【正文】 電子橫幅、 圍桌式坐 音響調(diào)試 會議中所需資料準(zhǔn)備； 會議拍照及會議記錄、會后宣傳。 與會代表發(fā)言。謝謝！ 關(guān)于召開集團 2021 年新員工代表座談會的通知 為了營造良好的企業(yè)氛圍體現(xiàn)公司文化，增加新員工對公司的認(rèn)同感， 定于 2021 年 8 月 23 日召開集團 2021 年新員工代表座談會，特制訂會議方案如下： 一、會議目的 幫助引導(dǎo)新員工盡快融入公司，了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，增加員工的歸屬感與忠誠度，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才，營造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通平臺和渠道。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查，反反復(fù)復(fù)的評級工作，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護(hù)我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度，形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制。這些案件的發(fā)生，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。我很自豪，看到了 m 行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。記得剛開始 上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起，我找到了工作的起點，也找到了自信。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天 “記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學(xué)到了許多。記得在我報到的那一天， b 行長語重心腸的對我們說：你們是 m 行的未來，也是 m 行的希望， m 行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習(xí)，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標(biāo)。記得培訓(xùn)結(jié)束的時候與 m 行簽約的那一刻：“我在心中告訴 自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。年 12月 1 日是我正式進(jìn)入 m 行的時間，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了。 成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造，讓我們攜手共進(jìn)，把濟源一中變成所有曾為之奮斗并受之恩澤的人心中永遠(yuǎn)的自豪！ 【員工年終總結(jié)發(fā)言稿范文匯編五篇】相關(guān)文章： 第二篇：終座談會新員工代表發(fā)言稿 終座談會新員工代表發(fā)言稿 (精選多 篇 ) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家好： 今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們提供了這次的機會。讓我們一起夢想，讓我們一起創(chuàng)造，讓我們共同期待。青春不承認(rèn)失敗，青春不屬于灰色。我們將在這圣潔的教壇鞠躬盡瘁，以自己的良心和責(zé)任真誠面對學(xué)生的前途。我們老師們發(fā)展是為了更好地勝任工作，更好地引導(dǎo)你們，不是為了給你們知識，更不僅僅是讓你們考上大學(xué)，知識要你們自己去探究，要你們親自去創(chuàng)造，老師應(yīng)該是引導(dǎo)者，是放飛學(xué)生夢想的人，是點燃學(xué)生激 — 情的人，是激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造的人，是鼓勵學(xué)生永遠(yuǎn)進(jìn)取的人，是以人格魅力塑造學(xué)生高雅品味的人。不過這場競爭雙方都不能失敗，對我們來說，而且永無止境。競爭激發(fā)人的無限潛能。與時俱進(jìn)，終身學(xué)習(xí)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，不斷創(chuàng)新，才是必由之路。作為一名一中人，在得到仰視和羨慕的同時，也注定你必須有更高的層次和責(zé)任。面對所有的期待，我感到的是沉甸甸的責(zé)任。 同事們， 20xx 年是充滿希望也是收獲的一年，我們要秉承公司的“正氣、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)步”的理念，我們一起忠實的履行自己神圣職責(zé)，勇敢地承擔(dān) 起公司賦予我們的責(zé)任，團結(jié)一心，以飽滿的熱情、十足的干勁和務(wù)實的作風(fēng)，迎接新的挑戰(zhàn)，共創(chuàng)天圣 XX 的再一個輝煌。 以上這些小小成績雖不足掛齒，但我認(rèn)為一個人不論從事什么工作，都要一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，要善于學(xué)習(xí)、勤于思考、善于總結(jié)、敢于創(chuàng)新。最終，我們用實際行動帶動燈檢員工共同付出百倍的努力，使公司在庫產(chǎn)品燈檢合格率達(dá)到 98%左右?？吹剿齻兠刻旃ぷ?10 小時以上，眼睛酸了困了，揉一揉，繼續(xù)工作，真有些不忍心。開始許多員工不理解、不支持，但為了患者的用藥安全，我頂著來自各方面的壓力，堅持公司的質(zhì)量管理理念，糾正操作方法，加大抽檢力 度，以確保合格的產(chǎn)品順利進(jìn)入市場。 其次是在燈檢工序的可見異物控制方面。這種耗時費力的工作，導(dǎo)致人員頻繁流動，看到這種情況，作為一名現(xiàn)場質(zhì)監(jiān)人員我心里十分著急，甚至寢食難安。如粗洗工序，在所有人看來，它非常簡單，實際并非如此。這些年在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和同志的精心幫助與指導(dǎo)下，刻苦努力、勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻(xiàn)著。我一定會堅定信念、積極進(jìn)取、誠實守信、刻苦學(xué)習(xí)，以更加良好的精神狀態(tài)，更加高漲的熱情投入到工作之中，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，爭取早日成為真正的公司人！??！ 員工年終總結(jié)發(fā)言稿篇 4 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事： 大家好！ 在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節(jié)。培養(yǎng)良好的習(xí)慣，提高自己的本領(lǐng)，用實際行動做到勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實，求精，以公司的精神、公司的作風(fēng)、公司的服務(wù)來嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真、細(xì)心、及時、準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。在每次做完工作后他都會再次檢查一到兩遍，甚至更多遍，以防會有錯誤的發(fā)生，特別是在這次月末做報表的時候，就一份報表，他前后核對不止十次，大到數(shù)字，小到日期格 式，充分體現(xiàn)了公司嚴(yán)、細(xì)、快、實的作風(fēng)，讓我受益匪淺。 這一個月里，我主要跟著學(xué)習(xí)做，以及各種報表的編制工作，雖然說這個工作不是很復(fù)雜，但它卻很關(guān)鍵，因為他直接關(guān) 系到公司的、以及我們公司各個客戶的情況，如果稍有差錯就會給公司造成損失，可以說它就是飛機上面的螺絲釘，雖然小卻很關(guān)鍵。 來到了公司，我懂得了學(xué)習(xí)比工作更重要，只有提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)公司，跟上公司的步伐；只有做到有目標(biāo)、有計劃、有認(rèn)識、有干勁，才能 將工做干好，將工作做到位；只有做到公司文化中要求的嚴(yán)、細(xì)、快、實，才能在實際工作中少出或不出差錯。 我是部，時光飛逝，歲月如梭，不知不覺中我來到公司已經(jīng)有一個多月的時間了，在這一個月的時間里，我了解了公司，學(xué)習(xí)了公司的文化。要真正讓員工體會到：公司是把員工的利益放在首要位置的，員工們也要讓公司真正體會到：員工把公司的利益放在首要位置。人人都愛護(hù)了，產(chǎn)品就比較完美了。所以我們要提升我們產(chǎn)品的品質(zhì)。你的孩子就是產(chǎn)品，那么你就要熟悉產(chǎn)品的規(guī)格和工藝，以及產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。 員工把產(chǎn)品當(dāng)孩子養(yǎng)，就要求我 們的員工要熟悉你孩子的情況。公司將采用自動與半自動的機器設(shè)備來降低生產(chǎn)成本。現(xiàn)在還有兩個關(guān)鍵點。所以我們要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來。隨著公司產(chǎn)品產(chǎn)量的不斷增長，使用公司產(chǎn)品的消費者越來越多。我們要知道，你的工資是公司發(fā)的，不是個別人發(fā)的，我們要自覺抵制危害公司的行為，這樣才能真正成為 xx人。他們的險惡目的是在誘騙你丟的寶貴的飯碗。還有個別人員，自己工作不努力，隨意散布牢騷怪論，影響了員工行為，客觀上給公司造成了傷害。但是，我們確實注意到有極個別的員工，懷著不健康的心理，做一些別有用心的勾當(dāng)。做卷紙就像我們的老工人一樣速度很快，當(dāng)然報酬就高了。在一個企業(yè)干的越長，你的技能就越好，工作效率就會越高，得到的報酬就會越多。任何一個企業(yè)，都喜歡有忠誠度的員工。 公司為什么要這樣做？為的是培養(yǎng)有忠誠度的員工。比如不懂機器運轉(zhuǎn)情況，不知道怎樣包裝產(chǎn)品，不懂產(chǎn)品的規(guī)格等等，造成產(chǎn)品不合格的增多等等。 第四，公司補貼了新員工多的個別班組的工資。 第三，從工作環(huán)境的改善上，大家也是深有體會、有目共睹的。公司在本年度的好幾