基層年輕干部學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話心得體會5篇模版-文庫吧資料
2025-04-07 04:03本頁面
【正文】 期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班重要講話心得體會 習(xí)近平總書記在 2020 年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表的重要講話，我作為一種基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，要把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署上來，切實提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，在不斷解決問題、破解難題中推進紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。每起草一個文稿，都精細上心，決不敷衍塞責(zé)；每組織一個活動，都嚴(yán)謹(jǐn)細致，決不疏 忽“跑粗”。組織工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，而且很多是基礎(chǔ)性、事務(wù)性、程序性的工作，在別人看來無限風(fēng)光、充滿神秘的組織工作，其實更多的是單調(diào)、繁雜、枯燥。要加強黨的歷史 、理論和路線方針政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力成為“政策通”“活字典”，確保有干事的本領(lǐng)和能力。組工干部既要有敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠職馄橇Γ€要有能擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵙Φ讱?。對照組織工作，年輕干部就是要站在黨和人民利益的立場，勇于直面問題，不繞不躲不避，一門心思“想干事”，堅決頂起自己該頂?shù)倪@片天。習(xí)近平總書記對組工干部講到擔(dān)當(dāng)問題時，提出了“五個面對”的要求，即面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。作為新時代年輕組工干部，要努力提高“七種能力”，用“硬肩膀”“硬實力”“硬作風(fēng)”勇于直面問題，不斷解決問題、破解難題，展現(xiàn)年輕干部風(fēng)采。年輕干部培養(yǎng)需要在落細落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機制，及時回應(yīng)社會關(guān)注關(guān)切，讓年 輕干部成長在陽光下進行，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護航”。 激發(fā)內(nèi)生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化科學(xué)化、精細化很強的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強化統(tǒng)籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措來研究部署。落實習(xí)近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進，下足“尺寸之功”。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一 件立長久、抓長遠，久久為功的大事要事。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。從政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。所以，干部特別是基層的年輕干部無論身處什么崗位，都要有 接續(xù)奮斗、許黨許國的思想覺悟，在實踐中煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)?精氣神 ?，匯聚干事創(chuàng)業(yè)?正能量 ?。 ?沒有落實到位的調(diào)研報告就是一紙空文，沒有落實到位的群眾工作就是官樣文 章；狠抓工作落實是尤為關(guān)鍵的最后一步，基層干部則是工作落實的一線責(zé)任人。 干事創(chuàng)業(yè)，用好提高抓落實能力這一?踐行初心 ?的?法寶 ?。要接到基層的?地氣 ?必須主動向群眾學(xué)習(xí)，提升?土話 ?水平，將政策解讀為老百姓?聽得懂 ??愿意聽 ?的話，用群眾喜聞樂見、易于接受的方
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