【正文】 ，游刃有余。巧婦難為無米之炊，在公司領導的指導關心下，我逐漸熟悉工作情況；同時，學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意、反思和總結(jié)，提高了捕捉和發(fā)現(xiàn)高塘村、大禹公司最富宣傳價值的“閃光點”。 勤動筆，提高業(yè)務能力。面對這些難題，我首先從了解熟悉情況 入手，通過領悟會議內(nèi)容、查閱相關文件、進行網(wǎng)絡搜索等途徑，把征地拆遷、“征轉(zhuǎn)分離”、村集體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些基本概念，基本情況掌握清楚，做到心中有數(shù)，使自己很快進入工作角色，切實做好宣傳和相關報道工作。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。認真學習黨章，堅定理想信念，增強組織觀念和紀律觀念；深入學習黨的十七大會議精神；貫徹落實科學發(fā)展觀；學習推行“四議兩公開”工作法等新的理論和實踐成果，在工作中把握正確的輿論導向，為群眾傳播先進思想。 2021 年 2 月，我成為 XX市首家村級公司高塘大禹實業(yè)有限責任公司的一名員工，工作后，黨組織關系遷移至馬家河鎮(zhèn)高塘村黨支部，我又榮幸的成為高塘村的一名黨員?，F(xiàn)將近一年來工作情況概述如下： 一、主要工作實績 勤動腦，加強理論學習。近一年來，我挫折伴著坎坷走來，汗水夾著淚水走過，同樣收獲了寶貴的成果和成功的喜悅。 2021 年，高塘村和大禹公司歷經(jīng)了風雨歷程，也取得了輝煌成績。按照公司工作職能分工，我主要負責報的采寫編排，做好公司的宣傳工作；做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；協(xié)助總經(jīng)理、部門主任、主管處理日常事務；協(xié)助策劃組織公司各種活動，做好辦公室的材料收集、文件整理、檔案管理、文書起草、公文制定、匯報材料、來訪接待等工作；完成領導交代的其他工作。 以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事！同時各管理人員以 及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。如： ，原因有二 :一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通；二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊； ：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。 總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試： 告示，或者進行現(xiàn)場招聘； 內(nèi)部員工推薦 ,如果被推薦人能在公司做滿試用期 ,則給予相應的介紹費獎勵； ，首先解決人員的緊缺問題； ，留住現(xiàn)有員工； ，可以通過勞務派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。 ，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響； ，也希望到 發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作； ，許多求職者希望公司能適當提高工資及福利待遇。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于 其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點； ，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大；比如：銀鼎所招學徒，底薪 1200 元，包吃住。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。 目前我公司因業(yè)務量疾速增 加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小認真踏實的完成每一件事，走好每一步。在以后的學習中我會努力提高自己的專業(yè)知識之外，一定多多學習社會知識，早日為將來的就業(yè)作準備。雖然在短短的一個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的。這些就是我實習最寶貴的收獲。在此期間，我也旁聽了幾次面試。 工作期間，本單位也正值招聘階段，我也旁聽了幾次面試，之前帶著好奇與新鮮去聽，聽過一次兩次之后我仿佛看到了自己當時的那種狀態(tài)，同時在他們之間的交流中我也有學到了很多接受面試官提問的回答技巧以及提問的 一些巧妙地方式。這時候就要慢慢來，一點點完成，保證每份資料的完整和質(zhì)量。正好當時公 司要進行一期學員培訓，需要復印資料。每天要接打電話，收郵件和快遞、取送報紙，接待來訪學員等，經(jīng)常在一個時間段內(nèi)手頭有多件事情需要完成。 作文員，工作量不小，任務也比較瑣碎繁雜，指導我的老師教我，做事情要分主次、有條理。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝。 開始實習時，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張，不知道該怎么辦。在實習期間，我接觸了一些辦公用品，如復印機，打印機、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況。由于我所在的單位是一個挖掘機，鏟車，吊車的培訓學校，所以在工作中也加深了我對當前重工業(yè)形勢和未來發(fā)展前景的了解。那就是對單位業(yè)務的熟悉以及管理的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，試著去模仿著 去處理一些具體的工作，所以未能領會其精髓。并開展警示教育活動。 加強黨風廉政建設。 加大宣傳報道的力度，繼續(xù)辦好創(chuàng)辦黨總支簡報，及時對外宣傳和報道我處兩個文明建設取得的新成果。堅持 二、五學習 ,繼續(xù)組織形式多樣的政治、理論、業(yè)務、文化學習，努力提高全員的整體素質(zhì)，使員工在學習中不斷得到提高和完善，努力向?qū)W習型黨組織邁進。 解放思想、更新觀念，增強服務地方政府和地方經(jīng)濟的意識，以服務地方經(jīng)濟建設為己任，一切服從和服務于地方經(jīng)濟的發(fā)展，嚴格貫徹實施收費政策 ,繼續(xù)加大管理和工作力度 ,努力超額完成 2021 年公司下達的各項任務，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為地方經(jīng)濟建設做出貢獻。 黨員員的服務意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和競爭意識不強 ,工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性還有待于進一步增強。 二、存在的問題 從處領導到基層的黨員干部普遍缺乏應有的政治敏感性，沒有較強的責任心，只有原則性，缺乏靈活性，特別是遇到突發(fā)性事件，不能盡快啟動應急預案，另外，我處作為 XX 市所在地，軟環(huán)境創(chuàng)造的不是很好，服務地方政府的意識不強， 在黨建設方面，特別是精神文明創(chuàng)建上還是一個比較薄弱的環(huán)節(jié)，基層單位組織的各種活動不夠豐富多彩 ,活動有待 于進一步多樣化，開展活動的氛圍不濃，創(chuàng)建活動效果不明顯。通過積極參加公司的各種活動，努力提高了全員的參與意識、競爭意識，從而提高了整體素質(zhì)，使員工在學習中不斷得到提高和完善，真正建設一支思想正、作風硬、業(yè)務精的收費員隊伍，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的職工隊伍。各基層黨支部組織黨員群眾積極參與，使這兩次活動成為2021 年最重要的活動，受到公司和各兄弟單位的好評。 開展各項活動有了新突破 今年以來黨總支在“七一”和國慶分別舉辦了“唱響主旋律、凝聚精氣神”慶“ ”聯(lián)歡會。響應公司的號召，積極參加 XX 市有關部門組織的“捐款”活動。在會上他們就搞好文明創(chuàng)建活動提出了寶貴的意見和建議。 文明共建活動取得新成果 “共建文明汾離，共創(chuàng)和諧高速”。三是健全了站、區(qū)級工、團組織機構(gòu)，制定了相應的職責和制度。 一、主要工作 黨建工作有了新起色 去年公司黨委的統(tǒng)一安排部署，我們以“團結(jié)、創(chuàng)新、務實、奮進”為宗旨，在所屬基層單位健全了黨的組織和團支部和工會小組，同時根據(jù)服務區(qū)、收費站女職工多的實際情況，還成立了女工組，在具體的工作中，在具體的工作中我們充分發(fā)揮黨、工、團的優(yōu)勢和黨員、 團員的模范帶頭作用，一是建立健全了黨的基層組織，制定了各項規(guī)章制度。一年來，我們充分發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢，團結(jié)和帶領全體黨員和廣大干部職工扎實工作，收到了較好的效果。集團行政部門工作總結(jié)企業(yè)行政工作總結(jié)報告綜合辦公室行政助理工作總結(jié)辦公室文員實習個人工作總結(jié) 2021年電費計劃為 100000元，實際支出 308844元，缺口 208844元，建議在去年的基礎上追加電費 350000 元，全年預計電費開支在450000元以上。 建議將依維柯接送車的開支列入 2021 年的計劃 50000 元。 修建 1 間煤氣專用房，以確保用氣安全。 四、需要請示的問題 鑒于站區(qū)辦公、住房緊張的問題， 2021 年公司啟動了單身職工宿舍的修建工程。由于去年下雪多，導致站區(qū)的排水管嚴重損壞，特別是下水井蓋被車輛壓壞了 10塊，留下了安全隱患，急需要更換，所以這些問題必須在雨季到來前把他處理好。 解決處理廚房、餐廳的漏水問題，建議采用彩鋼瓦處理。需要我們提前清理地溝內(nèi)工程遺留的建筑垃圾，改裝辦公樓內(nèi)地溝暖氣管路，對管道進行保暖防銹處理，為站區(qū)集中供熱提供保證。主要做以下幾方面的工作。 2021年以來由于各種客觀的原因沒有處理的開支共 33800 元。 2021 年春節(jié)期間鬧秧歌開支 14500 元。2021 年春節(jié)期間鬧秧歌開支 11450 元。 其他開支情況 xx 年年到 2021 年春節(jié)期間鬧秧歌、社會集資捐款以及招待開支7850 元。 來人接待情況 2021 年共接待 240 多次， 2021 年 112 月開支 247400 元。開支 214358元。 職工就餐情況 2021 年職工就餐開支情況，就餐人數(shù)為人，全年共刷卡 24654 人次。 主要職責是為職工提供辦公、住宿、就餐、洗澡、娛樂、接送以及會議服務等工作，承擔著公司的接待和辦公樓以及站區(qū)大院的保潔、綠化，安保任務。 站區(qū)的主要固定資產(chǎn)有辦公大樓，廚房餐廳，鍋爐房，水泵房，洗澡間，配電室，發(fā)電機房，車庫 7 間，庫房 1 間，機修房 3 間，公共廁所，鍋爐 1 臺，茶爐 1 臺，水泵設備 1 套， 200kw 斯太爾發(fā)電機 1臺，生活用車 3 輛。站區(qū)現(xiàn)有職工 23 人，其中在冊人員 6 人，臨時工 17 人。三是結(jié)果方面，要及時告知當事人，適宜公開的可以適當方式向社會公開或在一定范圍內(nèi)公開。權力運行的主要環(huán)節(jié)公開的內(nèi)容包括：一是決策方面，要建立社會公示、聽證、專家咨詢和決策公開發(fā)布等制度，依法公開決策的事項、依據(jù)和結(jié)果，便于群眾知情監(jiān)督。重點權力部位公開的內(nèi)容包括：一是在管理社會事務方面，重點圍繞項目審批，工程招投標，公益事業(yè)建設以及大宗物品采購，職稱評定及管理，重點項目建設及管理，各類專項資金和財政資金的分配和管理，各類基金的收取和管理，勞務市場的建設和管理，以及收罰立項等其他重要方面權力的行使進行公開。 公開權力運行過程，接受有效監(jiān)督。法律法規(guī)明確規(guī)定的，要按照法定程序制定流程圖，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定程序的，要依工作程序逐項標明具體承辦崗位，辦理時限，監(jiān)督制約環(huán)節(jié)，相對人的權利，投訴舉報途 徑和方式等。在此基礎上，首先，對應職權目錄，按照行使權力的類別制作“類別流程圖”。 編制行政職權目錄和流程圖，規(guī)范權力運行程序?！拔迩濉保矗喊凑諜C構(gòu)改革“三定”方案的職能清，從基礎的基層科室清，從領導班子集體把關清，從設定行政權力部門的批準手續(xù)對照清，從市縣級復核審批清。對不能公開或暫時不能公開的，必須提供依據(jù)、說明理由，報市行政權力公開透明運行試點工作領導小組審核備案。按照行政權力類別、項目和依據(jù)，全面對本單位的行政權力分別登記造冊，注明行使權力的程序和相應的責任，摸清本單位行政權力的底數(shù)。要實現(xiàn)上述工作目標，必須積極探索、統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、穩(wěn)步實施， 三、公開的內(nèi)容和步驟 推進行政權力公開透明運行，在公開內(nèi)容上要做到：除法律法規(guī)明確規(guī)定不應公開的行政權力，按照凡涉及群眾普遍關心的行政權力必須公開，涉及群眾切身利益的行政權力必須公開，涉及黨和國家方針、政策及改革等重大的行 政權力必須公開，行政權力運行過程中的主要環(huán)節(jié)必須公開等“四個必須公開”的要求實施公開，使公開過程充分體現(xiàn)真實性、系統(tǒng)性、及時性、創(chuàng)新性和長期性。 二、工作目標 推進行政權力公開透明運行，必須與貫徹全面推進依法行政實施綱要的 進程相一致、與建立健全懲治和預防腐敗體系相銜接、與機關效能建設相結(jié)合。要站在發(fā)展社會主義民主政治、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設的高度，充分認識推進行政權力公開透明運行的重要性和必要性，切實增強做好工作的自覺性和責任感。相關文章列表：后勤服務中心工作總結(jié)企業(yè)后勤中心工作總結(jié)辦公室文員實習個人工作總結(jié)人事招聘工作總結(jié) 綜合辦公室行政助理工作總結(jié)學院行政工作報告企業(yè)行政工作總結(jié)報告公司宣傳思想政治工作總結(jié)查看更多 行政后勤工作總結(jié) 為進一步拓寬和健全監(jiān)督渠道，把行政權力運行上月補充的考勤卡經(jīng)過近半年時間才補充完，耗時如此之多也反映了目前行政部的工作效率性太差。下一步行政部還將繼續(xù)在企業(yè)文化和規(guī)范企業(yè)管理上做文章，在公司領導的帶領下讓公司規(guī)范化、制度化。行政部在 6 月份已經(jīng)將公司員工考勤卡全部配齊， 6 月 24 四號已經(jīng)通知各部門執(zhí)行上下班刷卡。 五、勞動紀律的執(zhí)行