【正文】 設，班子成員注重發(fā)揮旗幟和表率作用，從而帶動整個隊伍建設。通過及時、有效、深入的學習，班子成員的政治理論水平、政策水平和知識水平有了明 1 顯提高，進一步增強了駕馭全院工作的能力和做好新形勢下審判工作的主動性、科學性和預見性。定期或不定期召開黨組會，傳達 上級法院的重要文件和主要領導講話精神，及時準確貫徹黨的方針政策，提高領導班子的政策執(zhí)行力。為此，我院領導班子成員始終把堅持政治理論學習作為一切工作的基礎抓實、抓好。 第三篇：法院領導班子先進事跡 無極縣人民法院 領導班子事跡材料近年來，我院領導班子以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作，按照“政治建院，從嚴治院，公信立院，科技強院”的工作思路，堅持不懈地搞好自身的思想、組織、紀律和作風建設，帶領全院干警認真踐行“人民法院為人民，人民法官為人民”的工作 宗旨，堅持“立法為公，執(zhí)法為民”，建設了一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務水平較高的法官隊伍，得到了上級法院和縣委縣政府的肯定和贊揚，為促進社會穩(wěn)定和諧作出了一定的貢獻。這一活動的開展，使法院審判工作出現(xiàn)了三多三少：對法院工作理解、支持、溢美贊揚多了，過去那種不理解亂批評的少了； 主動協(xié)助、積極配合法院做工作的多了，前來說情、走門子的少了；有事找法官、信賴法官的人多了；涉法 xx、滋生事端的人少了。在縣、鄉(xiāng)、村三級聘任了一批調(diào)解工作監(jiān)督員，發(fā)放聘書，并定期向其通報民調(diào)工作開展情況，征求意見建議，傾聽呼聲，問計于民，同時，依靠他們宣傳民調(diào)工作的重要意義，搞好工 作監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。雙方互謙互讓，重又和好。利用點滴時間，抓住任何機會，尋找突破口。首先做雙方代理人的思想工作，經(jīng)過不懈努力，使雙方代理人達成了共識，認識此案只有調(diào)解才能達到良好的社會效果，代理人由為自己方“代言”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃优浜戏ㄔ鹤霎斒氯说恼{(diào)解工作。案件陷入了僵局。雙方代理人對該案產(chǎn)生了較大的分歧。王某則聘請律師焦某做為代理人，王某代理人認為雙方已達成了賠償協(xié)議并已履行完畢，原告丁某已經(jīng)處分了自己的合法權(quán)利，根據(jù)法律規(guī)定被告不應再承擔責任。但此后丁某又花費大量費用，被評為 3 級傷殘，又生一男孩。如丁某與王某交通肇事?lián)p害賠償糾紛一案，丁某與王某均 20 多歲，原系朋友。訴訟雙方都尊重其委托代理人的意見，律師和法律工作者主張和解，對案件的成功調(diào)解有著舉足輕重的 作用。因蘭某的兒子近期要結(jié)婚，另一方在路上設置障礙，雙方對立情緒非常嚴重，矛盾隨時升級，院長、副院長非常重視，親自參加調(diào)解工作，并主動邀請鄉(xiāng)、村兩級干部參加調(diào)解，辦案人員冒著大雪多次到耿莊村找村委會干部及村內(nèi)調(diào)解員，共同商討調(diào)解方案，在村干部及調(diào)解員的大力配合下，終于使雙方握手言和，化解了雙方二十年來的矛盾，在該村傳為佳話。遇有民事案件，按照屬地原則適合誰調(diào)解誰就參與，什么“藥方”頂用就用什么藥，合力攻堅，使很多不安定因素得到有效化解。一是構(gòu)建聯(lián)調(diào)工作網(wǎng)絡。主管院長對此非常重視，親自幫趙某在一福利企業(yè)石家莊市深龍包裝制品廠有限公司找到一份月工資 1000 余元的工作，兩人最終和好。法官了解到王某起訴離婚主要是因經(jīng)濟問題而非夫妻感情的原因，他們主動向院領導 請示并積極 與村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、民政局聯(lián)系?；楹螅粌鹤?，生活更是拮據(jù)。文章摘選自中國演講稿，請保留出處，在民事案件調(diào)解中 ,法院干警主動為訴訟家庭解決生產(chǎn)生活中的困難，用親情感化群眾，有效地促進了工作地開展。西河村趙氏堂姐妹兩家因宅基糾紛鬧得不可開交，僵持了 38 年之久涉及兩代人的恩怨，去年訴之法院，聲言“堅決分出勝敗”，在多方調(diào)解無果的情況下，院長、副院長率有關人員先后 26 次深入到雙方家中，弘法釋理，不厭其煩地做其勸導工作，鍥而不舍地精誠終將雙方打動，最后互 為讓步，原告撤訴、雙方握手言和，使長達 38 年的積怨雪融冰消，在周圍各村傳為佳話。二是領導帶頭辦難案。白莊鄉(xiāng)與三縣兩市接壤，其轄區(qū)內(nèi)有一磚窯，雇傭四川打工人員四十余名，由于經(jīng)營不景氣，今年一月停產(chǎn)，業(yè)主也鬧起了矛盾，拖欠工人工資 6 萬余元，時近春節(jié)，四川民工到縣政府集體 xx，態(tài)度激烈。一是深入基層辦案，減少群眾訴累。去年以來，根據(jù)考評結(jié)果和崗位需求，有 2 名中層干部被調(diào)離審判崗位， 5 名實績突出的優(yōu)秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導向，在該院引起很大反響。因調(diào)解工作不力引發(fā) xx、發(fā)還、改判或造成民轉(zhuǎn)刑，給予倒扣分直至否決。所審結(jié)的案件調(diào)解率達到 70%，視為工作及格，記 60 分，每超過或低于一個百分點就加記或倒扣 2 分。四是考評制度。三是“月交流”制度。對一些涉及面廣、案情復雜、調(diào)解難度大的民事案件，由主管院長牽頭，組織調(diào)解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀法官集體“把 脈”，群策群力，合作攻堅。今年上半年，院領導參與調(diào)解 12 案，除 1 件判決外， 其余均調(diào)解結(jié)案。規(guī)定凡受理的民事案件，不管多么繁難，逢案必調(diào)。 二、建制度，不斷加大“和諧訴訟”工作力度 為進一步硬化工作措施，形成長效機制，該院重點抓了四項制度的建設與實施。查一查自己處于什么位置，與別人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、綜合素質(zhì)等方面還存在什么問題，怎樣爭創(chuàng)先進），激發(fā)了廣大干警爭辦調(diào)解案、爭創(chuàng)一流業(yè)績的濃厚意識，形成了“逼著調(diào)”為“搶著調(diào)”、你追我趕的工作局面。該院以案結(jié)事了為基本標準，創(chuàng)新工作載體，組織開展了民事案件大 調(diào)解競賽活動。這一活動增強了干警素質(zhì)提高的內(nèi)在壓力，大家探索創(chuàng)新、能者為師、互促互學蔚然成風，形成“要我學”為“我要學”的生動局面。二是 舉辦“調(diào)解觀摩” ,著力開展互促互學教育。院長 XX、主管副院長 XX 都承擔了專題教育任務，親自備課、授課。一是開設“周末講壇”，著力開展“調(diào)解一案、和諧一片”的專題教育。 一、鑄理念，夯實“和諧訴訟”工作基礎 幾年來， xx縣法院在提高民事案件調(diào)解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。 第二篇：法院先進事跡材料 XX 法院先進事跡材料 一年多來， xx縣法院領導班子帶領全院干警，不斷強化司法公正、注重社會效益的工作理念，積極探索實踐，努力拓寬“和諧訴訟”的路子，收到了顯著效果。 2021 年 11 月 23 日， 5中央綜治委考評組對 xx 省綜治工作考評時，抽考該院的“三調(diào)聯(lián)動”工作，對該院“三調(diào)聯(lián)動”的作法和取得的成效給予了充分的肯定，認為其“三調(diào)聯(lián)動”工作的網(wǎng)絡廣、措施實、效果好。在內(nèi)，建立調(diào)解考評機制，規(guī)定案件調(diào)解率