【正文】 現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領導予以批閱： 一、初期的學習 我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。 20xx1213 陳陽陽 人事文員工作總結(jié)范文三 尊敬的公司領導： 自從 20xx 年 x 月 x 日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。 我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。對公司各項人事政策也有了更深的了解。 ③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理 。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進 。 六、后續(xù)工作安排 充分學習公司的各相關制度、文件 。 對于餐飲服務員一職的人員招聘一直在進行，只是來參加面試人員較少，且沒有合適 人選，所以先后并未有入職。 二、人員招聘 這半年先后通過各個不同渠道預約面試人數(shù) 40 人以上，實際參加面試人員不低于 20 人，但由于公司與應聘人員在一些方面無法達成共識，以至至今未覓得合適人選。沖抵加班、調(diào)休、事假。自入職以來我主要負責公司的人事及簡單的行政和后勤工作。 人力資源部： xxx20xx 年 x 月 x 日 人事文員工作總結(jié)范文二 我于 20xx 年 x 月 x 日入職，至今工作已半年了。以上是我這 7 個月以來工作情況的總結(jié)。但在一些工 作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到最好。 七、總結(jié) 在這半年多的時間里，我從一開始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到了能熟練地運用自己學的專業(yè)知識為公司服務：通過多次預 約面試不僅了解了應試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求 。 ②在人力資源行業(yè)更加深入的學習，考取人力資源方向的初級經(jīng)濟師職稱，使自己的專業(yè)技能有更大的提高 。 (二 )常態(tài)性學習： 充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位。 七、后續(xù)工作安排 (一 )部門常規(guī)性工作： 日 常工作：考勤的整理、統(tǒng)計 。及時為辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換 飲用純凈水。 五、崗位說明書的編寫與完善 在人事主管的指導下完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此基礎上修改完善了績效考核表。4月份以來，由于很多工地都已開工，施工員大多數(shù)都已找到工作，所以來應聘的人員大大減少。 參加南湖人才市場舉辦的招聘會 2 次，由于招聘會規(guī)模較小，應聘人員相對較少，共收到簡歷 15 份，初選合格的有 4 人 (工程部施工員 3 人，網(wǎng)絡管理員 1 人 )，均來公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個人原因未到崗，其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗不夠，未錄用。 辦公室飲用純凈水的及時更新。根據(jù)考勤卡、假條，核對病事假 。 三、同步更新： 通訊錄、各類人事報表 。自 20xx年 x 月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君泰公司的一員，下面對我這 7 個多月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、與部分員工簽訂勞動合同 為公司 25 位新進員工 (不包括物業(yè)公司 )辦理了入職手續(xù) 并在其轉(zhuǎn)正后指導他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順利。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。 除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如 Excel、 Word、PPT 的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及 表格的制作。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將 5S 工作保持，只是到了檢查日才做好 5S工作，敷衍了事。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進行整改。 每星期三都為 5S 檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。 剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。 人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關掉任何與檔案有關的文件。 20xx年員工流動情況圖 135,399,61%新進且在職人員離職人員 人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式 (一般是制作表格 )存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄 (尤其是被公司辭退的人員 ) 記得有 一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領導臭罵了一頓。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能 力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。 從事招聘工作差不多 9 個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。 作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作、 5S 檢查情況整理及臨時編制通知。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少 ,也學到了不少。希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。 各部門對培訓的重視不夠，力度不足， 公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程 。春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。 九、 20xx年工作計劃及建議 經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計 93 人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務，工程技術類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。定性指標扣款： 萬元 。截止到 10 月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計： 萬元 。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。 七、勞動合同管理 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， 20xx 全集團公司新簽勞動合同 100 份，續(xù)簽勞動合同 25 份 。其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費： 29370 元 。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止 20xx 年 x 月各部門完成內(nèi)部培訓 101 次。 六、培訓工作 為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截 止 20xx年 x月進行培訓員工入職培訓 152人次。 為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配 備各崗位。在今年 x 月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷 3 人。 以上兩項目主要人工成本合計 元，集團公司月人工成本為 萬元 ,年人均人工成本 萬元。XX 公司支出 : 萬元 。XX 支出 : 萬元 。XX 支出 : 萬元 。XXX 薪酬： 141 萬元。XX發(fā)放薪酬： 萬元 。XX 發(fā)放薪酬： 萬元 。 四、薪酬及福利管理 20xx 年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止 20xx 年 x 月份共計： 萬元，其中 XX 放薪酬 萬元 。 今年 x 月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案 98 份。 負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。 三、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。 出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。離職率為 %。離職人數(shù) 9 人，離職率為：%。 下屬 XX 公司年初在編 204人，截止 20xx 年 x 月在職人數(shù) 130 人，本年入職 32人，入職率為： %，離職人數(shù) 36 人，離職率為： %。離職率增加：%。入職率增長： %。離職率為： %。離職人數(shù)為 130 人。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能 管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。 公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進行考核。要在一年間定期組織一到兩次的培訓， 人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。 三、今 后工作規(guī)劃 (一 )培訓方面 之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。 人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利 等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。 二、新員工招聘與選拔方面 對于人 力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。 人事文員工作總結(jié)范文四 不知不覺間來公司已整整 一個月了， 20xx 年 x 月 x 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也