【正文】 責(zé)！工作中我們不可講的 6 句話：差不多了；馬馬虎虎；過得去；還可以；慢慢來；我以為??永遠(yuǎn)不要說：我的老板錯了，我也要服從嗎？我們可以建議，可以表達(dá)思想，但一旦老板拍板，就要 100%服從。還記得兒時被石頭拌倒，媽媽永遠(yuǎn)打石頭嗎？兒時的我們被灌輸?shù)乃枷胧牵河绣e都是別人的錯！負(fù)責(zé)不等于自責(zé)！所有的責(zé)任都會讓你成長！“愛護(hù)花草，人人有責(zé)”。服從的最高境界是沒有任何理由的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定，服從是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是對自己的尊重?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。但在現(xiàn)實工作中，很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作??假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。請記?。耗愎ぷ鞯钠焚|(zhì)就是你做人的品質(zhì)。你是為成功著工作？還是與成功著合作？還是讓成功著為你工作？凡是負(fù)責(zé)任，決不找借口！有錯都是我的錯！走向成功的第一不來源于克服困難！請記?。寒?dāng)你不舒服的時候，就是你成長的時候！（如果你生活的很 舒服，而不懂得改變，那就是恐龍，就會滅絕。努力、行動、堅持還要方向正確！不要以為做老板就好，做員工就不好，關(guān)鍵是做個有能力的人！能力好也不行，還要態(tài)度好，只有懂得下蹲的人，才能跳的更高！生活在沒有多少資源的沙漠里的駱駝活下了，生活在資源豐富的雨林里的恐龍卻絕種了。 成功來源于決定的目標(biāo)，堅持不放棄，堅持就是執(zhí)行，不放棄就是執(zhí)行力。凡是高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能使自己站到更高的高度。這是一種對工作、對生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。負(fù)責(zé)任，不找任何借口推卸。 五、一個核心 負(fù)責(zé)任 “我是一切問題的根源，有錯都是自己的錯。 學(xué)習(xí)是福氣，只有帶給你知識，才是人一生的幸福。 凡是積極主動：別人為你做的事情是你的福氣，不做是正常。 凡是用心做，追求零失誤：工作中，用心體現(xiàn)在細(xì)心。優(yōu)秀員工做大多數(shù)人不愿意做的事，越優(yōu)秀越遭到別人的討論，超越一地點遭到嫉妒，超越一大截得到別人的羨慕。 三、優(yōu)秀員工的四大核心 為自己找到工作上的定位；從某一定程度上說，定位就決定了你的地位高低； 為自己找到工作上的絕招，做任何事情，應(yīng)只專注一件事情，并把事情做到極致，那就是我們工作的絕招。做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是混日子，于老師說：“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。 二、結(jié)果 努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需講求其他的方式方法?！肮ぷ魈崆?，自我退后”，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個團(tuán)隊中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。 一、態(tài)度 每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。另外， “患者第一，對患者負(fù)責(zé)任”“感恩的心態(tài)”“凡事積極主動”“凡事高標(biāo)準(zhǔn)要求”也成為優(yōu)秀員工的考核標(biāo)準(zhǔn)。于大城老師引經(jīng)據(jù)典，闡述了“作為優(yōu)秀員工的條件”、“優(yōu)秀員工的準(zhǔn)則”、“優(yōu)秀員工的作用”、“優(yōu)秀員工的心態(tài)”等幾個極其精僻的觀點，這些員工價值觀引起了大家的共鳴，使大家懂得了做為員工的價值和追求。 第三篇：優(yōu)秀員工心得體會 優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得體會 內(nèi)科白榮利 3 月 5 日，醫(yī)院組織全體員工參加著名 演說家于大城老師的培訓(xùn)課整個課程歷時三個多小時，于大城老師幽默、富于感召力的說辭，“動之以情，曉之以理”地打動了在座的每一位員工，大家群情激昂，深深地陶醉在其中。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng) 該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的 員工，怎么可能會有進(jìn)取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會偷懶，有機(jī)會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。 比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。 一位熱愛工作、積極主動、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種 場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會。 在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認(rèn)真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現(xiàn)這一目標(biāo)更簡單，那就是用心去做。 常言道：干一行愛一行。 在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。 第二篇：優(yōu)秀員工工作心得體會 如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會 其實，每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。但是，我們不能抱著“出現(xiàn)問題總是難免的”這樣一種思想，我們不能一而再的犯下同樣的錯誤，那樣只會讓自己的工作陷入被動的局面，我們需要在解決問題的過程中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷提高自己，避免類似問題的再次出現(xiàn)。限于自身條件，我們在工作中總不免碰到各種各樣的問題，會給自己帶來一些壓力，我們總是希望自己的工作能 夠做得完美，只是事實往往不合自己所愿，問題總會出現(xiàn)。一個良好的習(xí)慣可以有效的幫助我們提高生活和工作的效率。要想使我們的工作始終處于最好的狀態(tài)，我們應(yīng)該注意使自己從一開始就養(yǎng)成一種好習(xí)慣，比如說當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，比如說一件工作做好以后及時復(fù)查一下，比如說隨時注意工作中的細(xì)節(jié)問題等等，這樣就能避免工作失誤，避免工作拖沓，工作就會開展得很順利。 在這個世上，從來就沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們要努力的把握自己，不要把工作所得的報酬看成第一位，而是要怎么去把自己所做的工作做得更完美，盡心盡力、帶著熱情去完成自己的工作。一個不知道知足惜福的人，一個心態(tài)不平衡的人，一個一天