仲裁委員會仲裁 。 第十一章其他 第四十六條本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部 (或辦公室 )。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )甲方被依法宣告破產的 。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 第四十三條乙方如在本企業(yè)內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應向甲方支付培訓費用。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的 。 (五 )甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 (三 )甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的 。 第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動合同： (一 )甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權利 。 (五 )乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的 。 第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的 。 第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員： (一 )依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 。 (三 )乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的 。 第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前 30日書面通知乙方： (一 )乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。 第三十二條甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。 第三十條甲方有權根 據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。 第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。 第二十七條如果乙方有，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。 第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分，直至開除 。