【正文】 ，為了 **的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。從小的方面講，比如我們 **，每一個人所從事 的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是 **存在和發(fā)展的必需。 一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則 偉大。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們 **各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。下面是我對這次教育活動學(xué)習(xí)的體會： 支行開展的此次學(xué)習(xí)活動后，非常具有意義，是進一步增強合規(guī)經(jīng)營意識，培育良好的內(nèi)控 合規(guī)文化，提高風(fēng)險管理能力，推動案件專項治理工作，確保我行在合規(guī)中實現(xiàn)高效發(fā)展的一項重要舉措。在活動期間，我認真學(xué)習(xí)了 《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其他規(guī)章制度，認真做筆記，積極參加集體學(xué)習(xí)活動。強化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，在自己的崗位上要堅定信念，放松要求必然迷失方向，抵御不住誘惑定會走向犯罪的深淵，樹立正確的價值觀，人生觀，在本職工作中把握自己，管住自己，走好人生路。 此外，要加強學(xué)習(xí)，特別是加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。為此要認真抓好制度建設(shè)，對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進內(nèi)部防范機制 的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行。 從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求 更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。我們每位員工在履行職責(zé)和行 使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中 。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點的把握，形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標(biāo)，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時刻提醒 我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；銀行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化。要確保做到無風(fēng)險，就必須做到合規(guī)守法。 “無規(guī)矩不成方圓”，這是對合規(guī)重要性最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。 在今后的工作中，我會時刻謹記我行的規(guī)章制度，保持高度的警惕心，讓自己的職業(yè)生涯有一個完美的結(jié)局。奉公守法，恪守道德底線，不越紀(jì)律紅線，自覺抵制各種腐朽誘 惑，保持平衡的心態(tài)，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂，安心本職，勤奮工作，堅持“健康生活、快樂工作”。常懷律己之心，常修職業(yè)之德，常思貪欲之害，時刻提醒自己要嚴格執(zhí)行各項從業(yè)禁止性規(guī)定，防范案件風(fēng)險，爭做優(yōu)秀員工。當(dāng)然，最高的境界還是以守法為前提的“法治精神”和以合規(guī)為前提的“合規(guī)精神”。法律 是我們應(yīng)當(dāng)遵守的“最起碼的規(guī)矩”。另一方面，必須要堅持“合規(guī)前提”，把合規(guī)作為一切業(yè)務(wù)經(jīng)營、內(nèi)部控制和創(chuàng)新發(fā)展的前提，真正使“合規(guī)精神”滲透到經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，成為銀行企業(yè)文化的重要組成部分。不僅僅應(yīng)該做到懂法，更加應(yīng)該做到守法。事實說明，人一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會導(dǎo)致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；一旦恃權(quán)輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終成 為人民的罪人。減少金融犯罪案件的發(fā)生，我們?nèi)沃囟肋h。 眾所周知，銀行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，整天與金錢打交道，因此我們在實際工作中一定會面臨著各種各樣的誘惑。 領(lǐng)導(dǎo)與員工要從各方面自我提升 ,科學(xué)技術(shù)不斷提高 .雙管齊下 ,那么所謂的代價將會降低到最低的限度。 員工應(yīng)在做每一筆業(yè)務(wù)是要控制好風(fēng)險 ,要以清醒的頭腦面對 .一失足成古恨 ,不要輕易以身試法 ,否則監(jiān)獄的大門將為你敞開 。 四、面對當(dāng)前改革與發(fā)展的實際 ,要不斷地拓寬和暢通信息渠道 ,各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常撲下身子 ,深入基層進行調(diào)查研究 ,從關(guān)心愛護員工的角度出發(fā) ,及時了解群情 ,發(fā)現(xiàn)問題 ,并及時溝通解決。 因為監(jiān)督一動真格 ,作案者的犯罪事實就會暴露無遺 .否則 ,監(jiān)督流于形式而走過場 ,或者是被動地走了 過場 ,監(jiān)督者自覺不自覺地就成為影響或推遲作案者真相暴露的一種庇護傘了。 各項規(guī)章制度的落實既不能停留在書本上、墻壁上 ,也不能停止于業(yè)務(wù)考核上 ,應(yīng)當(dāng)貫徹到每個干部員工頭腦中去。 前提 .對此要針對員工的思想實際 ,有針對性地抓好員工的防范教育 ,要像抓經(jīng)營工作一樣教育員工增強防范意識 . 在教育中 ,既要進行政治、法制、規(guī)章制度教育 ,又要進行 職業(yè)道德、思想品德、家庭美德教育 ,既要進行防范形勢教育 ,又要進行預(yù)案演練和警示教育 ,既要克服形式主義 ,又要注重教育的實效 ,只有這樣 ,才能使員工在各種條件下做到防患于未然。 一些責(zé)任不明、責(zé)任意識差、礙于情面的員工 ,任憑作案者 依仗業(yè)務(wù)熟、環(huán)境熟、人熟 ,且占有天時、地利、人和等因素乘虛而入 ,不管不問不糾 ,故此隱患不斷 ,導(dǎo)致案件頻生 .因此 ,如何強化各級的防范責(zé)任、真正杜絕各類風(fēng)險 ,是擺在我們面前的一個重要課題。 一、必須加強各級的防范責(zé)任。通過對違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析 ,讓員工明白一個道理： 人的墮落 ,并非偶然 ,都有一個不知不覺從小變大的漸進過程 ,都因循從小惡到大惡 ,最終走向身敗名裂的軌跡 ,如果不拘小惡 ,忽微常積 ,明天走上犯罪道路的可能就是你自己 ,從而讓員工真正得到警示讀《代價》感想讀完《代價》一書 ,思緒萬千 ,心情非常沉重 ,一樁樁一件件發(fā)生在我們身邊的、活生生的案例使人喘不過氣來 ,真是痛心疾首 ,既有對他們所犯罪行給國家財產(chǎn)和建行聲譽造成巨大危害的痛恨 ,也有對他們?nèi)狈悍芍R、追求金錢享受、斷送美好前程而惋惜。盡管犯罪形形色色 ,種類多樣 ,但走上違法道路 ,都有其共性所在。在教育中陳述反面典型的犯罪過程 ,則應(yīng)盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆 ,以免被居心叵測之人仿效借鑒。警示教育對 防范案件風(fēng)險具有十分重要的意義。 (四 )強化合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識 ,培育合規(guī)文化。 銀行機構(gòu)要把每一位員工都當(dāng)作主人和價值創(chuàng)造者 ,建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法 ,為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間 .弘揚企業(yè)文化 ,培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進取精神 ,提升員工對銀行的忠誠度和貢獻度。 強化和落實各級分支行經(jīng)營管理責(zé)任 ,推行問責(zé)制 ,加大責(zé)任追究力度 ,尤其對案件頻發(fā)的機構(gòu)負責(zé)人要實行引咎辭職制度。 (二 )加強內(nèi)部管理 ,建立和完善科學(xué)的管理機制。 (一 )端正經(jīng)營理念 ,促進銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展。不論創(chuàng)造價值大小，只要是通過合法正當(dāng)途徑，就會獲得大至國家給予的尊嚴，小 至個人給予的尊嚴。作為一名普通人，我們沒有比爾。 雙管齊下，那么所謂的“代價”將會降低到最低的限度 xx 的案件，不但給建行造成了重大資金風(fēng)險和損失，損害了建行形象，而且對每一個涉案人員及家庭造成的傷害也是慘痛的。而領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好優(yōu)秀的“領(lǐng)頭羊”，要真正實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的管理價值。 我們每個員工都應(yīng)在做每一筆業(yè)務(wù)是要控制好風(fēng)險，要以清醒的頭腦面對。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。 規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于我們大家對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧 。 規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們每個人都要嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)》中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。 加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。 “沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切