【正文】 有機地結合起來，由考核組制定考核細則，進行打分登記，年終根據(jù)平時考核情況綜合評出文明科室和個人，年底進行表彰和獎勵。醫(yī)院制定了《爭創(chuàng)市級文明單位的實施意見》，召開了全院動員大會，進行安排布署，明確了目標要求和創(chuàng)建標準，使職工提高了思想認識。 （三）、開展了“爭創(chuàng)市級文明單位活動”。主要目標要求是：通過開展此項活動，進一步使全院 職工在思想上樹立醫(yī)療質量第一的意識，真真正正把提高醫(yī)療服務質量放在醫(yī)療工作的首位，把醫(yī)療質量作為開展一切工作的出發(fā)點和立足點，形成全院人人、處處、時時抓醫(yī)療質量的良好局面。 （二）、醫(yī)療服務質量管理效益年活動。召開會議經常利用非上班時間，加班加點。 經組織考察任命，市中醫(yī)院新一屆領導班子建立。 二、 XX 年所做的幾項主要工作。 開辦了腫瘤科、顯微外科、胸外科、神經外科，使醫(yī)院臨床科室更加齊全。 成功地開辦了開發(fā)區(qū)丹陽社區(qū)服務中心，填補了醫(yī)院無社區(qū)服務中心的空白。 匯集了《醫(yī)院各級各類崗位職責和規(guī)章制度》。醫(yī)院有了自己的院歌《心靈的歌唱》，已經唱響，院訓、辦院方向、醫(yī)院精神、醫(yī)院宗旨等已經確立，院徽正在征集中，“院報”每月印發(fā)一期，辦的還不錯，使醫(yī)院文化上了一個大臺階。 由于醫(yī)院業(yè)務收入的好轉，職工的福 利待遇也隨之提高，由原來發(fā)放 99 年的工資標準，現(xiàn)在發(fā)的新的檔案工資標準，使職工多年的期盼變成了現(xiàn)實。 4%，入院與出院、術前與術后、臨床與病理診斷符合率都在 95%以上，全年業(yè)務總收入3400 萬元，比去年同期增長 1000 萬元，增長率為 42。門診量、住院病人量業(yè)務收入都明顯上升，全年門診量 12 多萬人次，比去年同期增長 2 萬多人次，其中，住院人數(shù) 6058 人次，比同年同期增長 23。 市中醫(yī)醫(yī)院 XX年的主要工作成績和靚點表現(xiàn)在以下幾個方面。是 xx 醫(yī)專附屬醫(yī)院，是山東中醫(yī)藥大學、 xx 醫(yī)專、曲阜中醫(yī)藥學校、萊陽中醫(yī)藥學校、 xx 衛(wèi)校的教學醫(yī)院?，F(xiàn)向各位匯報如下： 一、醫(yī)院基本情況。以下是整理的關于醫(yī)院年終總結怎么寫，歡迎閱讀。 低年資護士溝通能力不足，病人滿意度有待提高。主講的各級護士業(yè)務學習培訓 30 次，考核護士操作 180 余人次，年輕護士臨床能力考核 10 余人次，指導護士參加鹽城市急救技術操作比賽，獲得了團體三等獎的好成績。 (七 )中醫(yī)護理質量：根據(jù)護理部制訂的各病區(qū)中醫(yī)護理 方案病種，進行了培訓，組織實施，凡指定方案病種必須有中醫(yī)護理措施、中醫(yī)治療技術，護士能掌握中醫(yī)辨證的方法，中醫(yī)護理技術的使用率較前提高。 (六 )危重癥護理質量：對每例危重癥進行了檢查和指導，著重培養(yǎng)護士評估、病情觀察能力，找護理問題 的能力，正確實施護理措施的能力和與病人及家屬溝通的能力等。如指甲是否修剪、床單元是否整潔、臥位是否合適、輸液是否規(guī)范等。 (三 )護士長的管理：對年輕護士長進行了各種記錄本的書寫培訓，規(guī)范了護士長工作流程，跟班檢查和指導，提高了護士長的管理能力。 (一 )護理文件書寫質量：培訓了護理文件書寫的格式要求，制訂了各科常見病病情觀察要點，培訓了各種評分的方法和應用，制訂了常見病護理記錄書寫模板，年輕護士書寫 質量較前提高。 (三 )定期組織安全會議，對督查中發(fā)現(xiàn)的缺陷及時分析，認真整改。 (二 )完善應急預案，加強應急預案演練和定位搶救演練，提高了護士的應急處理能力。 二、分級護理制度執(zhí)行情況 (一 )分級護理執(zhí)行存在不按級別護理進行巡視，特別是化療病人，交接班不認真檢查液體輸入情況、局部皮膚情況，不能每小時巡視記錄，特別是中午和下午。通過培訓、講評、不斷檢查反饋等持續(xù)改進措施，交班報告較前規(guī)范。對查對出現(xiàn)的問題進行了持續(xù)改進，規(guī)范了各個環(huán)節(jié)的查對流程，查對缺陷較前明顯減少?，F(xiàn)總結如下： 一、加強護理安全管理 有計劃地督查各項核心制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，分析整改。 我覺得護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自我是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力， 為人類的護理事業(yè)做出自我應有的貢獻?！蔽視梦业膼坌哪托?，細心和職責心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢“護理工作是一門精細的藝術”。 在這 3 年多的護理工作中，我的體會是“三分 治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。 三、增強法律意識 認真學習《護士條例》及其它法律法規(guī)，進取參于醫(yī)院組織的學習班。 二、在業(yè)務方面： 在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從科室領導的各項安排，認真履行自我的崗位職責，完成各項護理操作，學會認真對待每一件事情，在用心的同時更能細心的幫忙病人解決每一件事情，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自我的朋友，親人。 護士工作總結 4 轉眼，一年的時間又過去了我來到醫(yī)院工作已有 3 年多了，在護士長及科主任的正確領導下，在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務，并且在個人思想政治素質和業(yè)務工作本事都取得了必須的提高。在 20_cqi工作中，準備立項開展“實施手術部位標識”工作，提高患者安全保障水平。日常做到嚴格 查對，嚴謹細致，杜絕細小差錯事故的發(fā)生，在保質保量完成手術過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業(yè)務的開展。在日常工作中，能掌握巡回、洗手護士的操作流程，并參與手術科室的多例大手術配合，保證手術順利進行。通過一年來的持續(xù)質量改進項目開展，手術室手術器械管理工作取得了很大進步。堅持為患者提供全方位的優(yōu)質服務，與手術醫(yī)師密切配合，積極協(xié)作，打造和諧融洽的工作氛圍 ,保證手術順利進行和完成。 二、工作態(tài)度方面 作為一名手術室護士，我能做到在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程和流程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念，做到不怕苦累、全天侯待命以應付突發(fā)事件。展望未來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足。在已經過去的一年里，要再次 感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的 關心和支持。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。于是在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的 完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為人民的健康事業(yè)做出了應有的貢獻。意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理服務提出更高、更新的需求，因而要豐富法律知識，增強安全保護意識，懂法、用法，依法保護自己。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。 一、政治思想方面： 堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念適應新的護理模式，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。目前正值獨山子大發(fā)展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫(yī)務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才 是對獨山子大發(fā)展的詮釋。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。眾志成誠，勢必乘風破浪。經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的預見性、思維、和超前意識。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的 新生兒有五百多，工作量大 。 每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天 。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的技術是萬萬不能的 。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。 進修學習的科室是產房。經歷了五十余年的歷程，于20_年婦幼保健加掛“婦產醫(yī)院”的牌子。我想用我的誠實、堅忍、熱情、善良，在人生的大舞臺上，找到自己的位置，演繹自己的角色，實現(xiàn)自 己的人生價值：為創(chuàng)建群眾滿意的醫(yī)院，為醫(yī)院的社會和經濟效益能得到更大雙贏而奉獻自己畢生的精力！ 謝謝大家！ 第三篇：醫(yī)院護士年終總結怎么寫 醫(yī)院護士年終總結怎么寫 護士工作總結 1 十月份，赴烏魯木齊婦幼保健院進修學習，婦幼保健院是全疆首家愛嬰醫(yī)院，是一所集預防、保健、醫(yī)療、教學、培訓為一體的專科特色，最為突出的婦幼保健醫(yī)院。我有千里馬的抱負，我期待伯樂們的慧眼，您們的支持與鼓勵將是我不竭的動力源泉。我不敢用謊言去賺取一份信任，那樣時間會把我還原；我不敢用短暫的熱情和 沖動來表現(xiàn)一個自我，因為生生不息的護理事業(yè)需要澆注永恒的心血。爭取護理管理創(chuàng)新、護理服務創(chuàng)新、護理帶教創(chuàng)新，營造積極上進的工作氛圍，帶領全體護士姐妹把本科室建設成全院、乃至全市的模范科室。 發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，加強經濟核算，控制科室支出，降低醫(yī)療護理成本，講究經濟效益與醫(yī)療護理效果雙贏，夯實科室的經濟基礎，保障科室走向可持續(xù)發(fā)展的道路。做到有章可循、有章必循、責罰分明。 使科室人人都以主人翁精神參與管理，挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源；同時，盡力化解科室、醫(yī)護、護護間的矛盾，以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導；以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系；以博愛和感恩的心靈來體察、理解科室的每位同志，團結協(xié)作，讓全體同仁為提高護理質量而輕裝上陣。堅持“以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優(yōu)質、便捷、高效、文明服務”的服務準則，把好入院宣教與出院指導 關，做好出院訪視工作。如此種種，不一而絕。就我這一年的體悟來說，我覺得重點是要盡量的淡化自己，不要太執(zhí)著于自我，重新定義一些關于自我的概念，比如安逸，比如快樂。尤其對于護理工作來說這一點更為重要，因為護理工作首先就要求我們有“三心”，即愛心、細心和耐心。 我根據(jù)本病區(qū)護理的工作情況、存在的問題與癥結和護理工作目標，結合本科實際制定各項護理工作考核標準和具體工作制度，如：基礎護理考核標準、各班工作考核標準、護理記錄考核標準、請假制度、交接班制度、獎金分配制度等，嚴格按照護理工作考核標準，工作制度進行護理管理，將責任落實到每個班次、每個人員，加強護士工作責任心，保證各項護理工作的順利完成。 就拿我現(xiàn)在所在的科室來舉例，看看如下一些方面具體措施是否符合醫(yī)護無縫對接的理念，是否使得護理管理更規(guī)范化、制度化、標準化。當然，我這樣講，也許會給人一種感覺，覺得這是在講人人皆知的廢話，有老生常談的嫌疑。 一、對護理工作內函的體悟： 我的理解，護理工作最重要的內函應該是實現(xiàn)醫(yī)護無縫對接。 醫(yī)院護士的述職報告怎么寫 2 尊敬的各位領導、各位評委： 大家好！ 我叫，從去年 6 月 15 日走上產科臨時管理崗位開始，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)，在此感謝領導將這么重要的崗位托付給我，這既是信任也是錘煉和培養(yǎng)，同時也是一個自我展示的機會。我希望通過自己的努力獲得病員肯定的同時，也能得到各級領導、護士長的認可。護理工作是一門精細的學問，是健康的基本保證。 有好的地方，當然在工作中仍有不足之處，如工作中技術有待提高，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術，更加細心，提高微笑服務，端正工作態(tài)度，用自己所學的知識完成好自己的本職。 我記得剛來外科時我還不適應，但我沒有退縮，以前干過時間不長，但是為了做好工作，我還是虛心向前輩請教 .學習、服從領導安排，踏踏實實做好護理工作，認真地完成工作任務，積極主動學習護理專業(yè)知識。較好的完成了各級院領導交給的各項護理工作。醫(yī)院護士的述職報告怎么寫，我們來看看。 低年資護士溝通能力不足，病人滿意度有待提高。主講的各級護士業(yè)務學習培訓 30 次，考核護士操作 180 余人次，年輕護士臨床能力考核 10 余人次，指導護士參加鹽城市急救技術操作比賽，獲得了團體三等獎的好成績。 (七 )中醫(yī)護理質量：根據(jù)護理部制訂的各病區(qū)中醫(yī)護理 方案病種，進行了培訓，組織實施，凡指定方案病種必